機關黨建工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、調(diào)查與分析
一是黨政關系跟農(nóng)村不同
二是對黨建認識不同
四是黨建開展活動受到諸多條件的限制
五是黨務干部的管理、培訓和工作水平等不盡人意
三、存在的主要問題
1、領導重識程度不夠
2、黨員活動多寡不均
3、活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈
四、主要對策及建議
1、更新思想觀念
2、拓展工作思路
3、加強隊伍建設
一是著力改善“三支隊伍”的年齡結構
二是著力優(yōu)化“三支隊伍”的知識結構
三是著力加強機關“三支隊伍”的思想作風建設
4、改進工作方法
一是增強工作的主動性
二是增強工作的針對性
三是增強工作的前瞻性
四是增強工作的科學性
五是增強培植典型意識
5、健全規(guī)章制度
一是健全機關黨建工作責任制
二是全面推行機關黨建工作目標管理
三是落實機關黨建工作的相關配套制度
……
***直機關黨建工作調(diào)研報告

一、基本情況
目前，縣直機關共有55個黨支部、黨員827名。其中：男637名，女190名；民族：漢族293名，少數(shù)名族534人；年齡：25歲以下34人，26-35歲之間232人，36-45歲之間243人，46-50歲之間169人，56-59歲之間57人，60歲以上92人，黨員平均年齡44歲;學歷：研究生9人，大學本科222人，�？�352人，中專129人，高中77人，初中51人，小學23人，其它2人。入黨積極分子62人，其中：男42名，女20名；民族：漢族16名，少數(shù)名族71人；年齡:25歲以下25人，26-35歲之間40人，36-45歲之間6人，入黨積極分子平均年齡在35歲以下；學歷：大學本科28人，�？�34人，中專7人，高中2人。
二、調(diào)查與分析
4月18日-26日，縣直機關工委組成督查組，就機關黨建開展情況，對所屬黨支部進行督導調(diào)研活動，這次督查主要采取一體化考核、召開座談會、個別談話等措施，對縣直機關黨支部開展黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行了摸底調(diào)查和分析。這次
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識程度不夠。在部分機關支部中，存在著主要領導對機關黨建工作認識不夠高的問題。一些領導認為黨建工作是軟指標、軟考核，形式“虛”，沒有具體的載體來落實，在認識上出現(xiàn)了誤區(qū)。認為本單位業(yè)務工作是“核心”，忽視“以黨建促業(yè)務”的重要性，沒有系統(tǒng)研究黨建工作和業(yè)務工作的結合點。同時，部分副職領導，又認為黨建工作靠“一把手”抓，在工作上不主動，不積極，出現(xiàn)推諉、應付、消極等現(xiàn)象。
2、黨員活動多寡不均。組織黨員開展豐富多彩的黨內(nèi)活動是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實當中機關支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的機關支部一年能夠組織機關黨員開展學習黨章、集體勞動、文藝聯(lián)歡等活動，豐富了黨建內(nèi)容，充實了黨員身心。但也有一部分機關支部的黨建工作與業(yè)務工作不在一個層面上，受到漠視、忽視、輕視，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。認為機關黨支部就是組織一下黨員學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，常年很少組織黨員開展活動，使得機關黨建缺乏生機和活力，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，影響了機關黨組織的整體形象和工作開展。
3、活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。督查中我們發(fā)現(xiàn)，相當一部分黨支部活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化。
　　4、經(jīng)費不足的問題。據(jù)了解，機關單位工作運轉(zhuǎn)主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規(guī)業(yè)務工作的正常開展，用于黨務工作開支的經(jīng)費卻沒有列入預算。黨建工作經(jīng)費不足成為普遍問題。黨務工作也是機關工作的一項重要工作，失去了經(jīng)費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設、學習園地布置和黨建資料購置等常規(guī)工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預期的效果。
　　5、管理_不順暢問題。直機關工委是縣委派出機構，負責領導縣直機關黨的工作。其職責是負責擬定縣直機關黨的建設規(guī)劃、計劃和指導性意見，分類指導縣直機關黨組織抓好黨的思想、組織、作風建設和黨員的管理教育，及時向縣委、縣政府黨組匯報機關黨的建設情況。但從目前的工作_上來看，機關黨建工作仍然游離于政府工作之外，機關黨組織在全局工作中的保證作用不能得到有效合理的發(fā)揮。
四、主要對策及建議
1、更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“機關黨員干部素質(zhì)相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立“機關黨建工作必須走前頭”的思想；二是消除認為“機關黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；三是消除認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作”的思想；四是消除認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。
2、拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和縣委的重大工作部署、各項重大決策在縣級機關的貫徹落實服務，來拓展思路；二是扣緊為縣直各部門圍繞“一個目標”（創(chuàng)一流業(yè)績）、做好“兩篇文章”（職能工作和創(chuàng)建生態(tài)示范縣工作），更好地履行各 ……（未完，全文共4036字，當前僅顯示2038字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨建工作調(diào)研報告》）