縣委宣傳部組織人事工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、組織人事工作情況
（一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置
（二）貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定
一是落實(shí)了“知情權(quán)”
二是落實(shí)了“參與權(quán)”
三是落實(shí)了“選擇權(quán)”
（三）落實(shí)監(jiān)督機(jī)制
二、存在的問題及原因
一是選人制度不夠完善
二是干部培訓(xùn)及教育工作不夠嚴(yán)格
三、改進(jìn)工作措施
一是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范推薦工作
二是加大學(xué)習(xí)力度、強(qiáng)化學(xué)習(xí)成果
……
**縣委宣傳部組織人事工作情況匯報(bào)

縣委巡察一組：
根據(jù)中共**縣委巡察組工作要求，我部嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官、要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問題�，F(xiàn)將我部組織人事工作情況匯報(bào)如下：
一
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略301字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解。
二、存在的問題及原因
2019年以來，我部在組織人事工作上總體情況較好，但是還存在一些差距與不足：
一是選人制度不夠完善。由于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對有些問題未作具體規(guī)定，組織實(shí)施起來不能準(zhǔn)確把握，缺乏崗位職責(zé)規(guī)范，對不同類型干部實(shí)績的考核沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容缺乏科學(xué)界定，選人用人制度體系設(shè)計(jì)的不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質(zhì)量和效果。政策把握不夠準(zhǔn):組織人事工作政策性強(qiáng)，但在上級巡視、機(jī)構(gòu)改革等工作中，政策的把握、理解和運(yùn)用還有所欠缺，沒有用足用好政策，造成一些工作滯后。
二是干部培訓(xùn)及教育工作不夠嚴(yán)格。雖然建立了一系列監(jiān)督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規(guī)定多、定量規(guī)定少，操作性不夠強(qiáng)。因日常宣傳工作任務(wù)多、責(zé)任大，在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)上下功夫少、學(xué)習(xí)力度小。重視程度不夠高:組織人事工作是一項(xiàng)相對復(fù)雜的工作，由于思想上不夠重視，導(dǎo)致對組織人事工作的相關(guān)規(guī)定熟悉程度不高，預(yù)見性、靈活性不強(qiáng)，謀劃工作不到位，從而影響整體工作。
三、改進(jìn)工作措施
就以上存在的問題，我部將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：
一是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范推薦工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn) ……（未完，全文共1331字，當(dāng)前僅顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委宣傳部組織人事工作情況匯報(bào)》）