鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治生態(tài)研判情況報告

目錄/提綱：……
一、鎮(zhèn)情鎮(zhèn)貌
二、存在的問題
（一）在政治建設方面
一是黨的政治建設持續(xù)向好，但黨委核心作用發(fā)揮不強勁，工作機制不完善
（二）在工作方面
一是組織建設活動扎實開展，但支部建設仍需加強管理
二是落實巡察整改卓有成效，但工作作風仍需加壓錘煉
三是踐行為民宗旨牢記使命，但為民情懷仍需加深培厚
（三）在管理方面
（四）在作風方面
一是作風建設效果持續(xù)好轉，但不作為、混日子等苗頭略微顯露
二是作風效能建設不斷提升，但作風漂浮、效率低下等問題依舊存在
三是全面從嚴治黨扎實開展，但在自我管理、自我約束上尚待加強
三、原因分析
（一）理論學習不深入，思想要求急需提高
（二）紀律要求不嚴格，工作標準仍需加碼
（三）業(yè)務技能不全面，工作能力亟需加強
四、下一步工作措施
（一）夯實政治統(tǒng)領，確�！皟蓚�維護”不斷深入
（二）強化黨建引領，確保“全面從嚴”強化生態(tài)
（三）堅持監(jiān)督從嚴，確�！八姆N形態(tài)”彰顯成效
……
**鎮(zhèn)政治生態(tài)研判情況報告

一、鎮(zhèn)情鎮(zhèn)貌
**鎮(zhèn)下轄**個社區(qū)，基層黨組織**個，基層黨支部**個，共有黨員**名，監(jiān)察對象**名，全鎮(zhèn)現有縣管干部**名，其中班子領導成員**名（黨委班子**名），科級（實職）干部**人。
二、存在的問題
（一）在政治建設方面
一是黨的政治建設持續(xù)向好，但黨委核心作用發(fā)揮不強勁，工作機制不完善。其具體表現在：鎮(zhèn)領導班子成員民主集中制意識仍需進一步加強，執(zhí)行“三重一大”事項議事規(guī)則還需長期堅持；黨委領導核心意識弱化現象有所改善，但對黨委會和黨委擴大會工作機制需更加健全完善。
二是黨內政治生活組織有序，但執(zhí)行黨內政治生活制度不嚴謹，黨內政治生活成效不顯著。其具體表現在：少數基層黨組織班子成員對民主生活會仍不同程度存在走過場、消極應付思想；部分黨員干部對黨的觀念淡漠，對黨內政治生活不重視不嚴肅，有些基層黨組織自我要求不
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群眾距離。在日常工作中，聽取匯報多，深入走訪少，與干部見面多、與群眾見面少，調研基層問題不深入。
（三）在管理方面
一是管黨治黨工作全面開展，但黨委履行主體責任不夠堅決有力，全面從嚴治黨壓力傳導仍需加強。其具體表現在：黨委在壓緊壓實“兩個責任”上抓的力度需進一步加大，對如何不斷鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)和繼續(xù)保持黨風廉政建設等問題研究還要進一步深入，措施還需更加具體；部分領導班子成員在業(yè)務上投入的精力和時間多，對廉政風險點的排查和_上還需要進一步加強；班子成員間、班子成員與中層干部間談心談話、思想交流溝通還需進一步加強；落實黨風廉政建設主體責任需持續(xù)跟進，抓黨風廉政建設還要深入系統(tǒng)的研究。
二是干部選拔任用管理較為規(guī)范，但在強化干部能力素質培養(yǎng)，努力建設高素質干部隊伍方面還需努力。其具體表現在：在對干部的選拔任用管理上，中層干部輪崗交流還比較少，中層干部的人才儲備略顯不足，干部年輕化所產生的工作經驗不足、政策把握不精準等問題有所體現；少數黨員干部欠缺創(chuàng)新意識，不能結合實際因地制宜、創(chuàng)造性開展工作，不敢突破常規(guī)，習慣用慣性思維推進工作，個別黨員干部缺乏進取精神，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏改革創(chuàng)新和勇于擔當的精神。
三是黨員思想教育管理馳而不熄，但在新形勢下對于黨員思想政治教育方式方法和理論聯系實踐運用方式等方面仍需提高。其具體表現在：面對經濟社會不斷發(fā)展和各項改革不斷深入，黨員思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，而鎮(zhèn)黨委對于在新時代條件下開展思想政治工作方法研究還不夠深入，解決實際問題的能力還需進一步加強；對于普通黨員尤其是年輕黨員的思想政治教育重視還不夠，要更加積極發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新性，將常態(tài)化思想教育貫穿工作始終，避免出現“思想狀態(tài)跟不上，工作任務做不好”的不良局面。
（四）在作風方面
一是作風建設效果持續(xù)好轉，但不作為、混日子等苗頭略微顯露。其具體表現在：部分黨員干部思想上因循守舊，缺乏危機意識和憂患意識；理論學習缺乏系統(tǒng)性、主動性，不能準確把握理論基本內涵，不能真正做到“四個自信”，行為上看似“勤奮忙碌”，實則“疲沓迷�！保狈Ω墒聞�(chuàng)業(yè)的積極與擔當，有不作為、慢作為的作風隱患。
二是作風效能建設不斷提升，但作風漂浮、效率低下等問題依舊存在。其具體表現在：部分黨員干部有自我滿足情緒，開展工作浮于表面，不深入實際，工作方法比較單一片面；思想上固態(tài)僵化，對平時的工作多滿足于傳達、安排、工作效率低下，對待工作有時抱有應付了事心態(tài)，甚至由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤認知；工作創(chuàng)新上有差距，對待新問題、新工作部分黨員干部有畏難情緒，怕新的工作方式產生新狀況、新問題，致使工作陷入被動，工作方法不夠靈活。
三是全面從嚴治黨扎實開展，但在自我管理、自我約束上尚待加強。其具體表現在：部分黨員干部存在遲到早退，工作期間處理一些私人事務，上班期間玩手機、瀏覽網站、打游戲、聚集閑聊等問題，工作紀律弱化，自我要求不夠嚴格。
三、原因分析
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更多地是主觀因素造成的，主要是：
（一）理論學習不深入，思想要求急需提高。
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