辦公室“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動自查報告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）聚焦基層反映最強烈的“多”的問題
一是存在以會議貫徹會議的問題
二是存在發(fā)文數(shù)量多的問題
（二）聚焦基層最痛恨的“推”的問題
一是在推進事業(yè)單位公務用車改革方面
二是在處室人員管理方面
（三）聚焦基層最反感的“虛”的問題
一是政治站位不高
二是工作謀劃不深
三是落實舉措不細
（四）聚焦基層最看不慣的“浮”的問題
一是理論學習方面存抓得不緊的問題
二是調研方面存在“走過場”的問題
二、剖析問題產(chǎn)生的根源
（一）理論學習不夠深入
（二）工作作風不夠扎實
（三）宗旨意識有所淡化
（四）工作能力不夠強
三、努力方向和下一步整改措施
（一）強化學習教育，打牢思想基礎
（二）錘煉黨性修養(yǎng)，筑牢理想信念
（三）強化責任擔當，切實履職盡責
（四）錘煉過硬作風，牢記黨的宗旨
……
辦公室“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動自查報告
辦公室黨支部

*黨組作出在全局開展“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義、官僚主義專項行動的決定后，辦公室高度重視，堅決擁護，迅速落實。*月*日，組織辦公室全體干部職工參加局“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義、官僚主義專向行動動員大會。2月26日上午，召開處務會組織辦公室全體人員傳達學習**在局“嚴強轉”動員會上的重要講話精神，學習了*黨組印發(fā)的《關于開展“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動的實施方案》，要求全體人員要切實把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深刻進行自我剖析，深入查擺存在問題，認真撰寫自查報告。在此基礎上，辦公室主要負責同志主持起草辦公室“嚴強轉”集中整治形式主義官僚主義專項行動自查報告，圍繞方案中提出的聚焦“多、推、虛、浮”等形式主義、官僚主義問題，圍繞辦公室職能，認真查找問題，深入剖析根源，開展對照檢查，制定整
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話，關心辦公室干部職工生活，掌握干部職工心理狀況，辦公室工作氛圍輕松融洽。在個別同志工作上出現(xiàn)失誤時辦公室領導通常以善意的提醒進行說服教育，礙于情面，對朝夕相處的同事下屬不愿嚴格批評，沒有做到嚴管厚愛相結合，沒能肩負起領導的管教責任。
（三）聚焦基層最反感的“虛”的問題。
以******關于**工作重要指示批示精神為指引，貫徹落實****統(tǒng)計工作的重要指示，是全省統(tǒng)計系統(tǒng)的重要政治任務。雖然辦公室在第一時間組織傳達學習，但還存在思想認識、落實措施不到位的現(xiàn)象，沒有完全做到踏石留印抓落實。
一是政治站位不高。認識到省領導對**工作作出“****”指示批示重要意義，辦公室全體同志深受鼓舞，增強了成為綜合部門的信心。但是，沒有從講政治的高度意識到貫徹落實省領導指示批示是全省統(tǒng)計系統(tǒng)深入貫徹對工作作出的重要指示批示、深入落實黨的十九大作出“完善統(tǒng)計_”重大部署的關鍵舉措和實際行動。
二是工作謀劃不深。辦公室自認為能做的貢獻不多，并沒有組織處室全體同志深入地思考從辦公室角度該怎么貫徹。
三是落實舉措不細。辦公室主要以會議傳達、領導口頭布置。但在明確各科室該采取什么行動、每個人該制定什么計劃等方面措施不細。相較有的專業(yè)處室制定了具體的工作方案，辦公室沒能形成文字制度、建章立制。
（四）聚焦基層最看不慣的“浮”的問題。
一是理論學習方面存抓得不緊的問題。辦公室領導班子高度重視理論學習，每月按照黨建工作要點按時組織理論學習，辦公室全體同志也很注重理論和政策學習，但在知識的消化吸收、系統(tǒng)性學習等方面做得還不夠，致使有時對黨的理論學習不充分，新時代中國特色社會主義理論體系掌握得不深不透不系統(tǒng)，政策掌握不夠熟悉。
二是調研方面存在“走過場”的問題。本應多到基層做一些調查研究，為局領導提供有決策價值的調研報告，但是由于當前辦公室工作事務眾多，秘書科同志很少有機會到基層調研豐富文稿內容，財務科、行政科同志缺少到兄弟單位調研學習先進工作經(jīng)驗的機會，即使個別辦公室同志偶爾出差也是為了完成到扶貧聯(lián)系點的任務或者辦理局領導交辦的其他任務，存在調研走過場的現(xiàn)象�；鶎咏y(tǒng)計系統(tǒng)也多有反映，省局到基層調研一般專業(yè)處居多，調研企業(yè)居多，缺乏對全省統(tǒng)計系統(tǒng)辦公室政務管理工作的有效指導。
二、剖析問題產(chǎn)生的根源
（一）理論學習不夠深入。在學習新時代中國特色社會主義思想，特別學關于力戒形式主義、官僚主義的重要論述和指示批示方面不夠深入徹底；在學習領導對工作指示精神，學習局領導指示，商議舉措等方面，不深不實，導致政治站位不高。
（二）工作作風不夠扎實。辦公室主動作為的意識不強。多是領導強調了再去落實、處室反映了再去關注、問題發(fā)生了再去解決，沒有把工作做在前面。局黨組作出工作部署后，關注“要求辦公室干些什么的”多，思考“辦公室能干點什么”的少。敢于擔當?shù)钠橇Σ粔�。�?jīng)常在干工作的過程中受方方面面制約，在規(guī)范處置和滿足需求的結合上“瞻前顧后”。久久為功的韌勁不足。辦公室很多日常工作繁雜瑣碎，不容易出成績，像檔案工作，既要極端認真負責，又要甘于奉獻耐得住寂寞，有時難以正確對待“苦”與“樂”、“得”與“失”、“付出”和“收獲”的關系。
（三）宗旨意識有所淡化。辦公室作為省局的窗口，作為服務局領導、服務局機關、服務群眾的“管家”，應該時刻堅持為人民服務的宗旨。辦公室多是對上級要求的看的重、抓的實，而對機關干部職工、基層關切的其他問題關注的不夠。
（四）工作能力不夠強。老同志面對新需求轉變不快、新同志面對新環(huán)境適應不快，不是主觀上不想為、不愿 ……（未完，全文共3784字，當前僅顯示1911字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動自查報告》）