能源開發(fā)有限公司民主管理實施辦法

目錄/提綱：……
（一）審議建議權(quán)
（二）審議通過權(quán)
（三）監(jiān)督評議權(quán)
（四）法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利
（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議
（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益
（九）建立和管理職工代表大會工作檔案
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
（二）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動
（三）對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢
（四）在職工代表大會閉會期間，對公司執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查
（一）遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與公司民主管理
（五）保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項
（三）根據(jù)實際情況確定公司提案工作委員會的人員數(shù)量由5-7人組成
（一）組織征集職工代表提案
（二）根據(jù)實際需要，組織提案人座談或?qū)嵉乜疾?br>（三）對提案進(jìn)行審查、分類、匯總
（四）檢查督促提案的辦理情況
（五）向提案人反饋提案辦理結(jié)果并征求提案人的意見
（六）向職代會報告提案的征集情況和落實情況
（三）提案要一事一案，提案征集表填好后交工會初審
（四）提案征集一般為一年一次，也可視需要隨時征集
（六）提案工作委員會對各代表團(tuán)（組）或工會征集的提案進(jìn)行審查
（七）提案征集結(jié)束，提案工作委員會負(fù)責(zé)人向職工代表大會作提案征集情況的報告
（三）提案的反饋和檢查
（一）由公司工會按照條件推薦指定 ……
**能源開發(fā)有限公司民主管理實施辦法

第一章 總 則
第一條 為完善**能源公司（以下簡稱公司）以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)全國總工會《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《國資委關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》等法律法規(guī)和《中煤發(fā)展資源集團(tuán)公司民主管理實施辦法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司各單位。
第三條 公司民主管理工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。黨委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。
第四條 職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。公司按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務(wù)公開，推行民主管理，尊重和保障職工
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略729字，正式會員可完整閱讀）……　
加。
第十三條 職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）審議建議權(quán)。聽取公司工作報告，審議公司經(jīng)營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施；審議職工勞動安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計劃和經(jīng)費(fèi)使用情況；聽取公司經(jīng)營方面的重大問題、制訂重要規(guī)章制度的情況、實行廠務(wù)公開及集體合同履行等情況的報告。并對上述事項提出意見和建議。
（二）審議通過權(quán)。審議公司提出的職工獎懲辦法、集體勞動合同草案及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，并對上述事項進(jìn)行投票表決，形成通過或不通過的決議。
（三）監(jiān)督評議權(quán)。職代會應(yīng)在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，每年或定期組織職工代表聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員或已建立規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的公司的經(jīng)營班子成員報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評議。民主評議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限，報企業(yè)管理部門。
（四）法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利。
第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，可以與公司年度工作會議合并召開。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
第十五條 職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由公司工會聽取職工意見后與公司協(xié)商，并在會議召開7日前以書面形式送達(dá)職工代表。
第十六條 職工代表大會可以設(shè)主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于50%。
第十七條 職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項表決。
第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。
公司應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。
第十九條 公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，履行下列職責(zé)：
（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長；
（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；
（三）負(fù)責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；
（四）提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；
（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等；
（六）在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；
（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（八）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；
（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。
第二十條 與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。
第二十一條 職工代表以區(qū)隊、部室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生，每個基本選舉單位原則上要有一名職工代表。
公司職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)、比例由公司工會根據(jù)實際情況提出，報公司黨委、上級工會審查確定，經(jīng)本部各部門職工大會選舉產(chǎn)生。
第二十二條 罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位職工代表會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工代表參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過方為有效。
第二十三條 職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補(bǔ) ……（未完，全文共5828字，當(dāng)前僅顯示2046字，請閱讀下面提示信息。收藏《能源開發(fā)有限公司民主管理實施辦法》）