目錄/提綱:……
一、基本情況
二、原因分析
一是警情量基數(shù)大是12389投訴量高的根本原因
二是宣傳解釋不到位是12389投訴量高的直接原因
三是群眾工作不耐心是12389投訴量高的重要原因
三、下步舉措
(一)堅持以黨建為引領(lǐng)
(二)完善勤務(wù)模式改革
(三)規(guī)范警情案件辦理
(四)提升警情回訪質(zhì)量
……
***公安局12389投訴情況分析報告
***辦公室:
現(xiàn)將2021年*月份******投訴情況分析報告如下:
一、基本情況
2021年*至*月份,共接處警****起,同比****起上升45%。刑事類警情*起,同比*起上升82%;治安類警情*起,同比*起上升52%;電詐警情272起,同比274起下降0.7%;黃賭警情72起,同比176起下降59%?煞佬园讣62起,同比55起上升12.73%。語音短信評警系統(tǒng)共發(fā)送評警短信*條,其中有效回復(fù)*條,回復(fù)滿意*條,回復(fù)不滿意49條,主要是辦事效率低下11條、工作推諉12條、執(zhí)法不公20條、服務(wù)態(tài)度問題6條。短信評警滿意率**%,同比上升4.3%;**
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的群眾對公安機關(guān)辦案各項規(guī)定不理解,導(dǎo)致群眾投訴辦案民警慢作為、不作為,這是導(dǎo)致12389投訴量高的直接原因。
三是群眾工作不耐心是12389投訴量高的重要原因。今年1-4月份共接到12389投訴共9起,雖然經(jīng)過細(xì)致溝通得到投訴人的理解使其主動撤銷投訴4起,但因警情量大仍然沒能很好控制增量。辦案民警平均每月加班在10天以上,經(jīng)常接觸社會陰暗面,長期面對消極因素的侵蝕,加之不能與親人及時溝通交流,負(fù)面情緒和心理壓力無法釋放。特別是矛盾糾紛和案件原因復(fù)雜,群眾心理訴求難以滿足,一線民警在法律準(zhǔn)則與群眾訴求之間平衡較難,在工作過程中重復(fù)、反復(fù)解釋,有的群眾仍然不信任、不理解,將原有的怨氣和矛盾焦點轉(zhuǎn)移至公安機關(guān)身上,出現(xiàn)語言和情緒上的過激反應(yīng),導(dǎo)致有的民警沒有把握好自身情緒,缺乏耐心細(xì)致地做好群眾工作導(dǎo)致不滿,這是12389投訴量高的重要原因。
三、下步舉措
結(jié)合隊伍教育整頓,我們將進一步強化以人民為中心理念,持續(xù)開展為民服務(wù)辦實事,努力提升群眾安全感滿意度。
(一)堅持以黨建為引領(lǐng)。把每個警出好,把每件案子辦理好,關(guān)鍵在于民警有沒有責(zé)任心。以黨建為引領(lǐng),把黨建與
思想政治工作融入日常、抓在經(jīng)常、嚴(yán)在平常。支部班子率先垂范,值班所領(lǐng)導(dǎo)一律在大廳坐班,協(xié)助值班民警接出警、調(diào)解糾紛、辦理案件,充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。每周固定一天時間開展政治理論學(xué)習(xí),引導(dǎo)民警踐行以人民為中心的發(fā)展思想,不斷提升公仆意識,筑牢為人民服務(wù)的思想根基。每月開展一次談心談話,每年開展一次家訪活動,及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。
(二)完善勤務(wù)模式改革。推行勤務(wù)模式改革,最終目標(biāo)就是提升人民群眾的安全感和滿意度,減少群眾投訴。新勤務(wù)模式核心是打造“*室*隊*中心”,將轄區(qū)劃分為*大警區(qū),實行警長負(fù)責(zé)制。目前新勤務(wù)模式已初見成效,提高了群眾見警率,壓降了警情數(shù)量,激發(fā)了民警工作積極性。同時,***還聘請了10名退休老同志參與警民聯(lián)調(diào)工作,他們充分發(fā)揮自身的工作生活經(jīng)驗,顯著提升了經(jīng)濟糾紛、家庭矛盾等非警務(wù)類警情的滿意率。
(三)規(guī)范警情案件辦理。嚴(yán)格執(zhí)行《***公安局接待群眾報警首接責(zé)任“五個必須”工作規(guī)定》,從規(guī)范接處警、案件受理等環(huán)節(jié)入手,最大限度解決問題,爭取群眾滿意。紀(jì)檢專員定期梳理常見不滿意警情和群眾易投訴警情,掌握規(guī)律,制定出警規(guī)范;每日早會通報前一天不滿意警情,每周開展一次不滿意警情視頻展示,指出問題、分析原因、研究對策,以達(dá)到舉一反三、以案促改的效果;打造案管中心,負(fù)責(zé)對警情案件受理、執(zhí)法辦案 ……(未完,全文共2146字,當(dāng)前僅顯示1364字,請閱讀下面提示信息。
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