關(guān)于縣外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)需求情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、年齡情況
2、學(xué)歷情況
3、薪資情況
4、其他情況
二、情況分析及相關(guān)建議
1、在薪酬待遇上
2、在政策宣傳上
3、在入職培訓(xùn)上
4、在崗位需求上
……
關(guān)于縣外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)需求情況的調(diào)研報告

按照縣委16屆64次（2021年第5次）常委會會議要求，縣委辦公室于2月23日至2月25日抽取了全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)100名在外務(wù)工人員進(jìn)行了電話調(diào)研，詳細(xì)了解了務(wù)工人員年齡、學(xué)歷、工作年限、工作種類、相關(guān)待遇等情況，對近期縣里出臺的就業(yè)政策進(jìn)行了宣傳，征求了外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)最關(guān)心關(guān)注的問題，對基本情況進(jìn)行了客觀分析，就促進(jìn)外出務(wù)工
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1.在薪酬待遇上。樣本平均工資在6000元左右，且多數(shù)提供免費(fèi)食宿。我縣各類崗位基本工資平均在3300-3500元，綜合考慮政策支持的入職補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購樓補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，月工資差距在1000元左右。
相關(guān)建議：企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，充分考慮當(dāng)下勞動力成本和生活成本，適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵塑造企業(yè)文化，加強(qiáng)人文關(guān)懷，提供更多工資外的福利待遇，為員工營造輕松向上的工作氛圍，努力用心理上的獲得感把實(shí)際工資上的差距補(bǔ)齊。
2.在政策宣傳上。對縣內(nèi)企業(yè)用工需求或就業(yè)政策一點(diǎn)不了解的人占71%，有返鄉(xiāng)意愿的人占35%，說明政策剛出臺宣傳還不到位，特別是對有返鄉(xiāng)意愿的人政策解讀和有效引導(dǎo)做得還不夠。
相關(guān)建議：組織開展多種形式的宣傳，就業(yè)部門在電視臺進(jìn)行政策解讀，制作喜聞樂見的宣傳片，在各大網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛發(fā)布。鎮(zhèn)、村結(jié)合網(wǎng)格員入戶，像宣傳脫貧攻堅政策一樣，宣傳就業(yè)政策，通過發(fā)放《致務(wù)工人員一封信》等形式，把崗位信息和就業(yè)政策一并傳遞到他們手中，讓擬返鄉(xiāng)人員對縣內(nèi)就業(yè)情況有全面徹底的了解，加快返鄉(xiāng)就業(yè)步伐。
3.在入職培訓(xùn)上。樣本中僅有5人為大專以上學(xué)歷，70%為初中學(xué)歷，受教育程度普遍不高，所從事的工作大多對學(xué)歷無硬性要求，且上手快、易操作，要想讓這些人通過長時間系統(tǒng)培訓(xùn)達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)后再上崗有很大困難。
相關(guān)建議：企業(yè)結(jié)合崗位需要，非必要情況下，適當(dāng)降低入職門檻，崗前培訓(xùn)時間不宜過長，內(nèi)容不宜太復(fù)雜，培訓(xùn)方式要靈活多樣，盡量滿足務(wù)工人員及早上崗、盡快賺錢的需求。
4.在崗位需求上。樣本務(wù)工地點(diǎn)多在 ……（未完，全文共1336字，當(dāng)前僅顯示850字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于縣外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)需求情況的調(diào)研報告》）