目錄/提綱:……
一、查擺的問題
(一)思想方面
3、抓_態(tài)工作存在偏差
(二)政治方面
2、政治紀律、政治規(guī)矩抓的不緊不徹底
(三)作風方面
1、工作作風不扎實,存在應(yīng)付公事的現(xiàn)象
2、敢于擔當精神不足,缺乏攻堅克難的勇氣
(四)能力方面
1、創(chuàng)新能力不足,缺乏破解難題的新思路新辦法
2、理論功底薄弱,知識面窄,服務(wù)企業(yè)有短板
(五)廉政方面
二、產(chǎn)生問題的原因
一是放松了自我要求,學(xué)習上有滿足心理
二是服務(wù)意識不強,奉獻精神不足
三是黨性修養(yǎng)不夠,創(chuàng)新作為意識不強
四是抓嚴、抓常、抓細的韌勁不足
三、今后的努力方向和改進措施
一是堅持學(xué)以致用,做到知行合一
二是堅持一線工作法,強化扎實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L
三是持續(xù)提升精神狀態(tài),強化責任擔當,敢于創(chuàng)新、勇于突破
四是持續(xù)抓好廉潔自律建設(shè),保持清正廉潔的政治本色
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育 專題民主生活會檢視剖析材料
黨委委員
根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,在
民主生活會前我積極參加集體學(xué)習和自學(xué),認真開展調(diào)查研究,深入談心談話,廣泛征求意見建議,按照“四個對照”“四個找一找”“五個方面的差距”“十八個是否”“四個扎實”要求,細致梳理檢視問題,分析產(chǎn)生問題原因,提出
整改措施,明確努力方向,現(xiàn)
匯報如下:
一、查擺的問題
(一)思想方面
1.對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的不深不透,缺乏學(xué)習的主動性。主要表現(xiàn)在學(xué)習浮在表面,滿足于理論中心組的學(xué)習和集中培訓(xùn),利用業(yè)余時間主動學(xué)習的少,存在學(xué)做“兩張皮”,缺乏系統(tǒng)性,在結(jié)合實際工作將理論充分應(yīng)用上“欠火候”,在指導(dǎo)實踐、開展工作上存在脫節(jié)現(xiàn)象,沒有達到學(xué)深悟透用好。譬如對領(lǐng)導(dǎo)提出的新舊動能轉(zhuǎn)換的緊迫性認識不深、政策掌握的不精,對上級出臺的加快新舊動能轉(zhuǎn)換的文件,滿足于“學(xué)過”“看過”,缺乏深入細致的研究,對政策掌握的一知半解,沒能在頭腦中形成一套完整的知識體系,貫徹落實顯得力不從心,導(dǎo)致在指導(dǎo)企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級上缺少針對性、目的性,工作效率低。
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戰(zhàn)略沒能從思想上引起足夠的重視,在抓落實上還是按部就班,不溫不火,以至于對企業(yè)目前的現(xiàn)狀、發(fā)展的前景,向哪個方向轉(zhuǎn)型、如何利用政策進行轉(zhuǎn)型缺乏詳細的了解、指導(dǎo),傳統(tǒng)捕撈、粗加工企業(yè)的占比仍然較重,加快推進海洋經(jīng)濟向精細、高端、高附加值等方面發(fā)展成效不明顯。
2.政治紀律、
政治規(guī)矩抓的不緊不徹底。在對政治紀律、政治規(guī)矩強調(diào)得多、督導(dǎo)檢查的不嚴,表現(xiàn)在抓
規(guī)章制度落實仍不夠徹底,譬如在機關(guān)干部值班制度、干部外出登記制度、請銷假制度等規(guī)章制度的落實上有薄弱環(huán)節(jié),存在外出辦事不掛牌、不到辦公室登記、銷假不及時的現(xiàn)象,往往認為是“小事”,從而放松了要求,說明在機關(guān)制度落實、規(guī)范管理上不徹底、有盲區(qū)。
(三)作風方面
1.
工作作風不扎實,存在應(yīng)付公事的現(xiàn)象。工作中存在轉(zhuǎn)變作風的自覺性不夠,“擔當作為、狠抓落實”的精氣神不足,腳踏實地抓工作的韌勁不足。表現(xiàn)為“雙招雙引”工作中不務(wù)實,存在等靠思想。譬如在招商工作中,更多的是被動依靠企業(yè)、個人提供一些信息,然后才去溝通對接,缺少主動出擊、廣開信息渠道、多方了解企業(yè)的投資意向等。走出去、引進來做的不到位,存在開門等客、坐等項目上門,坐享其成的現(xiàn)象,對工作中遇到了難題缺乏迎難而上的信心,缺少沉下心來認真探討、解決的耐心,以問題沒法解決為借口而草草了事,以已經(jīng)談過了、沒談妥為由進行搪塞、應(yīng)付,導(dǎo)致招商工作處于被動狀態(tài),談成的項目不多,質(zhì)量不高,這都說明自身還存在作風轉(zhuǎn)變不充分、主動作為意識不強等問題。
2.敢于擔當精神不足,缺乏攻堅克難的勇氣。工作中缺少直面問題矛盾的信心,擔當精神不足。譬如面對招商工作中的存在閑置資產(chǎn)盤活、土地調(diào)整有困難等,不是積極主動想辦法、謀思路,更多的是向領(lǐng)導(dǎo)匯報,請領(lǐng)導(dǎo)拿主意,擔當?shù)纳、請示的多,遇到困難更多的是依靠老經(jīng)驗、舊辦法,缺少靈活多變的思路和方法,實在不行就回避,存在等一等、停一停的思想,缺少不達到目的不罷休的精神和攻堅克難的勇氣,結(jié)果就是工作泛泛一般,成效不明顯。
(四)能力方面
1.創(chuàng)新能力不足,缺乏破解難題的新思路新辦法。做事瞻前顧后、思左想右,創(chuàng)新意識、開拓精神不足。比如,在項目的落地建設(shè)跟蹤服務(wù)上,對影響項目進度的土地調(diào)整、規(guī)劃設(shè)計、群眾出難題、通電接水等,不能經(jīng)常親臨一線去幫助企業(yè)解決實際問題,往往還是按部就班、依靠以往的經(jīng)驗做法緩慢推進,對新問題不能做到創(chuàng)新方法去解決,思路還停留在固有的模式,對一些特殊問題存在破解無力的現(xiàn)象,破解難題的能力不足,使問題得不到及時的解決,導(dǎo)致項目推進不暢,影響了推進的速度和效果。
2.理論功底薄弱,知識面窄,服務(wù)企業(yè)有短板。對各級出臺的有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、扶持政策、招商引資政策、金融政策等掌握的粗淺、不全面,知識儲備不足,在服務(wù)企業(yè)、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上能力不足。譬如在指導(dǎo)企業(yè)如何充分運用好新舊動能轉(zhuǎn)換推進突破式發(fā)展沖擊新目標上,需要運用多方面的知識,由于所掌握的知識存在局限性,在宣傳解釋中往往只知“皮毛、大概”,不能做到專業(yè)精細,對海洋生物技術(shù)、核電知識等更是了解甚少,還是“門外漢”,指導(dǎo)企業(yè)也就抓不住重點,對服務(wù)企業(yè)就顯得力不從心,對企業(yè)的指導(dǎo)作用不大。
(五)廉政方面
認識不到位,存在“老好人”思想。在履行“一崗雙責”方面主觀能動性不足,對新形勢下廉潔勤政建設(shè)缺乏深入的思考,抓制度落實不堅決徹底。譬如對辦事拖拉、工作作風不扎實、不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象認為不是什么大事、只要不犯大的錯誤就容忍了的錯誤認識,說明對“提素質(zhì)、提狀態(tài)”認識不到位,沒有及時提提醒、扯扯袖,存在“老好人”思想,長此以往就影響到整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(六)關(guān)于個人有關(guān)事項及民主生活會的整改落實情況
二、產(chǎn)生問題的原因
一是放松了自我要求,學(xué)習上有滿足心理。認為自己已經(jīng)工作了二十多年,對工作輕車熟路,有較豐富的處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗,滿足于現(xiàn)有的知識,放松了對新知識新理念的學(xué)習積累,對黨的路線、方針、政策領(lǐng)會的不深、掌握的不精,尤其是對黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習還沒有做到學(xué)懂弄通做實, ……(未完,全文共4315字,當前僅顯示2179字,請閱讀下面提示信息。
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