法院隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、隊(duì)伍建設(shè)基本情況
二、隊(duì)伍建設(shè)具體做法
（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)
（二）加強(qiáng)司法能力建設(shè)
（三）加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)
三、存在的問題和困難
一是進(jìn)人渠道不暢，法官斷層問題嚴(yán)重
二是法官教育培訓(xùn)工作力度不大
三是基層法官工作任務(wù)重，工作條件差，健身?xiàng)l件不具備，直接影響法官身體健康
四、意見建議
（一）擴(kuò)大法院用人自主權(quán)，充實(shí)審判力量
（二）加大法官交流力度，增強(qiáng)隊(duì)伍活力
（三）加大法官培訓(xùn)工作力度，提高整體素質(zhì)
（四）建立關(guān)愛干警長效機(jī)制，增強(qiáng)干警工作積極性和主動(dòng)性
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法院隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

2021年以來，我院深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受到公平正義”的目標(biāo)，**中院“1321”工作思路和縣委“2361”工作思路，牢牢把握“司法為民、公正司法”工作主線，忠實(shí)履行憲法法律賦予的職責(zé)，突出審判執(zhí)行，踐行司法為民，堅(jiān)持從嚴(yán)治院，采取有力措施，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展，全院呈現(xiàn)班子團(tuán)結(jié)，積極向上，上下振奮爭創(chuàng)一流的新局面。
一、隊(duì)伍建設(shè)基本情況
**法院黨組成員6人，審判委員會(huì)專職委員1人。其中男干部4名，女干部3名，平均年齡48歲，年齡最大的59歲，年齡最小的30歲，全部為本科學(xué)歷。
**法院現(xiàn)有在職干警63人，其中中央政法編制41名，實(shí)有公務(wù)員37名；事業(yè)編制3名，實(shí)有事業(yè)人員9人，工勤編制7名，實(shí)有工人17人。具有研究生學(xué)歷的2人，本科學(xué)歷
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幫民富。派駐駐村干警一對一與村民對口聯(lián)系，沉下身子，深入鄉(xiāng)村，進(jìn)村入戶，扎實(shí)開展大走訪，帶著感情訪民情、竭盡全力解民憂，真正讓人民群眾感受到法官在身旁、法庭在身旁、法律保障在身旁。
（三）加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)院黨組制定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，扎實(shí)開展各類培訓(xùn)。堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、書本學(xué)習(xí)與實(shí)踐調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)授課與討論交流相結(jié)合，針對不同的崗位特征，制定專門的培訓(xùn)計(jì)劃，開展干警培訓(xùn)工作。先后組織開展了書記員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干警教育培訓(xùn)、法警安全檢查及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、執(zhí)行干警業(yè)務(wù)培訓(xùn)等針對性較強(qiáng)的培訓(xùn)，全面提升了全院干警的業(yè)務(wù)能力，為穩(wěn)中向好的審判執(zhí)行態(tài)勢提供了更加充分的保障。
三、存在的問題和困難
一是進(jìn)人渠道不暢，法官斷層問題嚴(yán)重。**法院現(xiàn)有員額法官21名，50歲以上的占多數(shù)，沒有45歲以下的法官和法官助理。法官的年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，這種結(jié)構(gòu)對法院審判事業(yè)的發(fā)展十分不利。同時(shí)，因法院進(jìn)入門檻的提高，法院進(jìn)人較難，近10多年沒有招錄1名法官助理。雖然采取措施，嘗試從現(xiàn)有陪審員隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)法官助理隊(duì)伍，以解決法官忙于事務(wù)性工作的問題，但因缺乏系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，陪審員很難在短時(shí)間內(nèi)完成從陪審案件到法官助理的角色轉(zhuǎn)換，所以此項(xiàng)措施收效甚微，案多人少、審判力量薄弱的矛盾依然突出。由于法官的待遇跟不上，高素質(zhì)的法律人才不愿進(jìn)入法院工作，法官隊(duì)伍如果不能及時(shí)補(bǔ)充，5-10年后，將出現(xiàn)無人辦案的局面。
二是法官教育培訓(xùn)工作力度不大。由于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)_的不斷完善和法制的逐步健全，法律調(diào)整的范圍越來越廣，法院調(diào)處的矛盾越來越多，加之新的法律法規(guī)和司法解釋不斷出臺(tái)，對法官的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高。因此，加強(qiáng)對法官的教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。但從目前情況看，法官教育培訓(xùn)工作比較滯后。法院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和基地不健全，培訓(xùn)形式單調(diào)。往往是臨時(shí)的、應(yīng)急性的，缺乏針對性和系統(tǒng)性。法官培訓(xùn)基本上是請不進(jìn)來，走不出去，廣大法官的專業(yè)知識水平和審判工作技能難以提高，從而影響了審判質(zhì)量和效率。此外，由于審判任務(wù)和審判力量不相適應(yīng)的矛盾突出，法官參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間難以得到保證。
三是基層法官工作任務(wù)重，工作條件差，健身?xiàng)l件不具備，直接影響法官身體健康。這種狀況亟待引起關(guān)注。
四、意見建議
（一）擴(kuò)大法院用人自主權(quán)，充實(shí)審判力量。要深化用人制度改革，建立科學(xué)的人事管理體系，把好法院人員進(jìn)出口關(guān)，從源頭上解決法官“斷層”問題。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的用人機(jī)制，以及上級法院審查把關(guān)制度，利用法院系統(tǒng)增編，招錄一批高層次法律專業(yè)人才充實(shí)法官隊(duì)伍。建議盡快出臺(tái)編制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，用活現(xiàn)有編制，合理配置人力資源，解決法院案多人少的困難，綜合考慮人均辦案數(shù)，按照法官人數(shù)的一定比例配備司法輔助人員、司法行政人員，分類管理。立足干警隊(duì)伍的現(xiàn)狀，嘗試從現(xiàn)有書記員隊(duì)伍中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)法官助理隊(duì)伍，以解決法官忙于事務(wù)性工作的問題，建議上級放寬對任命法官助理在年齡、編制等方面的限制條件。
（二）加大法官交流力度，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。建立健全法官交流任用機(jī)制，加大法官的交流力度。一方面要搞好縱向交流，下級法院的法官也可以到上級法院掛職或直接上調(diào)上級法院。另一方面，也可以適當(dāng)進(jìn)行橫向交流，讓廣大法官在全市、全縣范圍內(nèi)進(jìn)行交流任職，這樣不僅可以提高法官的素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍的活力，而且還有利于落實(shí)回避制度，避免“關(guān)系案”、 ……（未完，全文共2837字，當(dāng)前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)》）