巴斯夫興旺不衰的奧秘

如何有效地生產(chǎn)糧食是人類一直面臨的重大問(wèn)題。據(jù)估計(jì)，全世界每年竟有的糧食困受到病蟲和雜草危害而遭受損失。年前，巴斯夫公司創(chuàng)立于德國(guó)路德維希港，它一直為發(fā)現(xiàn)和生產(chǎn)各種農(nóng)業(yè)化學(xué)品而孜孜不倦地工作。目前，巴斯夫公司經(jīng)營(yíng)著世界最大的化工廠，并在個(gè)國(guó)家中擁有多家分公司和合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)及各種工廠，擁有雇員萬(wàn)人。
　　巴斯夫公司之所以能夠在百年經(jīng)營(yíng)中興旺不衰，在很大程度歸功于它在長(zhǎng)期的發(fā)展中確立的刺激勞動(dòng)力的五項(xiàng)基本原則。具體地講，這五項(xiàng)基本原則是：
　　給職工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量
　　不同的人有不
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外，公司還根據(jù)職工表現(xiàn)提供不同的福利，例如膳食補(bǔ)助金、住房、公司股票等等。
　　通過(guò)基本和高級(jí)的訓(xùn)練計(jì)劃，提高職工的工作能力，并力從公司內(nèi)部選拔有資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才。
　　除了適當(dāng)?shù)墓べY和薪酬之外，巴斯夫公司還提供廣泛的訓(xùn)練計(jì)劃，由專門的部門負(fù)責(zé)管理，為公司內(nèi)人員提供本公司和其他公司的課程。公司的組織結(jié)構(gòu)十分明確，職工們可以獲得關(guān)于升職的可能途徑的資料，而且每個(gè)人都了解自己站在哪個(gè)崗位。該公司習(xí)慣于從公司內(nèi)部選拔經(jīng)理人員，這就保護(hù)了有才能的職工，使他們消除了因公司從外部聘請(qǐng)人員而影響他們升級(jí)的顧慮。因此，他們保持很高的積極性，而且明白有真正的升職機(jī)會(huì)。
　　不斷改善工作環(huán)境和安全條件
　　一個(gè)適宜的工作環(huán)境，對(duì)刺激勞動(dòng)力十分重要。如果工作環(huán)境適宜，職工們感到舒適，就會(huì)有更佳的工作表現(xiàn)。因此，巴斯夫公司在工廠附近設(shè)立各種專用汽車和火車設(shè)施，并設(shè)立彈性的工作時(shí)間。這些深得公司雇員的好感。
　　巴斯夫公司建立了一大批保證安全的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施，由專門的部門負(fù)責(zé)，例如醫(yī)務(wù)部、消防隊(duì)、工廠高級(jí)警衛(wèi)等。他們都明白預(yù)防勝于補(bǔ)救。因此，全部勞動(dòng)力都要定時(shí)給予安全指導(dǎo)，還提供必要的防護(hù)設(shè)施。公司經(jīng)常提供各種安全設(shè)施，并日夜測(cè)量環(huán)境污染和噪聲。各大樓中每一層都有一名經(jīng)過(guò)專門安全訓(xùn)練的職工輪流值班，負(fù)責(zé)安全。意外事故發(fā)生率最低的那些車間，會(huì)得到安全獎(jiǎng)。所有這些措施，使公司內(nèi)意外事故發(fā)生率下降到很低的水平，使職工有一種安全感。
　　實(shí)行抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法
　　巴斯夫公司領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，在處理人事關(guān)系中，激勵(lì)勞動(dòng)力的最主要原則之一是抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)像自己也被領(lǐng)導(dǎo)一樣，積極投入工作，并在相互尊重的氣氛中合作。巴斯夫公司給領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)定的任務(wù)是商定工作指標(biāo)、委派工作、收集情報(bào)、檢查工作、解決矛盾、評(píng)定下屬職工和提高他們的工作水平。
　　在巴斯夫公司，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人委派了工作，就親自檢查，職工本身也自行檢查中期工作和最終工作結(jié)果。在解決矛盾和糾紛時(shí)，只有當(dāng)各單位自行解決矛盾的嘗試失敗后，才由更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人參與解決。
　　巴斯夫公司要求每一位 ……（未完，全文共1792字，當(dāng)前僅顯示1139字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《巴斯夫興旺不衰的奧秘》）