村級班子建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
（一） 班子結(jié)構(gòu)情況
（二）工作能力情況
（三）村干部遵守制度情況
（四）村干部工作實績情況
（五）村后備干部隊伍建設(shè)情況
二、鎮(zhèn)黨委對各村、社區(qū)兩委班子綜合評價 
三、存在的問題
一是班子平均年齡偏大
二是工作創(chuàng)新意識不足
三是服務(wù)意識不強
四是學(xué)習(xí)提高意識不強
五是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強
一是完善村級兩委班子
二是加強農(nóng)村干部培訓(xùn)
三是管理、獎懲上量化目標(biāo)
四是加強制度建設(shè)
……
村級班子建設(shè)情況匯報

遵照區(qū)委巡查組要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，召開鎮(zhèn)黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現(xiàn)將我鎮(zhèn)村級班子運行情況報告如下：  
 一、村兩委班子運行情況 
（一） 班子結(jié)構(gòu)情況。我鎮(zhèn)共有13個村、社區(qū)，通過2017年換屆選舉，共選出村兩委干部91人（免職1人、去世1人、辭職1人），現(xiàn)有村兩委干部88人。年齡最大的67歲，年齡最小的26歲。男女比例56:32。文化程度初中23人、中專及高中50人大專以上15人。有產(chǎn)業(yè)帶動能手23人，能夠帶領(lǐng)廣大村民
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督；積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務(wù)水平，維護各村和諧穩(wěn)定。   
（五）村后備干部隊伍建設(shè)情況。為進一步解決后繼無人的問題，選拔36名村后備干部隊伍，各村至少培養(yǎng)2到3名后備干部，高中以上學(xué)歷占到94%以上，其中大專以上學(xué)歷有10人。有條件的村更是提前把后備人才選入村級兩委，積極鍛煉培養(yǎng)，提前熟悉工作，以便更好的為人民群眾服務(wù)、
二、鎮(zhèn)黨委對各村、社區(qū)兩委班子綜合評價 
全鎮(zhèn)13個村、社區(qū)兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區(qū)制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù)，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領(lǐng)導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，干群關(guān)系和諧。在班子成員因事、因病出現(xiàn)暫時離崗時，村兩委班子能夠及時相互補位，推進各項工作推進。祥云村黨總支部被區(qū)委定為軟弱渙散黨支部，而且還是貧困村，在鎮(zhèn)黨委的積極指導(dǎo)下，在第一書記的扎實領(lǐng)導(dǎo)下，基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務(wù)水平可圈可點，并且在2018年順利脫貧摘帽。
三、存在的問題。
一是班子平均年齡偏大。目前，全鎮(zhèn)村級兩委班子成員平均年齡為51.4歲，年輕村干部相對欠缺。
二是工作創(chuàng)新意識不足。一些村干部理論學(xué)習(xí)不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮(zhèn)上工作安排，不立足本村實際，積極進取。在積極發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。
三是服務(wù)意識不強。一些村委班子服務(wù)意識不夠強，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。
四是學(xué)習(xí)提高意識不強。村級班子成員除了便民專干，年齡普遍偏大。而且現(xiàn)在是自動化辦公，電子政務(wù)已經(jīng)推行到村級，而大部分村干部使用電腦辦公能力相對較差，也不愿意學(xué)習(xí)提高。
五是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強。村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，就難以及時有效地解決村內(nèi)發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效的協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致問題不能及時解決，從而產(chǎn)生矛盾、問題。   
 四、下一步工作打算 
一是完善村級兩委班子。結(jié)合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)漕~人選擔(dān)任村級兩 ……（未完，全文共1952字，當(dāng)前僅顯示1241字，請閱讀下面提示信息。收藏《村級班子建設(shè)情況匯報》）