鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四舉措”開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四舉措”開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引工作

**嚴格按照縣委、縣政府有關部署要求，突出農(nóng)村優(yōu)秀青年人力資本開發(fā)，把外出務工農(nóng)村優(yōu)秀人才引回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)成致富帶頭人、把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員致富帶頭人培養(yǎng)成村干部，引領農(nóng)村優(yōu)秀青年在鄉(xiāng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。采取精準分析研
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，全面了解村干部政治表現(xiàn)、履職表現(xiàn)、群眾支持度，對存在和潛在的問題進行深入分析研判，為精準評定等次提供決策依據(jù)。
二是精準儲備干部。采取黨員、村民代表和群眾推薦、村黨總支部推薦等方式，把政治立場堅定、有法治觀念、熱心服務群眾、帶頭創(chuàng)業(yè)致富、辦事公道、樂于奉獻、群眾公認的優(yōu)秀人才推薦成村級后備干部，鄉(xiāng)黨委組織考察后確定后備干部人選，建立村后備干部人才庫 人，做到人精準到崗位，崗位精準到人，確保人崗相適，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構合理、作風過硬、群眾擁護的村級后備力量，2020年及時更新各村黨組織書記后備人才39人。
三是精準回引人才。采取進村入戶深入摸排，座談村老骨干、村民組長及村民代表、召開人才回引工作大會等方式全面掌握本地優(yōu)秀人才情況，弄清楚人員流向、從業(yè)情況、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿和擔任村干部意愿等情況。注重從致富帶頭人、外出經(jīng)商和務工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工等優(yōu)秀人才中回引，擇優(yōu)建立人才清單，選準選好回引對象，做到人才優(yōu)勢與崗位需求搭橋連接。2020年，*******結(jié)合*******“青鳥計劃”，對全鎮(zhèn)27個在外有返鄉(xiāng)意向的重點高校人才進行建立臺賬，對在外優(yōu)秀所在村“兩委”班子成員專人聯(lián)系，掌握思想動態(tài)。 ……（未完，全文共1091字，當前僅顯示694字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四舉措”開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引工作》）