在區(qū)委常委會“九個有沒有”、“江蘇發(fā)展三問”集中學(xué)習(xí)研討的交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、答好“九個有沒有”的問題，首先要以發(fā)展為民的初心引領(lǐng)發(fā)展航向
二、答好“九個有沒有”的問題，重點要以奮發(fā)有為的作為筑牢發(fā)展基礎(chǔ)
一是要堅定不移打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
二要堅定不移實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略
三是要堅定不移強(qiáng)化戰(zhàn)斗堡壘作用
四是堅定不移發(fā)揮群團(tuán)組織作用
三、答好“九個有沒有”的問題，關(guān)鍵要以突破創(chuàng)新的舉措彌補(bǔ)發(fā)展短板
四、答好“九個有沒有”的問題，核心要以敢于負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)營造發(fā)展環(huán)境
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在區(qū)委常委會“九個有沒有”“江蘇發(fā)展三問”集中學(xué)習(xí)研討的交流發(fā)言

婁書記在全省縣（市、區(qū)）委書記政治能力建設(shè)專題培訓(xùn)班上，提出深入解放思想“九個有沒有”的問題，以及落實新發(fā)展理念的“發(fā)展三問”，這既是對全省黨員干部之問，也是對我們工作之問。婁書記提出的問題，一針見血地指出了當(dāng)前發(fā)展中存在的弱項，精準(zhǔn)指向我們思想上的病灶和工作中的偏差，也為我們下一步推動高質(zhì)量發(fā)展如何走、走向何方，指出了明確方向。**要在新時代展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面，離不開能打勝仗、群眾信賴的堅強(qiáng)基層黨組織，離不開本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部人才隊伍，離不開正氣充盈、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，離不開貼近群眾、凝聚人心的有力群團(tuán)組織，這也是我抓好分管領(lǐng)域工作，推動**高質(zhì)量發(fā)展走在前列的應(yīng)
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繞高質(zhì)量發(fā)展選干部、夯基層、興人才、配編制、聚人心。一是要堅定不移打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人；高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵靠干部。婁書記提出的九個問題，幾乎每一個都點在了干部素質(zhì)有待提高、專業(yè)素養(yǎng)能力不強(qiáng)的“穴位”上。這就倒逼著我們要以“時不待我”的緊迫感，抓人選儲備、抓培訓(xùn)提升、抓選拔使用，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供干部保證。二要堅定不移實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。發(fā)展要高質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)要升級，就少不了人才的有力支撐。近年來，我們堅持領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和十大人才的“雙輪驅(qū)動”，在人才工作中取得了一些成績。下一步，我們將聚焦全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)布局，圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能裝備、新材料、檢驗檢測等產(chǎn)業(yè)方向，精準(zhǔn)引才育才，推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。突出主城區(qū)人才服務(wù)方面的優(yōu)勢，吸引各類人才來到**，著力以人才優(yōu)勢增創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。三是要堅定不移強(qiáng)化戰(zhàn)斗堡壘作用。習(xí)近平總書記指出：“基層黨組織能力強(qiáng)不強(qiáng)，抓重大任務(wù)落實是試金石，也是磨刀石”。實踐證明，發(fā)展好的地方，基層黨組織的向心力和凝聚力都很強(qiáng)。要以提升組織力為重點，增強(qiáng)基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，增強(qiáng)各級黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力和社會號召力，把基層黨組織建成推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。四是堅定不移發(fā)揮群團(tuán)組織作用。群團(tuán)組織是黨聯(lián)系帶領(lǐng)群眾的重要紐帶。要深入貫徹落實群團(tuán)改革的要求，加大改革創(chuàng)新力度，不斷群團(tuán)組織的組織力、吸引力、凝聚力，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展匯聚起更多的人心和智慧。
三、答好“九個有沒有”的問題，關(guān)鍵要以突破創(chuàng)新的舉措彌補(bǔ)發(fā)展短板
省委郭部長到江蘇工作后，提出了組織工作“創(chuàng)新三問”（要不要講創(chuàng)新、創(chuàng)什么樣的新、如何把握創(chuàng)新），其中所蘊含的問題導(dǎo)向與這次婁書記指出的干部身上存在的慣性思維和路徑依賴的問題，高度一致，都指向同樣的“創(chuàng)新不足”問題。近年來，**的組織工作、黨群工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一些進(jìn)步，但從省委巡視反饋的問題、平時調(diào)研了解到的情況來看，對照婁書記提出的問題，距離解放思想、探路先行的要求，還有一些差距。比如，仍然有習(xí)慣于按部就班，遇到疑難問題就找文件政策，看上級和其他轄市區(qū)如何操作的；比如，非公企業(yè)黨建、基層黨組織隊伍建設(shè)、流動黨員管理、年輕干部培養(yǎng)、專業(yè)化干部隊伍建設(shè)、人才載體建設(shè)等一些重點難點問題，還尚未形成強(qiáng)力突破；比如，為基層減負(fù)的問題，盡管采取了不少措施，但要求“工作留痕”以及層層檢查、層層匯報等問題仍不同程度存在，基層的負(fù)擔(dān)仍然不輕。知不足，才能思進(jìn)取；明差距，才能強(qiáng)短板。我們將把對照出來的問題作為下一步工作的重點攻堅方向，真正下功夫去抓改革、謀創(chuàng)新，體現(xiàn)出**組織工作和群團(tuán)工作走在前列的水平和風(fēng)采。
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