公司分管領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題：
3、工作作風(fēng)方面
4、“六個(gè)破除”方面
二、存在問(wèn)題的原因分析：
1、理論學(xué)習(xí)不夠
三、下步努力方向和整改措施：
1、在理論學(xué)習(xí)上下硬功，筑牢理想信念基礎(chǔ)
2、在黨性修養(yǎng)上下硬功，提升綜合素養(yǎng)水平
3、在改進(jìn)工作作風(fēng)上下硬功，增強(qiáng)履職盡責(zé)能力
4、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法
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公司分管領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查匯報(bào)材料

根據(jù)**要求，結(jié)合集團(tuán)公司“**”大討論活動(dòng)，圍繞自身實(shí)際情況切實(shí)梳理查找自己在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、“六個(gè)破除”方面存在的突出問(wèn)題并進(jìn)行反思、整改，具體情況如下：
一、存在的問(wèn)題：
1、思想政治方面：
一年來(lái)，我始終堅(jiān)持以黨和兩級(jí)集團(tuán)的最新理念指導(dǎo)工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)兩級(jí)集團(tuán)公司各項(xiàng)文件精神，堅(jiān)決貫徹兩級(jí)集團(tuán)及公司的各項(xiàng)決策部署，但是在過(guò)程中用于實(shí)施的地方少。首先是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想認(rèn)識(shí)度不夠深，不能把新思想很好的融入到工作中，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際結(jié)合不緊密。二是總是以忙于工作為借口，疏于政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)時(shí)也不能專心學(xué)習(xí)，不能做到深研細(xì)讀、入腦入心、吃透精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致對(duì)政治理論的掌握理解膚淺，不深透，不能很好的以新思
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應(yīng)付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的人、財(cái)、物就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，主動(dòng)面對(duì)挑戰(zhàn)及創(chuàng)新力不強(qiáng)，主動(dòng)工作的積極性還有待提高。
4、“六個(gè)破除”方面。
一是破除僵化保守的信念不堅(jiān)決，我深知在**行業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，公司急需進(jìn)行全新的技術(shù)改革來(lái)進(jìn)行良性、高效發(fā)展，但是實(shí)踐、推動(dòng)方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在貫徹上級(jí)部署要求、落實(shí)改革發(fā)展的力度上還不夠。
二是破除因循守舊的創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)新解決問(wèn)題思路不寬，辦法不多存在經(jīng)驗(yàn)主義束縛。
三是破除封閉狹隘的開(kāi)放度不夠，主要是學(xué)習(xí)及與先進(jìn)單位交流上較為缺乏，接觸新鮮事物少，不能及時(shí)把一些先進(jìn)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、管理融入到實(shí)際工作中，導(dǎo)致工作的開(kāi)展存在局限性。
四是破除資源依賴的市場(chǎng)理念不濃，目前在我主管的配煤上仍然依賴混焦煤，在單一煤種自主配煤上自己推動(dòng)的還較為緩慢，對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)在先進(jìn)的配煤技術(shù)研究的還比較薄弱。另外在環(huán)保提標(biāo)改造方面，雖然做了多方面的工作，但進(jìn)度還是較慢，對(duì)公司高負(fù)荷生產(chǎn)有一定的制約。
五是破除隨遇而安的工作標(biāo)桿不高，在工作中時(shí)常有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，安排的工作有種應(yīng)付的心理，處理事情有時(shí)重在表面，不能進(jìn)行深層次的分析，不能追溯到根源徹底解決。在實(shí)際工作中還存在湊合、應(yīng)付的現(xiàn)象，工作計(jì)劃做的不夠及時(shí)和周密，不能很好的指導(dǎo)工作，降低了工作效率，導(dǎo)致工作完成后思考總結(jié)不夠全面，抓不住重點(diǎn)。
六是破除慵懶散漫的工作作風(fēng)不實(shí)，生產(chǎn)型企業(yè)每個(gè)崗位都至關(guān)重要，每一項(xiàng)指標(biāo)都有所關(guān)聯(lián)，不能有一絲松懈，不能有一絲輕視。但我總是在關(guān)注重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)指標(biāo)，去現(xiàn)場(chǎng)時(shí)也是重點(diǎn)崗位去的多，其它崗位去的相對(duì)較少，更多地是聽(tīng)匯報(bào)，不能親力親為地去發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題。
二、存在問(wèn)題的原因分析：
嚴(yán)格對(duì)照以上四個(gè)方面問(wèn)題，我認(rèn)真查擺、深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
1、理論學(xué)習(xí)不夠。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)理論的重要意義，以注重實(shí)踐工作為由，放松學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自己對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，效果不明顯。往往學(xué)習(xí)也是走形式多，聯(lián)系個(gè)人實(shí)際少，總是覺(jué)得自己這么多年就是這么走過(guò)來(lái)的，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，導(dǎo)致從內(nèi)心的重視度不夠，造成個(gè)人理想信念覺(jué)悟不高。另外對(duì)問(wèn)題深層次的分析、思考不夠，沒(méi)有把黨的先進(jìn)理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，缺少預(yù)見(jiàn)性和前瞻性。
2、黨性修養(yǎng)不足，公司組織的黨員學(xué)習(xí)會(huì)不能保證全勤，沒(méi)有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，總覺(jué)得受黨教育多年，有較高的政治覺(jué)悟，黨性修養(yǎng)也會(huì)隨著提升，不知不覺(jué)中在對(duì)保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求有所松懈，有時(shí)以日常事務(wù)性工作代替了經(jīng)常性的黨性鍛煉。另外在面對(duì)新時(shí)代新要求，思想上還不夠解放，工作上步子邁得還不夠大，銳意進(jìn)取的干勁有所下降，模范帶頭作用發(fā)揮不夠。
3、職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，首先是存在個(gè)人主義，不能很好聽(tīng)取他人意見(jiàn)，不能考慮職工之所想，考慮事態(tài)欠缺全面性，責(zé)任意識(shí)單一。另外面對(duì)工作中遇到的一些任務(wù)，攻堅(jiān)克難的勇氣不夠，敢闖敢試的銳氣不夠，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的自覺(jué)性。 ……（未完，全文共3293字，當(dāng)前僅顯示1663字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司分管領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查匯報(bào)材料》）