市稅務(wù)局副職干部“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在問題和具體表現(xiàn)
（二）在干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、履行使命方面
1、勇爭一流意識不強
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
1、宗旨意識還不夠牢固
1、思想改造還需要持久
2、能力素質(zhì)還需要提升
3、艱苦奮斗作風(fēng)還需要強化
4、自身要求還需要嚴格
二、存在問題的主要原因
三、下步努力方向和整改措施
……
市稅務(wù)局副職干部“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題對照檢查發(fā)言材料

按照這次不忘初心牢記使命主題教育安排部署，我圍繞十二字總要求和五句話具體目標(biāo)，通過領(lǐng)會習(xí)總書記重要講話精神、集中學(xué)習(xí)研討、開展專題調(diào)研、廣泛征求意見，對照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命，進行了深入查擺剖析。下面，把個人檢視問題情況作以匯報：

一、存在問題和具體表現(xiàn)

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面 1、理論武裝的深度還不夠。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，本人的理論素養(yǎng)得到進一步提升，但存在對理論精髓把握得還不夠精準、領(lǐng)悟得還不夠透徹的問題。有時學(xué)習(xí)還缺乏自覺性和主動性，忙于事務(wù)性工作多、靜下心來學(xué)習(xí)少，照抄照搬記錄多、融入工作實踐少，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，存在為了完成任務(wù)和工作而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，在把學(xué)習(xí)內(nèi)化為行動、轉(zhuǎn)化為成果方面還有較大不足。
2、政治意識的銳度還不夠。自認為對黨忠誠絕對沒問題，也常把信仰信念放在心上，在大是大非面前能夠做到頭腦清醒、立場堅
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、攻堅克難勇氣不夠。有時面對稅收征管_改革中遇到的難題，存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向，工作質(zhì)量有所下降，只求過得去、不求高標(biāo)準的時候多；存在依靠思想比較嚴重的傾向，工作有順著走、平著推，靠上牽著抓的被動問題；存在不敢啃“硬骨頭”的傾向，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的膽氣，對于歷史遺留問題繞道走，不敢越“雷池”半步。
3、開拓創(chuàng)新辦法不多�？傮w上感到，思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。對新政策、新問題的研究不夠，有時認為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕車熟路，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。

（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面

1、宗旨意識還不夠牢固。踐行全心全意人民服務(wù)的宗旨意識有所弱化，沒有深刻領(lǐng)會稅務(wù)部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標(biāo)準和要求，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少。
2、政績觀念還不夠端正。在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖然出臺了《關(guān)于進一步精簡文件和簡報的通知》，在精簡文件數(shù)量、提升文件簡報質(zhì)量和提高運轉(zhuǎn)效率方面還有非常大的上升空間。
3、開展調(diào)研還不夠深入。有時調(diào)研安排時間比較緊，走點多、蹲點少，聽基層干部說的多、和群眾直接交流少。比如在調(diào)研稅務(wù)行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時，有時一天跑七八個點，看似緊緊張張，但不多是走馬觀花，沒能把情況吃準、摸透、搞準。
4、服務(wù)基層還不夠扎實。有時在面對工作效率不夠高、辦事推諉拖拉、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面，還存在標(biāo)準不高、指導(dǎo)協(xié)調(diào)力度不夠、為民服務(wù)的思想還不濃厚的惰性心理;面對群眾反映的一些新情況新問題，深入研究不夠、幫難解困不夠、傾心服務(wù)不夠。

(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
1、思想改造還需要持久。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴實要求抓律已、改作風(fēng)、樹形象不夠主動持久，存在抓得不緊，標(biāo)準不高的傾向，還缺乏一種緊迫感和自覺性，放松了對自己的要求，降低了標(biāo)準。

2、能力素質(zhì)還需要提升。雖然大多數(shù)時間能夠從全局謀事，但有時想問題、提建議、辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦的更縝密，對分管以外知識學(xué)習(xí)鉆研不夠，知識儲備不足，適應(yīng)單位正規(guī)化建設(shè)能力還不強;有時由于事務(wù)性工作干擾，恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導(dǎo)致能力素質(zhì)與單位發(fā)展勢頭不相適應(yīng)。

3、艱苦奮斗作風(fēng)還需要強化。個人自幼家境貧困，自覺養(yǎng)成了艱苦樸素的習(xí)慣，但在人情往來方面不夠節(jié)儉，朋友結(jié)婚隨份子有時存在問行情跟風(fēng)的現(xiàn)象，有時朋友來探望，有去外面酒店飯館吃吃喝喝的想法。

4、自身要求還需要嚴格。雖然自己在生活中能夠講自律、有操守，重大原則問題不含糊，敏感事務(wù)不插手，自覺凈化“三圈”，管住愛好、管住交往。但在落實要求中有時還摻雜人之常情，紅線意識在思想深處還有模糊地帶，有時執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，強調(diào)的多、具體安排的少，提出要求的多、督促檢查少，有時在執(zhí)行上還存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

(一)思想認識弱化甚至游離。反思出現(xiàn)上述問題的根子在于“三觀”，思想上的偏差必然導(dǎo)致行為上的放縱。正是由于世界觀、人生觀、價值觀改造不到位，才導(dǎo)致思想認識日益弱化，更可怕的是這種思想上的弱化、行為上的放縱我個人沒有感覺，在不知不覺中淡化了為黨奉獻終生的信念和追求，淡化了全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗、上下一致、干群一致的優(yōu)良傳統(tǒng)。

(二)精神不夠振奮甚至懈怠。思想引領(lǐng) ……（未完，全文共4280字，當(dāng)前僅顯示2162字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務(wù)局副職干部“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題對照檢查發(fā)言材料》）