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在管理人員作風(fēng)整治與自我批評(píng)座談會(huì)上的總結(jié)講話

發(fā)表時(shí)間:2019/8/12 20:24:15
目錄/提綱:……
一是要充分深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性
一是大局意識(shí)不強(qiáng)
二是組織紀(jì)律松馳,組織觀念淡薄
三是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),樹(shù)立勤奮好學(xué)的精神
三是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)的精神
四是強(qiáng)化求實(shí)意識(shí),樹(shù)立真抓實(shí)干的精神
五是統(tǒng)一思想,搞好團(tuán)結(jié)
……
在管理人員作風(fēng)整治與自我批評(píng)座談會(huì)上的總結(jié)講話

同志們:
前期,我們利用了近5個(gè)下午的時(shí)間召開(kāi)了管理人員作風(fēng)整治與自我批評(píng)座談會(huì),會(huì)上,大家從自身崗位職責(zé)、日常工作、不足之處、努力方向等四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)剖析,認(rèn)真查找自身存在的突出問(wèn)題,深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源,提出明確的努力方向。通過(guò)發(fā)言,大家也都能看到,實(shí)實(shí)在在干工作的人,他的發(fā)言就很有底氣,總結(jié)就很詳細(xì),條理很清晰;工作不踏實(shí),有水分的人,發(fā)言就底氣不足,內(nèi)容空泛、甚至無(wú)話可說(shuō),對(duì)比很明顯!當(dāng)然也不排除有些人工作干了,但表達(dá)能力欠缺。
總而言之,召開(kāi)這次座談會(huì),目的就是通過(guò)大家自我總結(jié),自我批評(píng),勇于表達(dá),接受監(jiān)督,切實(shí)解決當(dāng)
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高,今天不考慮明天的事,明天來(lái)做今天的事,交辦的事只聽(tīng)雷聲大,不見(jiàn)雨點(diǎn)下。五是機(jī)關(guān)部門(mén)之間缺乏溝通,推諉扯皮,不相互協(xié)作,對(duì)于基層反映的問(wèn)題相互踢皮球,害怕承擔(dān)責(zé)任。六是基層單位部分管理人員工作方法簡(jiǎn)單粗暴,對(duì)待駕押人員不懂得換位思考,總是自以為是,一味要求別人,不身先士卒,做好表率。上述問(wèn)題,有的帶有共性,有的帶有個(gè)性,盡管發(fā)生在少數(shù)人身上,但已經(jīng)嚴(yán)重影響了員工隊(duì)伍的整體形象,在整頓過(guò)程中,我們要本著有則改之,無(wú)則加勉的原則,認(rèn)真分析整改存在的問(wèn)題,及時(shí)肅清不良作風(fēng),不斷提高隊(duì)伍的整體素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)大家的積極性、創(chuàng)造性,始終保持工作活力和戰(zhàn)斗力。
二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),樹(shù)立勤奮好學(xué)的精神。當(dāng)前,在學(xué)風(fēng)方面存在的問(wèn)題很突出,主要是學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高,學(xué)習(xí)氛圍不濃,學(xué)用結(jié)合不緊。我們盡管制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)制度,但執(zhí)行情況并不好。部分干部不重視學(xué)習(xí),缺乏基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,不僅耽誤了工作,還影響了自身發(fā)展。所以我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí),要有勤奮自覺(jué)的學(xué)習(xí)態(tài)度,不但要向書(shū)本學(xué),還要向?qū)嵺`學(xué),向群眾學(xué),向先進(jìn)單位學(xué)。
三是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。近年來(lái),我們很多工作思路是好的,措施也很得力,但最終卻沒(méi)有收到應(yīng)有的效果,原因在哪里?問(wèn)題不在于決策,不在于前期環(huán)節(jié),而在于最終的操作上、最終問(wèn)題的解決和落實(shí)上出了問(wèn)題,也就是不執(zhí)行和執(zhí)行不力的結(jié)果。這種情況在各基層單位、各部門(mén)都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是責(zé)任心不強(qiáng),抓工作不具體、不深入、不細(xì)致,敷衍了事。很多工作只要我們動(dòng)動(dòng)腦筋,肯定會(huì)有辦法,有辦法就有路子,有效果;只要下真功夫,工作肯定好開(kāi)展,肯定會(huì)得到落實(shí)。所以我們要大力倡導(dǎo)忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的精神,重點(diǎn)培育用心想事、用心謀事、用心干事的員工,真正形成人人都干事、人人都負(fù)責(zé)的工作氛圍。
四是強(qiáng)化求實(shí)意識(shí),樹(shù)立真抓實(shí)干的精神。有的員工作風(fēng)飄浮,工作大而化之,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作不深、不細(xì)、不實(shí);有的怕苦畏難,推卸責(zé)任,回避矛盾,缺乏撲下身子真抓實(shí)干的恒心和毅力,敷衍了事,得過(guò)且過(guò)。要堅(jiān)決克服這種思想,多深入基層調(diào)查了解,對(duì)分公司決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,要不折不扣地認(rèn)真抓好落實(shí),把工作體現(xiàn)在具體行動(dòng)上,切實(shí)轉(zhuǎn)變精神不振、行動(dòng)緩慢、工作散漫、態(tài)度傲慢的不良作風(fēng)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的精神,一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)、一件一件抓到位,抓一項(xiàng)成一項(xiàng)、抓一件成一件。
五是統(tǒng)一思想,搞好團(tuán) ……(未完,全文共2086字,當(dāng)前僅顯示1326字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在管理人員作風(fēng)整治與自我批評(píng)座談會(huì)上的總結(jié)講話》
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