園區(qū)企業(yè)招工難研討會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、園區(qū)企業(yè)招工難的原因
（一）職業(yè)期望高
（二）從業(yè)選擇多元化
（三）自主創(chuàng)業(yè)多
（四）薪資待遇低
二、破解園區(qū)企業(yè)招工難對策
（一）加大招聘力度
（二）加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)
一是加大技能培訓(xùn)力度，提升求職者就業(yè)能力和水平
二是促進(jìn)校企對接，通過校企聯(lián)合解決企業(yè)技工難問題
（三）加強(qiáng)招用工環(huán)境建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)招用工吸引力
一是企業(yè)要提高工人待遇，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會保障
二是企業(yè)要營造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)固與職工的勞動關(guān)系
三是企業(yè)要完善招人、用人、育人、留人激勵機(jī)制
（四）企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級，努力減少對于勞動力的過多依賴
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園區(qū)企業(yè)招工難研討會發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
按照今天會議的安排，結(jié)合區(qū)農(nóng)民工服務(wù)中心工作的實(shí)際情況，就園區(qū)企業(yè)招工難問題的客觀因素、主觀因素、局部和大環(huán)境因素，有以下幾點(diǎn)粗淺見解。
一、園區(qū)企業(yè)招工難的原因
（一）職業(yè)期望高。當(dāng)代年輕求職者多為80后、90后，他擇業(yè)除了考慮工薪待遇，更看重自我成長和行業(yè)潛力，關(guān)注
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略270字，正式會員可完整閱讀）……　
對象，但他們不愿在受約束的企業(yè)里賺取工薪，更愿意在政府政策的推動、扶持下創(chuàng)一番事業(yè)，走自己的創(chuàng)富之路，實(shí)現(xiàn)自身價值。
（四）薪資待遇低。收入是求職者考慮的首要因素，我區(qū)企業(yè)目前待遇在3000元左右，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域工薪待遇在6000元左右，園區(qū)企業(yè)薪資待遇缺乏競爭力。
二、破解園區(qū)企業(yè)招工難對策
（一）加大招聘力度。一是建立完善高效常態(tài)化的信息對接機(jī)制、供求發(fā)布機(jī)制、工資指導(dǎo)機(jī)制和職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，多渠道多形式舉辦各類招聘洽談場會。二是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，暢通網(wǎng)絡(luò)推介渠道，促進(jìn)企業(yè)用工與求職信息及時傳導(dǎo)匹配。
（二）加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。把生手培訓(xùn)成熟手，熟手成為能手，提高工資待遇。一是加大技能培訓(xùn)力度，提升求職者就業(yè)能力和水平。有組織、有計劃、有針對性地面向企業(yè)實(shí)施“定向培訓(xùn)”、“訂單培訓(xùn)”，鼓勵扶持企業(yè)先招后訓(xùn)，通過強(qiáng)化技能培訓(xùn)，解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難問題。二是促進(jìn)校企對接，通過校企聯(lián)合解決企業(yè)技工難問題。由政府助力或出臺相關(guān)政策，推動校企合作，校企簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，采取"訂單"模式培養(yǎng)所需技能人才，形成人才培養(yǎng)輸送鏈條。
（三）加強(qiáng)招用工環(huán)境建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)招用工吸引力。一是企業(yè)要提高工人待遇，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會保障。二是企業(yè)要營造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)固與職工的勞動關(guān)系。通過設(shè)置學(xué)習(xí)、娛樂、體育、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施和場所，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、親和力，強(qiáng)化職工的歸 ……（未完，全文共1192字，當(dāng)前僅顯示758字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)企業(yè)招工難研討會發(fā)言材料》）