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街道辦事處委員會關(guān)于印發(fā)《聘用制工作人員績效考核辦法》的通知

發(fā)表時間:2021/1/18 22:21:00
目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想
二、考核對象
三、考核內(nèi)容和辦法
(一)考核內(nèi)容
(二)考核辦法
(三)考核方式
四、結(jié)果運(yùn)用
1、績效報酬根據(jù)考核情況兌現(xiàn),按季度發(fā)放
2、考核得分與評先、表彰等事項(xiàng)掛鉤
五、本辦法由街道辦黨政辦負(fù)責(zé)解釋
六、本辦法暫定執(zhí)行三年,從辦法使用之日起算
一、百分制考核內(nèi)容
(一)德(10分)
(二)能(10分)
(三)勤(30分)
(四)績(40分)
(五)廉(10分)
二、加分項(xiàng)目
三、“一票否決”項(xiàng)目
(一)因工人工作不力,被市上通報、街道給予處分的,當(dāng)月績效工作不予發(fā)放
(二)因個人原因造成嚴(yán)重工作失誤被市上通報的,本季度績效工資不予發(fā)放
(三)有以下“一票否決”情形的,全年度不享受績效報酬:
(四)未履行好工作職責(zé),嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,造成重大工作失誤的,按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同
……
中共**市**街道辦事處委員會關(guān)于印發(fā)《聘用制工作人員績效考核辦法》的通知

辦事處各站所、各社區(qū):
為進(jìn)一步規(guī)范**街道社區(qū)工作人員管理,切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,充分發(fā)揮工作積極性、創(chuàng)造性,最大限度地激發(fā)廣大工作人員的工作潛能,確保街道社區(qū)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn),結(jié)合**街道社區(qū)實(shí)際,特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
街道社區(qū)聘用人員績效管理考核,以“崗位能進(jìn)能出,待遇能上能下”為導(dǎo)向,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,實(shí)行目標(biāo)管
理、注重實(shí)績、獎優(yōu)罰劣的考核辦法,激發(fā)街道社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步增強(qiáng)街道社區(qū)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、考核對象
街道社區(qū)在崗的合同聘用制人員。
三、考核內(nèi)容和辦法
(一)考核內(nèi)容
將被考核對象每月從基本工資中扣除100元和新增資部分(每月160元),共計(jì)260元/月,以季度為單位作為個人績效考
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核心價值觀,弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
負(fù)面清單:
(1)發(fā)表反黨反社會主義的言論和文章;
(2)參加封建迷信活動,并造成不良影響;
(3)在公眾場所不注意言行,造成輿論影響;
(4)其他違反干部政治品德要求并造成不良影響的。
考核計(jì)分方式:出現(xiàn)一次負(fù)面清單事項(xiàng)的扣5分。
(二)能(10分)
正面評價:按要求參加街道社區(qū)組織的學(xué)習(xí)、會議,提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。掌握勝任本職工作所需的政策和專業(yè)知識,按要求參加各種培訓(xùn)。保持良好的工作作風(fēng),熱心服務(wù)群眾。有責(zé)任擔(dān)當(dāng),團(tuán)結(jié)同事,協(xié)作共事,完成好各項(xiàng)工作。
負(fù)面清單:
(1)無故不參加街道社區(qū)組織的集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動;
(2)沒有完成規(guī)定的業(yè)務(wù)工作、新聞寫作、招商引資信息任務(wù);
(3)對辦事居民態(tài)度蠻橫粗暴,或工作效率低下造成不良影響;
(4)工作不擔(dān)當(dāng),在協(xié)作配合中消極應(yīng)付、推諉扯皮并造成不良影響;
(5)通知參加各類活動、衛(wèi)生整治、處突維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等中心工作,無故遲到的,或找各種借口不參加。
考核計(jì)分方式:出現(xiàn)(1)、(2)、(3)、(4)項(xiàng)負(fù)面清單的每項(xiàng)每次扣3分,出現(xiàn)(5)項(xiàng)負(fù)面清單的每次扣5分。
(三)勤(30分)
正面評價:遵守機(jī)關(guān)考勤制度,嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度,嚴(yán)格實(shí)行干部輪流值班制。
負(fù)面清單:不按規(guī)定打考勤或打考勤后早退;不履行請假手續(xù),無故曠工;值班日不在崗的。
考核計(jì)分方式:
(1)一個月缺勤3次的在相關(guān)會議上通報,扣3分;一個月缺勤5次的由紀(jì)委書記對其誡勉談話,扣5分;一個月缺勤8次及以上的扣完此分值;因上級暗訪被通報值班缺勤的一次扣10分。
(2)未經(jīng)履行請假手續(xù),按曠工處理。每月曠工2天以上的,扣完此分值。
(3)值班日不到崗,缺勤1次扣5分。
(四)績(40分)
正面評價:履職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
負(fù)面清單:不履行崗位職責(zé),未完成工作任務(wù)的。
考核計(jì)分方式:
(1)年終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核對象進(jìn)行評價,優(yōu)秀等次的得30分;稱職等次的得28分;基本稱職等次的得15分;不稱職等次的不得分。
(2)年終由單位全體人員對考核對象完成工作任務(wù)情況進(jìn)行測評,優(yōu)秀等次的得10分;稱職等次的得8分;基本稱職等次的得5分;不稱職等次的不得分。
(五)廉(10分)
正面評價:遵守廉潔紀(jì)律,保持潔身自好,清正廉潔。
負(fù)面清單:
(1)在工作中對服務(wù)對象有吃拿卡要等行為。
(2)受到紀(jì)律處分。
(3)其他違反廉潔紀(jì)律的行為。
考核計(jì)分方式:出現(xiàn)負(fù)面清單(1)、(3)項(xiàng)的每次扣5分;出現(xiàn)負(fù)面清單(2)項(xiàng)的,扣完此分值。
二、加分項(xiàng)目
(1)提供有效招商信息并簽約成功落戶的加10分。
(2)被**市級單位授予先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號的加3分;被**市級單位授予先進(jìn)榮譽(yù)稱號的加5分;被省級單位授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號的加8分。
(3)在對外宣傳、基層黨建、為民服務(wù)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、處突維穩(wěn)等工作中表現(xiàn)突出,經(jīng)黨委會確定,加2分。
(4)所從事或負(fù)責(zé)的單項(xiàng)工作受到街道辦通報表揚(yáng)的,加2分;受到**市級通報表揚(yáng)的,加3分;受到酒**市級通報表揚(yáng)的 ……(未完,全文共2705字,當(dāng)前僅顯示1720字,請閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處委員會關(guān)于印發(fā)《聘用制工作人員績效考核辦法》的通知》
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