辦公室主任個人自查自糾報告
一、存在的問題
深入查擺堅持面子至上、友情第一,在原則問題上打哈哈、裝糊涂,酒杯一端、政策放寬,搞人情大于法律、關(guān)系超越政策等問題。自己存在“好人主義”傾向。一方面是在日常工作
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時從旁說情,有損于干部隊伍建設(shè)。
二、問題原因分析
一是受嚴(yán)以律己,寬以待人的為人準(zhǔn)則思想影響,在辦公室管理中,常常是會為別人著想,他這樣做是有什么理由,自認為不是什么原則性的問題都睜一只眼閉一只眼,而不會嚴(yán)格要求去批評。
二是認為同事只要能夠完成自身工作,早幾分鐘走,晚幾分鐘來也不算完全違反考勤制度,不會出什么大亂子,沒有意識到考勤制度是干部管理工作的重點,更沒有意識到違反考勤制度是違反原則性問題。
三、今后努力方向及
整改措施一是充分了解好人主義的巨大危害,在思想和工作上保證做到三個立足:立足“不敢”、 立足“不能”、 立足“不想”,主動接受人民群眾監(jiān)督,定期開展自我批評,階段性地對自己的思想、學(xué)習(xí)和工作進行
總結(jié),邊查邊糾,做到防微杜漸,更要勇于監(jiān)督其他干部,做到對好人主義零容忍。
二是自覺“說真話、聽真話”, ……(未完,全文共748字,當(dāng)前僅顯示475字,請閱讀下面提示信息。
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