創(chuàng)新職工_渠道 加強法律_力度

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新工作，建立健全職工_新平臺
（一）搭建_法律服務調(diào)解中心和法律援助平
（二）利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建工會線上_服務平臺
二、強化勞動關(guān)系預警機制，積極化解勞資矛盾
（一）建立三級調(diào)解網(wǎng)絡
（二）設立_熱線
（三）將信訪與法律服務緊密結(jié)合
……
創(chuàng)新職工_渠道 加強法律_力度

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，是工會組織切實履行職責、服務黨和政府工作大局、服務廣大職工群眾的重要舉措。近年來，**區(qū)總工會在**市總工會的領(lǐng)導下，在**區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，在以往傳統(tǒng)的法律_方式的基礎上， 進一步健全完善職工_法律服務機制，拓寬暢通職工_渠道，圍繞與職工最密切的合法勞動權(quán)益維護，積極開展職工_法律服務工作，受到了廣大職工群眾的好評，有效促進了區(qū)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
一、創(chuàng)新工作，建立健全職工_新平臺
（一）搭建_法律服
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略406字，正式會員可完整閱讀）……　
職工群眾的一致好評，還收到了來自即發(fā)新恒及**小西生物職工的感謝錦旗。
（二）利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建工會線上_服務平臺。
根據(jù)省總工會《關(guān)于加強工會_工作十條意見》要求，**年下半年我區(qū)工會_工作重點在網(wǎng)上_實現(xiàn)突破。7月份，我區(qū)工會區(qū)**市總工會學習網(wǎng)上_工作經(jīng)驗，經(jīng)過學習和調(diào)研探索出一條適合我區(qū)總工會的網(wǎng)上_之路，最終“**工會”微信公眾號上開設了“法律_”專項窗口，設立在線_窗口“_之窗”，下設“在線提問”和“預約法律服務”，分別為職工提供線上解答法律問題服務和預約律師提供線下法律咨詢、代寫法律文書、法律援助等_法律服務。為全區(qū)廣大職工提供了更為便捷的網(wǎng)上_途徑，現(xiàn)有4名法律專家24小時不間斷為職工提供解答，每個回答都在12小時之內(nèi)，并做到零失誤。自11月中旬上線以來，截止到目前，共為職工解答60余個法律問題，受到了咨詢職工的好評。
二、強化勞動關(guān)系預警機制，積極化解勞資矛盾。
（一）建立三級調(diào)解網(wǎng)絡。為將勞動爭議化解在源頭和基層, **區(qū)總在職工服務中心建立了勞動爭議調(diào)解中心，在鎮(zhèn)、街道、園區(qū)設立調(diào)解站，企業(yè)工會設立調(diào)解室。通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議調(diào)解隱患，及早發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾，及時化解勞動糾紛苗頭，對可能引發(fā)_性突發(fā)事件的重大問題，及時上報上級工會和黨、政有關(guān)部門，積極采取應對措施，將爭議苗頭和事件隱患化解在基層。
今年5月，**即發(fā)涉及80余名職工的_性勞動爭議糾紛事件和9月的**小西生物涉及110民職工的_性勞動爭議糾紛事件及年11月份****集團欠發(fā)70余名職工工資和保險事件等，都是通過企業(yè)工會主席得到信息，第一時間協(xié)同勞動監(jiān)察部門、當?shù)攸h委趕到現(xiàn)場，并帶領(lǐng)法律顧問團成員積極參與，最終使得_事件得到解決。
（二）設立_熱線。區(qū)職工服務中心開設法律服務窗口并開通職工_熱線電話**，由專人負責接聽電話，切實解決群眾反映的欠薪、工傷等疑難復雜的信訪問題。我們嚴格遵循信訪制度規(guī)定“事要解決”的要求，協(xié)調(diào)人社局、建設局、人民法院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會以及企業(yè)工會等相關(guān)部門，力求 ……（未完，全文共1794字，當前僅顯示1141字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新職工_渠道 加強法律_力度》）