黨的十九屆四中全會學習體會

目錄/提綱：……
一、明確干部選拔任用標準，做好干部“入門”把關
二、加強人才引進管理，建立人才“儲備庫”
一是針對企業(yè)急缺人才和高校畢業(yè)生做好規(guī)劃
三、加強培訓體系建設,建好人才“兵工廠”
一是要充分發(fā)掘內部師資力量，尤其是有豐富管理經(jīng)驗的同志是我們的寶貴財富
三是堅持組織員工交流學習培訓，相互取長補短，充分發(fā)揮公司在屬地化管理的優(yōu)勢
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黨的十九屆四中全會學習體會

黨的十九屆四中全會在新中國成立70周年之際勝利召開，全會聚焦堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化這一主題進行研究，標志著我國開始向著全面實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化闊步前行。關于人才，全會強
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全干部能進能出、能上能下的有效機制。三是嚴格執(zhí)行公司干部選拔任用相關辦法，落實干部選拔任用“五步驟”，做好全過程紀實。四是注重后備力量建設，大力發(fā)現(xiàn)儲備人才，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹糠旁谝痪�重要崗位和艱苦環(huán)境錘煉摔打，讓業(yè)務經(jīng)驗豐富、管理能力扎實、業(yè)績突出的人才脫穎而出，為企業(yè)長遠發(fā)展培育人、選對人、用好人、留住人。
二、加強人才引進管理，建立人才“儲備庫”。一是針對企業(yè)急缺人才和高校畢業(yè)生做好規(guī)劃。按照企業(yè)發(fā)展需要，有計劃的引進一批海外業(yè)務上的急缺人才，解決公司當前的燃眉之急；規(guī)劃好大學生的引進，為企業(yè)未來的發(fā)展做好儲備。二是提高公司執(zhí)業(yè)資格持證人員數(shù)量，政策上給制度、時間上給支持、崗位上給傾斜，鼓勵公司現(xiàn)有人員積極取證。三是繼續(xù)探索輪崗制度，在公司范圍內探索輪崗制度，在機關員工和一線員工之間實行定期輪崗，加快一崗多能的復合型人才隊伍培養(yǎng)。
三、加強培訓體系建設,建好人才“兵工廠”。一是要充分發(fā)掘內部師資力量，尤其是有豐富管理經(jīng)驗的同志是我們的寶貴財富。要通過落實推動有工作經(jīng)驗 ……（未完，全文共904字，當前僅顯示574字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的十九屆四中全會學習體會》）