黨委書記、董事長在集團公司黨建工作會議上的講話:強化落實 提速提效 全面推動黨群工作邁上新臺階

黨委書記、董事長在集團公司黨建工作會議上的講話:強化落實 提速提效 全面推動黨群工作邁上新臺階

同志們：
年初集團公司工作會、職代會、黨代會、黨風廉潔建設(shè)會等系列會議，我們都對黨群工作進行了安排部署，今天，我們專題召開集團公司黨建工作會議，這既是一次黨建工作的研究部署會，也是一次動員會、推動會。主要任務(wù)是：認真學習貫徹今年以來，中央、省委、能源集團黨委關(guān)于黨建工作的一系列會議及文件精神，總結(jié)去年及今年一季度工作，安排部署當前和今后一個時期的重點任務(wù)，動員各級黨群組織和黨務(wù)工作者，主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，進一步加壓發(fā)力、創(chuàng)新作為，擔當擔責、務(wù)實奮進，全面提升集團公司黨群工作水平，為企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強力保障和支撐。對這次會議主要內(nèi)容，會后將印發(fā)給大家，下面我主要強調(diào)以下三點意見：
一、總結(jié)去年及今年一季度情況，工作值得肯定，未來尚需加力
過去的**年，面對內(nèi)外交困、問題交織、矛盾交錯的重重壓力，各級黨群組織、黨務(wù)工作者，堅守圍繞中心、服務(wù)大局的職責，鼓足干勁、加壓驅(qū)動，擔當奉獻、創(chuàng)新作為，在思想引領(lǐng)上“先一步、快半拍”，在動員發(fā)動上“搭平臺、創(chuàng)載體”，在民生保障上“全覆蓋、暖人心”，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強保障。工作付出很多，成績來之不易，能源集團黨委也在不同場合給予肯定。**書記在評價新礦黨委工作時，指出新礦黨建工作呈現(xiàn)出了“五高”、“五實”、“五強”的特點。五高：站
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文化生活，16個基層單位被中國煤礦體協(xié)評為“全民健身活動先進單位”。
在去年各項工作全面突破基礎(chǔ)上，年初一上手，黨群各單位、各部門就拉開陣仗，以開局就要決戰(zhàn)、起跑就要沖刺的干勁，強力推進各項工作：一是黨建工作強基固本。組織召開集團公司第二次黨代會、兩級黨員領(lǐng)導人員民主生活會以及黨建工作述職評議會，黨的基層組織建設(shè)更加完善。召開中層正職領(lǐng)導人員述職評議會，對后20名逐一進行警示談話，倒逼了壓力、增進了動力。穩(wěn)妥推進機關(guān)機構(gòu)改革，減少機關(guān)部室3個。突出后備隊伍建設(shè)，層層開展**年優(yōu)秀中青年管理人員推薦工作，對17人進行考察任命，12名70后，1名80后。二是宣傳思想持續(xù)深化。深化形勢任務(wù)教育，編印《思想的力量》治企理念讀本，制作《錢去哪兒了》電視宣傳教育片，通過領(lǐng)導解釋、專業(yè)解讀、數(shù)據(jù)解答，科學回應(yīng)了“盈利了為什么不發(fā)工資”“企業(yè)利潤是不是都上交了”等職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，引起強烈反響。覆蓋式開展形勢任務(wù)知識考試，26家單位2600余人參加集中抽考，全員通過不同形式進行了自考。創(chuàng)新離退休職工“1+3”思想引導模式，網(wǎng)格管理、責任包干、分片突破，發(fā)揮了離退休職工礦區(qū)“穩(wěn)壓器”作用。三是廉政建設(shè)聚焦發(fā)力。建立紀檢監(jiān)察工作例會、廉潔從業(yè)季度提醒和個人承諾制度，對24個權(quán)屬單位171名領(lǐng)導干部進行了廉潔約談。量化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”指標，對后三名單位紀委書記進行約談，提升了監(jiān)督執(zhí)紀效能。制定集團公司落實省委巡視組反饋意見整改方案，分解細化任務(wù)30大項，保障了整改成效。四是礦區(qū)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定。在資金極度緊張情況下，集團公司黨委下決心、想辦法籌措21億元補發(fā)補繳了2013至今全部所欠工資及住房補貼、社會保險等費用，切實兜住了民生底。強化精準幫扶，春節(jié)期間扶貧解困3018戶，發(fā)放慰問金272萬元。深化四德工程，推出“中國好人”2名，叫響了新礦“好人文化”品牌。赴省內(nèi)8個單位開展文藝匯演，活躍了職工文化生活。深化網(wǎng)格化管理，建立月度信訪聯(lián)席會議制度，嚴格領(lǐng)導干部接訪要求，啟用各單位信訪接待室視頻系統(tǒng)及集團公司接訪值班崗亭，增進了工作成效。狠抓兩節(jié)及全國、全省、全市兩會期間維穩(wěn)工作，為企業(yè)各項工作營造了良好氛圍。
應(yīng)當說，在去年及一季度生產(chǎn)經(jīng)營多項指標實現(xiàn)歷史性突破的同時，黨群工作全面跟進、聚指發(fā)力，細致考慮、統(tǒng)籌實施，基礎(chǔ)工作到位、創(chuàng)新動作突出，特別是宣傳教育等工作覆蓋面之廣、成效之顯著，也是多年來少有的。這也充分說明，只要敢想敢試、用心用力、務(wù)實求實，不管什么工作都能干出精彩、創(chuàng)出品牌。希望各級黨組織和黨務(wù)工作者要總結(jié)經(jīng)驗、再接再厲，擔當奉獻、拼搏進取，確保在今后的工作中取得更大成績、實現(xiàn)更大突破。
在肯定工作的同時，我們也要看到問題和不足：一是主體責任有待加強。一個單位黨委工作基礎(chǔ)牢不牢、工作細不細、品牌新不新，關(guān)鍵看黨委書記能否履職盡責、黨支部書記能否盡心盡力。從黨委工作層面看，有的黨委書記善于學習思考、主動創(chuàng)新提升，能結(jié)合集團公司黨委統(tǒng)一部署，給科室列出課題，給基層做出指導，重點工作親自掛帥、強力推動，形勢教育、宣傳動員等工作深到區(qū)隊、非煤、社區(qū)，沉到班組、車間、崗位，可以說整體工作亮點突出、支部工作基礎(chǔ)牢固、黨建品牌成效顯著、陣地建設(shè)有聲有色，工作抓的細、接地氣，落地有聲；但也有的黨委書記自甘落后，不愿學、不愿想更不愿干，做二傳手、當甩手掌柜，工作粗枝大葉、不接地氣、敷衍了事、得過且過，對上級精神、企業(yè)態(tài)勢以及基層狀況把控不到位，找不到做一名黨委書記的手感，使黨建工作弱化、淡化、邊緣化，嚴重影響了企業(yè)整體工作成效。從黨支部工作層面看，有的黨支部工作積極、作用到位，比如有的建立從職工個人到直系親屬的檔案表，并結(jié)合形勢任務(wù)教育要求，每天按比例與職工談心談話，了解個人情況、家庭狀況，一個月下來談話全覆蓋，有問題的立即幫扶救助，職工信任支部、擁護支部，黨支部書記有威信、說話職工信服。但也有黨支部失位、缺位、弱化，黨支部書記混同于副區(qū)長，對黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，組織生活不正常、職工教育走形式，不愿做思想政治工作，不愿與職工面對面交流、心對心溝通，直到問題爆發(fā)蔓延了支部才有所察覺，工作十分被動。二是工作思路有待創(chuàng)新。一季度下來，有的真抓實干、敢想敢干，工作成效顯著、值得肯定；但也有個別單位、部門習慣于常規(guī)路子謀劃工作，滿足于穩(wěn)穩(wěn)當當不出事，干勁不足、闖勁不猛，工作平平淡淡、效能不高、沒有特色。三是落實考核有待加壓。存在重安排部署、輕跟蹤考核問題，個別工作是“部門轟轟烈烈做安排，基層開個會議二傳手、支部照本宣科亂應(yīng)付”，工作不深、不新、不嚴、不細，落實腸梗阻、推進懸半空，工作做不到職工心頭、入不了內(nèi)心深處。四是工作效能有待提升。有的單位、部門堅持“今日事今日畢、明日事今日計”，快安排、快部署、快落實，集團公司安排的任務(wù)很快就能有回音、見實效；但也有個別單位、部門辦事拖拖拉拉，理不清緩急、抓不住關(guān)鍵，集團公司安排的任務(wù)遲遲不見落實。我多次強調(diào)，工作“一分部署、九分落實”，這種拖拉的 ……（未完，全文共7656字，當前僅顯示2689字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委書記、董事長在集團公司黨建工作會議上的講話:強化落實 提速提效 全面推動黨群工作邁上新臺階》）