在干部任前廉政談話會上的講話2019年

目錄/提綱：……
一、認清主題教育的重大意義
二要深刻理解開展主題教育是推進新時代黨的建設的迫切需要
三要深刻理解開展主題教育是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要
四要深刻理解開展主題教育是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務的迫切需要
二、養(yǎng)成良好的工作思維方法
三、做“三少三多”的領導干部
……
牢記初心使命做新時代合格的領導干部
——在干部任前廉政談話會上的講話2019年

同志們：

我們這批干部通過組織考察，各種程序已經(jīng)走完了，經(jīng)市委研究決定就要到新的崗位任職了。按照規(guī)定，干部任職之前需要進行兩個談話，一個是組織部的任職談話，一個是紀委的任前廉政談話，兩個談話都是任用干部的必經(jīng)程序，但談話的內容和要求不盡相同，各有側重。任職談話從開展干部任免時就實行了，任前廉政談話從2014年才開始施行。任職談話旨在讓履新干部明確組織意圖、正確對待組織安排，并提出履職要求。任前廉政談話則側重于廉潔自律方面，教育提醒領導干部到了新的崗位要廉潔勤政，體現(xiàn)的是對新任干部的關心和愛護。
要把任前廉政談話做實很不容易，搞不好就會變成形式主義。自從我到*擔任紀委書記以來，作為紀檢系統(tǒng)的一名新兵，我不停地在探討和思索，到底要談什么怎么談，才能提高任前廉政談話的質量和效果。所以，我們不斷地在創(chuàng)新，從一開始在紀委談，調整為參觀市警示教育基地、觀看警示教育專題片、集體廉政談話。我們之所以不斷地在改變談話形式和內容，做到每一次的談話主題都不一樣，目的只有一個——讓我們的干部有所收獲，在任職這個關鍵環(huán)節(jié)上增強廉潔意識、筑牢思想堤壩。
任前廉政談話是一項很重要的工作。到紀委工作以后，很多業(yè)務工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略868字，正式會員可完整閱讀）……　
高，黨風政風明顯好轉。同時也要清醒地看到，我市推進新時代黨的建設任務仍然十分艱巨。開展這次主題教育，就是要認真貫徹新時代黨的建設總要求，堅持問題導向，堅決同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作斗爭，努力把*各級黨組織建設得更加堅強有力。

三要深刻理解開展主題教育是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。習近平總書記指出，一些黨員干部存在為民服務不實在、不上心、不盡力，脫離群眾，群眾感情淡漠，難以同群眾打成一片。這些問題在我市也不同程度存在。開展這次主題教育，就是要教育引導廣大黨員干部自覺踐行黨的宗旨，把群眾觀點和群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上，著力解決群眾關心的熱點難點問題，不斷增強人民群眾對我們的信任和信心，筑牢黨長期執(zhí)政最可靠的階級基礎和群眾根基。

四要深刻理解開展主題教育是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務的迫切需要。實現(xiàn)黨的十九大確定的宏偉目標，需要全黨付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我省正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，有很多硬仗要打，很多工作都是難啃的硬骨頭。在承擔的使命任務面前，一些黨員干部還存在擔當不夠、勁頭不足、精神不振的問題，“寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“庸懶散”這“五弊”仍沒有根本消除。開展這次主題教育，就是要教育引導廣大黨員干部發(fā)揚光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，全面落實習近平總書記關于**工作的重要指示精神，在推進*振興發(fā)展實踐中全面展現(xiàn)新氣象新?lián)斝伦鳛椤?br>
二、養(yǎng)成良好的工作思維方法

培養(yǎng)良好的工作思維方法非常重要。我們不管干什么工作都要有良好的工作思維方法。這方面的宏觀理論很多，但是到我們這個層次的干部，就需要一些具體的工作思維方法。如果不掌握良好的工作思維方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情沒有章法，沒有計劃就盲目干，干到哪里算哪里，這是最“土”的做法。稱職一點的干部就會按照計劃、實施、總結三個步驟開展工作。但是，從實踐經(jīng)驗來看，僅走完這三步還是不行的。很多時候會產(chǎn)生“方向是否正確”的疑問。為什么會這樣？就是在計劃前面少了“策劃”環(huán)節(jié)。策劃解決什么問題？主要解決這件事情做或者不做、往哪個方向做的問題。如果精心策劃了，選準了方向、做出了決定，就可以大膽放心去做了。那么是不是按照策劃、計劃、實施、總結步驟去做了就完了呢？沒有完，還要匯報�，F(xiàn)在有的干部只會抱怨領導高高在上，自己埋頭苦干做了那么多工作，領導就是不知曉。你們當過領導就清楚了，領導面對的工作范圍廣，有些事情你做了他還真的不知道。所以總結完了以后還要匯報。匯報不是“拍馬屁”，是要讓上級知曉你所做的工作。當然，匯報的方式方法有多種多樣，但是要得當，不能整天到領導那里去晃悠、影響領導的工作�？梢愿鶕�(jù)工作的輕重緩急，采取短信、當面匯報等方式。比如，當一件日常工作完成后，可以將工作進度、效果通過短信匯報。如果是重要工作，就要把工作的實施步驟、方法、成效、取得的經(jīng)驗教訓以及存在的困難和問題等進行綜合匯報，讓領導及時掌握情況。匯報還要解決好向誰匯報的問題。分管領導一定要匯報，主要領導視情況而定。比如縣市的一個常委、紀委書記，一項工作完成以后起碼要跟縣委書記和上級紀委書記匯報一下。那么，是不是匯報了就完了？也沒有完。在現(xiàn)實中有很多工作很難統(tǒng)一思想，比如搞城市建設，有時候搞城市建設本來是好意，是為了把城市建設得越來越漂亮，讓群眾享受到改革開放的成果，但是群眾就是不理解，甚至誤解。為什么會出現(xiàn)這樣的情況，因為宣傳環(huán)節(jié)沒有做。只有“策劃—計劃—實施—總結—匯報—宣傳”六個環(huán)節(jié)都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要按照這個思維閉環(huán)來開展工作，不要漏掉任何一個環(huán)節(jié)，工作就不會有多大問題。但是我們現(xiàn)在有好多干部，思想認識有偏差，沒有嚴格按照這種思維方法開展工作。特別是在宣傳環(huán)節(jié)上，片面認為宣傳就是顯擺。在我看來，“廣泛的宣傳是向人民群眾的匯報”，我們是公仆、是共產(chǎn)黨的干部，有義務向全體人民匯報工作情況。但是宣傳要把握好“度”的問題。我覺得“宣傳個人一點都嫌多，宣傳工作永遠不嫌多”。只要按照這個流程、這種思維閉環(huán)干工作，就會使自己慢慢成熟起來。

三、做“三少三多”的領導干部

如何做新時代合格的領導干部，中央、省、市已經(jīng)有明確的要求，我們要堅決貫徹執(zhí)行。我到*任職以來，也發(fā)現(xiàn)我們的干部隊伍存在的一些問題，以問題為導向，結合*實際，我認為*的領導干部除了嚴格按照中央的標準要求自己以外，還應做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的；少些會來事的、多些會干事的；少些耍滑頭的、多些敢 ……（未完，全文共4824字，當前僅顯示2436字，請閱讀下面提示信息。收藏《在干部任前廉政談話會上的講話2019年》）