2020年機關落實“五細”要求實施辦法

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、達到目標
（一）重點解決作風不實問題
（二）重點解決工作不力問題
（三）重點解決能力素質不適應問題
三、主要措施
（一）開展“三治”行動，解決“五不”問題
1、著力整治底數(shù)不清，掌握情況不細問題
2、著力整治浮于表面，分析問題不細問題
3、著力整治含糊不清，制定方案不細問題
4、著力整治照抄照搬，配套措施不細問題
5、著力整治淺嘗輒止，工作落實不細問題
（二）開展“機關工匠”培育行動
1、深化業(yè)務能力提升
2、分業(yè)務制定流程圖、操作書
（三）開展“機關工匠”評選活動
四、方法步驟
（一）部署動員
（二）調研排查
（三）集中整改
（四）評議評選
（五）鞏固提升
五、機制保障
（一）成立領導小組
（二）建立日常考評制度
（三）建立情況通報制度
（四）建立結果運用制度
五、幾點要求
（一）加強組織領導
（二）加強宣傳引導
（三）加強末端落實
……
2020年***機關落實“五細”要求實施辦法

按照《省直機關落實“五細”要求開展“機關工匠”評選工作實施方案》通知要求，特制定本實施辦法。
一、總體要求
深入貫徹落實習近平總書記**年5月在我省考察時關于“要倡導精細化的工作態(tài)度，掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細”“領導干部對待工作也要有‘工匠精神’，善于在精細中出彩”的重要要求，貫徹落實2020年全省深化作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境相關部署，堅持問題導向，健全工作機制，明確具體措施，引導機關部門和機關干部克服形式主義、官僚主義，把追求極致標準和弘揚工匠精神融入到工作的各方面各環(huán)節(jié)，促進機關作風轉變、工作落實有力、干部能力素質提升，為做好**常態(tài)化疫情防控工作、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會、推動全面振興發(fā)展提供堅強作風保證。
二、達到目標
（一）重點解決作風不實問題。解決有的干部表態(tài)多調門高，行動少
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略639字，正式會員可完整閱讀）……　
不知其二，還缺少打破砂鍋問到底的精神；治理工作勁頭不足不想分析的問題，主要表現(xiàn)在習慣于當甩手掌柜，該議的事不議、該辦的事不辦，草率地把上級文件、領導批示直接交辦給具體人員落實的問題；治理會議制度不完善不能分析的問題，主要表現(xiàn)在對黨的會議、辦公會議、業(yè)務會議等議題定位不準，草草動議、議而不決、決而不行、行而不果等執(zhí)行制度不規(guī)范、不嚴肅的問題。
3.著力整治含糊不清，制定方案不細問題。重點治理制發(fā)工作方案空話套話虛話多，提一般性的要求多、談實在管用如何落到實處的措施少，別人看不懂自己也說不清，把方案制發(fā)作為工作完成的依據，對方案確定的目的、要求、方式、方法、進度等是否具體、周密、可操作等缺乏全局考慮，甚至抄襲套用敷衍應付、復制粘貼東拼西湊、邏輯混亂詞不達意，一點個人的思考和見解都沒有。
4.著力整治照抄照搬，配套措施不細問題。重點治理貫徹上級工作部署上下一般粗、簡單應付、拿來主義，看似“雷厲風行”，實則“對上怠工”；治理不愿動腦筋思考，不愿花心思琢磨，決策憑經驗、吃老本、拍腦袋，不顧實際情況，不經科學論證，不征求意見建議，思想不解放，思維還固執(zhí)，跳不出“老辦法不管用、新辦法不接受不敢用不會用”的圈子，提出的配套措施粗枝大葉、“新瓶裝舊酒”、總跟在別人屁股后面、總比時代慢半拍。
5.著力整治淺嘗輒止，工作落實不細問題。重點治理落而不實、落而不深、落而不靠，光說不練，以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”，表態(tài)多調門高、行動少落實差；急功近利，“小富即安、小進即滿”，工作剛取得了一點成績就忙于把精力轉移到總結經驗、樹立典型上，把時間用到文字材料、請功匯報上；過度留痕，要件索要寧濫勿缺、審批標準寧高勿低，凡事都請示匯報讓領導簽字，動則簽訂責任狀，看似細致入微，實則流于表面、推卸責任、不敢擔當。
（二）開展“機關工匠”培育行動
1.深化業(yè)務能力提升。各支部（黨委）、各部門重點圍繞調查研究、政策制定、工作推進、督辦問效等環(huán)節(jié)，學習對照借鑒上海等地區(qū)先進經驗，組織應知應會培訓考學，充實基礎業(yè)務知識題庫，完善崗位職責清單。
2.分業(yè)務制定流程圖、操作書。各支部（黨委）、各部門、每名黨員干部要緊密結合日常例行工作和支部標準化規(guī)范化建設攻堅行動，運用好近幾年來持續(xù)優(yōu)化再造流程的成果，分業(yè)務制定完善流程圖、操作書，進一步精細化各自工作。
（三）開展“機關工匠”評選活動
大力弘揚務實敬業(yè)、嚴謹細致、精益求精、篤定專注、開拓創(chuàng)新“機關工匠”精神，以各支部（黨委）為單位，堅持標準、規(guī)范程序、明確要求，培樹評選一批能力強、素質高、專業(yè)化、負責任、有作為，可以作為本專業(yè)本部門領軍人物的干部職工作為***系統(tǒng)的“機關工匠”，總結宣傳先進事跡，樹立典型，形成導向，并代表***參加省直機關高素質專業(yè)化百名優(yōu)秀處長和百名優(yōu)秀干部職工評選活動，激勵全體干部職工立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)、擔當作為。
四、方法步驟
（一）部署動員。（6月5日至6月30日）認真調查研究，找準影響作風建設、工作落實、能力素質提升方面的突出問題，制定***直屬機關落實“五細”要求實施辦法印發(fā)各支部（黨委），通過線上或線下方式召開支委會、支部黨員大會學習討論、動員部署、分解任務、責任分工。
（二）調研排查。（7月1日至7月30日）。各部門、每個人圍繞著力解決的五個不 ……（未完，全文共3553字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年機關落實“五細”要求實施辦法》）