辦公室主任個人自查自糾報告

辦公室主任個人自查自糾報告

一、存在的問題
深入查擺堅持面子至上、友情第一，在原則問題上打哈哈、裝糊涂，酒杯一端、政策放寬，搞人情大于法律、關(guān)系超越政策等問題。自己存在“好人主義”傾向。一方面是在日常工作
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時從旁說情，有損于干部隊伍建設(shè)。
二、問題原因分析
一是受嚴(yán)以律己，寬以待人的為人準(zhǔn)則思想影響，在辦公室管理中，常常是會為別人著想，他這樣做是有什么理由，自認為不是什么原則性的問題都睜一只眼閉一只眼，而不會嚴(yán)格要求去批評。
二是認為同事只要能夠完成自身工作，早幾分鐘走，晚幾分鐘來也不算完全違反考勤制度，不會出什么大亂子，沒有意識到考勤制度是干部管理工作的重點，更沒有意識到違反考勤制度是違反原則性問題。
三、今后努力方向及整改措施
一是充分了解好人主義的巨大危害，在思想和工作上保證做到三個立足：立足“不敢”、 立足“不能”、 立足“不想”，主動接受人民群眾監(jiān)督，定期開展自我批評，階段性地對自己的思想、學(xué)習(xí)和工作進行總結(jié)，邊查邊糾，做到防微杜漸，更要勇于監(jiān)督其他干部，做到對好人主義零容忍。
二是自覺“說真話、聽真話”， ……（未完，全文共748字，當(dāng)前僅顯示475字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室主任個人自查自糾報告》）