煤礦班子成員“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、收獲體會(huì)
一是強(qiáng)化了理論武裝
二是堅(jiān)定了理想信念
三是找出了問(wèn)題不足
二、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告及上年度民主生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況
（一）個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況：
（二）上年度民主生活會(huì)問(wèn)題整改情況：
三、存在的問(wèn)題
二是工作創(chuàng)新和活力不足
（二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：
一是執(zhí)行組織生活制度堅(jiān)持的不夠好
二是批評(píng)與自我批評(píng)的利器運(yùn)用的不夠充分
三是在持續(xù)嚴(yán)細(xì)抓落實(shí)上還不夠
一是_態(tài)引領(lǐng)工作還不到位
二是工作方式方法還需改進(jìn)
三是服務(wù)群眾方面還有待進(jìn)一步提高
一是管理水平有待提升，對(duì)各項(xiàng)工作科學(xué)管理、精細(xì)化管理的理念還沒(méi)有真正深入人心
三是對(duì)于黨員管理人員的教育管理還不到位
四、問(wèn)題原因剖析
一是理論學(xué)習(xí)不夠全面
二是嚴(yán)細(xì)抓落實(shí)不夠經(jīng)常
三是為民服務(wù)不夠深入
五、改進(jìn)措施和努力方向
一是強(qiáng)化理論武裝，提升綜合能力
二是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升理想信念
三是強(qiáng)化制度管理，提升發(fā)展水平
四是強(qiáng)化隊(duì)伍管理，提升發(fā)展基礎(chǔ)
五是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職能力
六是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平
……
煤礦班子成員“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料

根據(jù)集團(tuán)公司和礦黨委《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)的通知》要求，我在前期學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究、談心談話的基礎(chǔ)上，緊扣“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”總要求和五個(gè)方面具體目標(biāo)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入開(kāi)展談心談話，廣泛征求意見(jiàn)建議，按照習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于 “四個(gè)對(duì)照”、“四個(gè)找一找”的要求，進(jìn)行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下，請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、收獲體會(huì)
按照主題教育和這次民主生活會(huì)要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，原文研讀細(xì)悟《習(xí)近平談_理政》第一卷、第二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》，特別是習(xí)近平總書(shū)記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議、中央政治局第十五次集體學(xué)習(xí)、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議和在內(nèi)蒙古考察并指導(dǎo)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育時(shí)的重要講話精神以及黨章黨規(guī)和黨史、新中國(guó)史，深
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略826字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
殊資源謀取私利的問(wèn)題；本人有重大事項(xiàng)及時(shí)向集團(tuán)公司請(qǐng)示報(bào)告，未出現(xiàn)隱瞞等情況。
（二）上年度民主生活會(huì)問(wèn)題整改情況：
按照民主生活會(huì)的要求，對(duì)照上一年度民主生活會(huì)自己查擺、征求意見(jiàn)和交心談話中共收集的問(wèn)題，按照“即知即改、邊學(xué)邊改、邊查邊改”的要求整改銷號(hào)，存在的13條問(wèn)題均已整改到位。
三、存在的問(wèn)題
（一）對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在的差距：
一是不同程度的存在對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟方面還不夠深入、不實(shí)，悟原理方面做得不夠,對(duì)核心要義和深刻內(nèi)涵理解得不夠透徹，對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想體系中涉及到的新方略、新矛盾、新目標(biāo)、新要求、新征程掌握不深。
二是工作創(chuàng)新和活力不足。新的歷史時(shí)期，面臨國(guó)企改革發(fā)展重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)工作中出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況，習(xí)慣于常規(guī)思維，沒(méi)有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問(wèn)題，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，創(chuàng)造性開(kāi)展工作、解決新問(wèn)題的水平還不高。特別是在在解決安全開(kāi)采、高效開(kāi)采技術(shù)難題和推進(jìn)“一優(yōu)三減”和“四化”建設(shè)方面還需要進(jìn)一步加大力度。
（二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：
一是執(zhí)行組織生活制度堅(jiān)持的不夠好。雖然每年認(rèn)真參加民主生活會(huì)，但是在主動(dòng)參加黨支部組織的各類活動(dòng)還不夠經(jīng)常，沒(méi)有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。
二是批評(píng)與自我批評(píng)的利器運(yùn)用的不夠充分。在實(shí)際工作中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)有時(shí)礙于面子，怕得罪人，怕傷了同志感情，怕影響團(tuán)結(jié)，有時(shí)一些問(wèn)題談得不夠深刻、不夠透徹。
三是在持續(xù)嚴(yán)細(xì)抓落實(shí)上還不夠。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展，但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用高標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。在制度落實(shí)上，雖然制定了詳實(shí)制度規(guī)定，但不落實(shí)、落不實(shí)的問(wèn)題仍然比較突出，特別是在安全生產(chǎn)和正風(fēng)肅紀(jì)的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)不夠，有的職能部門作用不明顯，對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的認(rèn)識(shí)不夠深刻、作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度執(zhí)行不夠到位，制度的約束作用還沒(méi)有得到最大限度的發(fā)揮，導(dǎo)致一些問(wèn)題落地見(jiàn)效不夠。
（三）對(duì)照人民群眾新期待，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距：
一是_態(tài)引領(lǐng)工作還不到位。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，如何加強(qiáng)_態(tài)領(lǐng)域工作方法手段還較為單一，職工思想教育還不能適應(yīng)新形勢(shì)需要，如何提升素質(zhì)、加強(qiáng)管理、建塑形象、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展還需進(jìn)一步探索。
二是工作方式方法還需改進(jìn)。有時(shí)候安排工作沒(méi)有充分考慮基層干部職工的切身感受，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)不廣泛，工作上要求比較高、比較急，批評(píng)過(guò)于嚴(yán)厲，盡管對(duì)事不對(duì)人，也給部分同志造成了一些誤會(huì)傷害了一些同志的感情。
三是服務(wù)群眾方面還有待進(jìn)一步提高。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，了解基層區(qū)隊(duì)和職工群眾需求，及解決職工群眾困難。但是在改善干群關(guān)系，機(jī)關(guān)服務(wù)基層還不到位；安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作還有差距，職工工作環(huán)境創(chuàng)造方面還不到位；取消夜班生產(chǎn)，改善職工身心健康方面還要下大力氣推進(jìn)。
（四）對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)方面存在的差距：
一是管理水平有待提升，對(duì)各項(xiàng)工作科學(xué)管理、精細(xì)化管理的理念還沒(méi)有真正深入人心。在落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展，加快自主創(chuàng)新等方面，缺少行之有效的落實(shí)舉措。
二是面對(duì)全面從嚴(yán)管黨治黨的新要求，還存在黨建工作科學(xué)化水平有待進(jìn)一步提高，黨建、宣傳思想工作在方式方法、載體運(yùn)用上還需進(jìn)一步創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)全體黨員干部的積極性和創(chuàng)造性的思路措施還不新。
三是對(duì)于黨員管理人員的教育管理還不到位。有的管理人員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，一些黨員先鋒模范作用不突出，關(guān)鍵時(shí)刻看不出是一名共產(chǎn)黨員。
四、問(wèn)題原因剖析
通過(guò)對(duì)上述查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行深刻反思和剖析，認(rèn)為其產(chǎn)生根源既有主觀因素，也有客觀原因，主要有以下三個(gè)方面：
一是理論學(xué)習(xí)不夠全面。有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，強(qiáng)調(diào)工作忙、事務(wù)多，沒(méi)有真正做到把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置。缺乏對(duì)科學(xué)理論的系統(tǒng)研究和深刻領(lǐng)會(huì)理解，存在把握不準(zhǔn)不透的問(wèn)題。在推進(jìn)我礦高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，理論聯(lián)系實(shí)際的自覺(jué)性還不夠,在結(jié)合本職工作和煤炭企業(yè)行業(yè)規(guī)律和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)開(kāi)展學(xué)習(xí)研究不夠。
二是嚴(yán)細(xì)抓落實(shí)不夠經(jīng)常。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的 ……（未完，全文共4594字，當(dāng)前僅顯示2321字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦班子成員“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料》）