鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作專題報(bào)告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)班子建設(shè)
（二）強(qiáng)化制度意識(shí)
（三）搭建教育平臺(tái)
（四）統(tǒng)籌人才管理
（五）樹立先進(jìn)典型
（六）規(guī)范黨員發(fā)展
（七）按時(shí)收繳黨費(fèi)
（八）抓實(shí)非公組織建設(shè)
（九）深化“筑固工程”
二、存在問(wèn)題
（一）干部調(diào)整任用不規(guī)范
（二）干部流動(dòng)長(zhǎng)期不暢
（三）落實(shí)上級(jí)文件不到位
（四）對(duì)工作職能調(diào)整不力
（五）對(duì)檔案管理不重視
（六）對(duì)隊(duì)伍建設(shè)不重視
（七）抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)不經(jīng)常
（八）制度籠子扎得不緊
三、下一步工作打算
（一）完善干部選任機(jī)制
（二）增強(qiáng)考核工作全面性、準(zhǔn)確性和強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用
（三）加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理
（四）加大干部工作信息公開力度
……
**鄉(xiāng)黨委組織人事工作專題報(bào)告

經(jīng)濟(jì)區(qū)第一巡察組：
黨的十九大以來(lái)，**鄉(xiāng)黨委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十九大及歷次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，為打造“空港重鎮(zhèn)·富美**”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)班子建設(shè)。鄉(xiāng)黨委注重加強(qiáng)鄉(xiāng)、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”干部。2016年至2021年3月，鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)共調(diào)配干部11人，其中提撥中層干部9人，調(diào)整不勝任現(xiàn)職的村黨支部書記3人；共招聘臨聘人員80人，村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”8人。5年來(lái)清理有劣跡前科的村“兩委”干部5人。
（二）強(qiáng)化制度意識(shí)。嚴(yán)格對(duì)照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，督促各黨支部認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”“主題黨日”、民主評(píng)議黨員等基本制度，切實(shí)抓實(shí)黨員教育、管理和監(jiān)督。
（三）搭建教育平臺(tái)。搭建陣地教育平臺(tái)、初心書屋學(xué)習(xí)平臺(tái)和機(jī)關(guān)黨員讀書平臺(tái)，組織開
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略659字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
單一，導(dǎo)致干部任配程序存在不規(guī)范現(xiàn)象。比如，在中層干部選拔任用中，對(duì)崗位的條件把握不精準(zhǔn)，存在事業(yè)編制人員在黨政辦、人口和計(jì)劃生育辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室、城鎮(zhèn)管理辦公室等黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)任職的現(xiàn)象，行政人員在黨政管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任站長(zhǎng)的情況。比如，在部門人員調(diào)整中，一些事業(yè)編制的人員從事行政職能工作。
（二）干部流動(dòng)長(zhǎng)期不暢。鄉(xiāng)黨委對(duì)組織人事工作重視不夠，招錄引進(jìn)優(yōu)秀人才的主動(dòng)性不強(qiáng)，機(jī)關(guān)干部存在只出不進(jìn)現(xiàn)象，近8年來(lái)沒有流進(jìn)“新鮮血液”，鄉(xiāng)黨委對(duì)上級(jí)部門向**鄉(xiāng)借用人員上不敢說(shuō)“不”，怕得罪人，沒有站在全鄉(xiāng)干部成長(zhǎng)和整體工作推動(dòng)上思考謀劃干部隊(duì)伍管理工作，導(dǎo)致全鄉(xiāng)科室人員緊缺，推動(dòng)新形勢(shì)下**鄉(xiāng)各項(xiàng)工作難度越來(lái)越大。比如，2013年以來(lái)我鄉(xiāng)未公開招（聘）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，導(dǎo)致工作人員年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層。目前在編人員中30歲及以下的1人，30歲至40歲的22人，40歲至50歲的25人，50歲至59歲的18人，平均年齡45歲。干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不均衡，老中青干部結(jié)構(gòu)搭配不合理，年齡斷檔情況嚴(yán)重，缺乏年富力強(qiáng)、能力突出的年輕干部擔(dān)任重要崗位，不能很好滿足于工作的需求。一些科室的人員由于年齡偏大，不熟練電腦操作，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)有工作模式。骨干力量逐年減弱，尤其是辦文方面存在嚴(yán)重的人才短缺，辦文質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)區(qū)要求有較大的差距。
（三）落實(shí)上級(jí)文件不到位。比如，按照**區(qū)編辦和經(jīng)濟(jì)區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局關(guān)于解決鄉(xiāng)退役軍人服務(wù)站的編制問(wèn)題。文件要求調(diào)整鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心1個(gè)編制和鄉(xiāng)林業(yè)站1個(gè)編制到鄉(xiāng)退役軍人服務(wù)站工作，由于鄉(xiāng)黨委急需解決鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站人員編制問(wèn)題，鄉(xiāng)退役軍人服務(wù)站的編制最終從鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站人員調(diào)編，導(dǎo)致上級(jí)的文件精神沒有落實(shí)到位。
（四）對(duì)工作職能調(diào)整不力。我鄉(xiāng)的各部門工作職能基本按照中共**區(qū)委辦公室、**區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《中共**市**區(qū)**布依族苗族鄉(xiāng)委員會(huì)、**市**區(qū)**布依族苗族鄉(xiāng)人民政府主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的通知（南委辦字〔2011〕38號(hào)）的文件精神執(zhí)行。2015年**鄉(xiāng)15個(gè)村整村搬遷轉(zhuǎn)型和衛(wèi)計(jì)合并后，一些科室的職能仍然按照2011年**區(qū)黨委辦和政府辦印發(fā)三定方案執(zhí)行，導(dǎo)致一些科室的工作職能發(fā)揮不明顯。比如，人口和計(jì)劃生育辦公室，在衛(wèi)計(jì)合并后，目前承擔(dān)的工作主要是疫情防控，職能發(fā)揮與全鄉(xiāng)發(fā)展不相適應(yīng)。
（五）對(duì)檔案管理不重視。我鄉(xiāng)由**區(qū)托管到***經(jīng)濟(jì)區(qū)后，**區(qū)對(duì)我鄉(xiāng)的人事檔案的管理方式為只出不進(jìn)，目前我鄉(xiāng)2017年以后入黨的機(jī)關(guān)干部的黨員檔案沒有歸到人事檔案中，鄉(xiāng)黨委對(duì)此工作重視不夠。同時(shí)，之前對(duì)黨員檔案管理存在的短板弱項(xiàng)沒有采取針對(duì)性的措施進(jìn)行補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)。加之沒有明確專人對(duì)黨員檔案進(jìn)行管理，兼顧檔案管理人員不熟練掌握和運(yùn)用檔案專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致檔案材料收集、整理、歸檔不夠及時(shí)，黨員檔案管理混亂，存在缺失的現(xiàn)象。
（六）對(duì)隊(duì)伍建設(shè)不重視。我鄉(xiāng)村級(jí)支部班子年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)，全鄉(xiāng)75名村黨支部成員中35歲以下僅1人，占比1.3%，35歲-49歲39人，占比52%，50歲-55歲24人，占比32%，55歲以上11人，占比14.7%，平均年齡49歲。在文化結(jié)構(gòu)上，初中及以下學(xué)歷34人，中專學(xué)歷13人，高中學(xué)歷9人，大專學(xué)歷19人，大學(xué)學(xué)歷0人。16個(gè)村黨組織黨員平均年齡偏大，學(xué)歷偏低，后備干部中35歲以下人員偏少，“在家”的優(yōu)秀年輕黨員較少，在一定程 ……（未完，全文共3665字，當(dāng)前僅顯示1851字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作專題報(bào)告》）