日本企業(yè)文化日本經(jīng)濟崛起的秘密

世紀年代中后期，世界經(jīng)濟史上最震撼人心的事情莫過于日本經(jīng)濟的迅速崛起。一個資源匱乏的國家，在經(jīng)歷了第二次世界大戰(zhàn)的慘重失敗以后，卻出人意料地在短短不到三十年時間內(nèi)，以流星般的速度在戰(zhàn)爭廢虛上異軍突起，一躍成為當時繼美蘇兩個超級大國之后的世界第三大工業(yè)國和經(jīng)濟強
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日本，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式是多種多樣的，如“社風”、“社訓”、“組織風土”、“經(jīng)濟原則”等等。這種企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部把全員力量統(tǒng)一地共同目標之下的一種文化觀念、歷史傳統(tǒng)、價值標準、道德規(guī)范和生活準則，是增強企業(yè)員工凝聚力和意識形態(tài)。日本企業(yè)文化的主要特點是和魂洋團、家族主義和以人為中心。
　　和魂洋才構(gòu)成日本企業(yè)文化的核心
　　日本民族自稱大和民族，“和魂”就是指日本的民族精神�！昂突辍睂嶋H上是以儒家思想為代表的中國文化的產(chǎn)物，是“漢魂”的變種和東洋化。
　　“洋才”則是指西洋（歐美）的技術(shù)。
　　家族主義是日本企業(yè)文化的顯著特色
　　日本過去一直是以農(nóng)業(yè)為主的國家，因此日本民族具有明顯的農(nóng)耕民族的某些文化特征，它首先表現(xiàn)為集團內(nèi)部的互助合作。
　　許多日本企業(yè)家認為，企業(yè)不僅是一種獲得利潤的經(jīng)濟實體，而且還是滿足企業(yè)成員廣泛需求的場所。因此，日本的企業(yè)管理十分強調(diào)員工對企業(yè)要有強烈的榮譽感和認同感，要與企業(yè)共存共榮。
　　家族主義精神要求和諧的人際關(guān)系，因此“和為貴”的 ……（未完，全文共913字，當前僅顯示580字，請閱讀下面提示信息。收藏《日本企業(yè)文化日本經(jīng)濟崛起的秘密》）