黨工委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題
1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面
（二）對照《準則》“八個是否”存在的問題
6、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面
7、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
一是貫徹落實基本路線比較片面
二是面對錯誤言論斗爭能力不強
9、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面
（三）對照《條例》“五個是否”存在的問題
二、產生問題的原因分析
一是理論武裝不扎實
二是黨性鍛煉不嚴格
三是宗旨意識樹得不牢
三、下步整改措施
一是強化黨性錘煉，堅定看齊緊跟的政治定力
二是主動擔當作為，增強推動發(fā)展的工作能力
三是嚴守紀律規(guī)矩，樹立廉潔奉公的良好形象
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黨工委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料
對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料
黨委副書記

根據專題會議要求，會前，我在深入學習《黨章》《準則》《條例》的基礎上，對照“十八個是否”，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照檢視自身存在問題，明確了下步改進措施。
一、存在的突出問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。自己能夠堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線，但政治理論功底還存在短板，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，多是上級要求學什么就學什么，缺乏系統(tǒng)性、全面性、主動性。這次主題教育，通過參加讀書班、個人自學、集體研學等方式的學習，更感覺到，自己離黨章中對黨員干部在政治理論方面的要求，還有很大差距，在常學常新和學懂、弄通、做實上，還需要狠下功夫。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。能夠堅持以黨員標準要求自己，踐行入黨誓言，但在發(fā)揮“領頭雁”作用，帶頭解放思想、創(chuàng)造性開展工作上，做得還不夠。在遇到新情況、新問題時，習慣于看看以前怎么做，有沒有現成經驗可以借鑒，缺乏帶頭大膽闖、大膽試、自主改的主觀能動性。自己面對新形勢新挑戰(zhàn)，
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的是非觀、義利觀、權力觀，出現違規(guī)違紀問題。
7.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。黨的基本路線載入了憲法、寫進了黨章，被習近平總書記稱為“國家的生命線、人民的幸福線”，自己堅決擁護支持，但通過這次深刻檢視發(fā)現：一是貫徹落實基本路線比較片面。對“一個中心、兩個基本點”印象深刻，在思想上行動上的自覺性比較強，但對于“自力更生，艱苦奮斗”的戰(zhàn)略思想必要性、時代性認識不夠，對總書記強調的“關鍵是把自己的事情辦好”指示領會不深。比如前期中美貿易戰(zhàn)對區(qū)域遠洋產業(yè)、外貿產業(yè)都產生了比較大的沖擊，在帶領企業(yè)如何壯大自身、走出困境方面思考不足、措施不多。二是面對錯誤言論斗爭能力不強。對身邊的錯誤言論和觀點，有時存在“事不關己、高高掛起”的心態(tài)，沒有旗幟鮮明地站出來發(fā)聲、抵制、澄清，究其根本，還是政治敏銳性和警覺性有待提高。三是對_態(tài)領域斗爭復雜性認識不深，認為_態(tài)工作是分管同志的事情，自己只要按照要求參加學習可以了，沒有把_態(tài)工作當做一項極端重要的工作。今年以來，全區(qū)網絡yq案件較往年有上漲的現象，作為區(qū)黨工委一員，有義務及時提出建議，但反應遲一步、行動慢半拍，說明在“牢牢把握黨對_態(tài)工作的領導權”上還缺乏敢斗爭的銳氣和勇氣�！�
8.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度方面。政治站位不夠高，有時認為自己只是一名基層干部，把核心意識和看齊意識局限于向市委、區(qū)委看齊，對黨中央的一些決策部署，片面認為都是上級領導干部的事兒，一定程度上滿足于學過了、傳達了，深入研究、創(chuàng)造性抓好貫徹落實還需要進一步努力。
9.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。自己能夠堅定不移落實中央八項規(guī)定精神，但在壓實分管部門轉作風、反“四風”的責任方面不到位，會上強調部署多，靠上去督導檢查還是不夠。
10.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。作為區(qū)級班子一員，比較注重發(fā)揚黨內民主，傾聽大家意見，群策群力、集思廣益把事情辦好，但有時過于看重和強調執(zhí)行力，對一些工作推進中的問題，有時不愿聽困難、聽理由，更多地是強調結果；區(qū)黨工委集體決策時，對不屬于自己分管范圍內的事，發(fā)表意見不主動、不積極，潛意識里還存在多種花、少栽刺的思想。從根本上說，這是對民主集中制這個我們黨最大的制度優(yōu)勢，理解不深不透的表現，需要盡快改進。
11.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。一方面，站位不高，片面認為選人用人有專門的部門、同志把關審核，與自己關系不大，沒有站在為區(qū)域發(fā)展負責的角度上，嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。另一方面，重視不夠，沒有嚴把政治關，導致在分管部門的部分干部才不配位、德不配位，直到發(fā)生違紀問題，我才深刻認識到這方面工作的重要性。今年下半年開始，由我分管組織人事工作，一定會帶頭堅持正確的選人用人導向,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣,為全區(qū)高質量發(fā)展提供堅強的干部隊伍保障。
12.是否勇于開展批評和自我批評方面。批評和自我批評是我們黨加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段，但實際上對這個強身治病、保持肌體健康的銳利武器運用的不夠好，參加區(qū)班子民主生活會時，批評有時反復考慮措詞，拉不下臉來，對其他同志的缺點和問題，總是以提醒代替批評，怕說多了影響感情、不利于團結，思想交鋒不深入，沒有完全達到觸動思想、增進團結、促進工作的作用。
13.是否保持清正廉潔的政治本色方面。自己能夠樹立底線思維、法治思維，遵紀守法，嚴格按“三嚴三實”要求做人做事。但對分管部門的黨風廉政建設，更多關注的是會議開沒開、文件下沒下、述職述廉搞沒搞，存在抓得不細、壓力傳導不到位的問題。
（三）對照《條例》“五個是否”存在的問題
14.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。經檢視，在貫徹落實上級決策部署的時效性和堅決性上有差距。比如，在用好改革開放“關鍵一招”方面，去年市里啟動集成式改革，我作為分管園區(qū)經濟工作的負責人，缺乏變的勇氣和改的決心，盡管按要求到外地進行了考察，但遲遲沒有拿出實打實的改革措施。
15.是否存在濫用職權、謀取私利等問題方面。自己能夠正確行使人民群眾賦予的權力，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，沒有違規(guī)違紀行為。但在對下約束的 ……（未完，全文共4827字，當前僅顯示2438字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨工委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料》）