在2019年區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)黨外人士、專家人才迎春座談會上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作方面，凝聚人心、匯集力量，助推衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展
一是旗幟鮮明講政治
二是組織領導重落實
一是加強黨外人士隊伍建設
二是搭建黨外人士工作平臺
一是積極參政議政
二是深化品牌建設
三是深化共建共享
二、人事人才工作方面，引才聚才，發(fā)揮作用，推動衛(wèi)生健康事業(yè)開拓創(chuàng)新
一是堅持黨管人才原則
二是持續(xù)完善機制建設
一是高端人才平臺建設有突破
二是強化人才“引進來走出去”工作
一是加強全科醫(yī)生人才隊伍建設
二是強化對外交流學習
三是加強能力建設
……
在2019年區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)黨外人士、專家人才迎春座談會上的講話提綱

各位領導、黨外人士代表、專家人才代表、同志們：
剛才邢雅翕主任通報了2018年衛(wèi)生健康重點工作情況和2019年工作思路，我都非常贊同。下面我就系統(tǒng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和人事人才工作向大家進行匯報。
一、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作方面，凝聚人心、匯集力量，助推衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展
2018年以來，我委貫徹落實全區(qū)關于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的各項決策部署，堅持“凝聚共識匯聚力量，共謀善舉助推改革發(fā)展”的工作思路，緊密結合衛(wèi)生行業(yè)特點，圍繞中心服務大局，推動衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作取得新進展。
第一，以政治建設為引領凝聚共識。一是旗幟鮮明講政治。把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為鞏固新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線團結奮斗的思想政治基礎，委黨委統(tǒng)一謀劃和構建衛(wèi)生健康系統(tǒng)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作格局，在做實引領上下功夫、在凝心聚力上下功夫，民主黨派領導干部固定列席參加黨組織集中學習，舉辦21名系統(tǒng)黨外人士科級干部共同參與的“黨的十九大精神專題培訓班”，系統(tǒng)82民主黨派及無黨派人士全部納入各基層單位的干部教育培訓
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略759字，正式會員可完整閱讀）……　
制，注重從黨外中高級專家中推薦提拔領導干部，目前，我系統(tǒng)黨外代表人士中正處級領導干部1名，基層單位黨外科級領導干部20名，少數民族干部4人，占領導干部總數的20.5%。同時落實統(tǒng)戰(zhàn)工作經費保障。在年度預算中設置統(tǒng)戰(zhàn)工作專項資金，為開展統(tǒng)戰(zhàn)工作提供有力保障。今年以來系統(tǒng)共開展各類統(tǒng)戰(zhàn)活動30余次，保障活動經費20萬余元。
第三，以行業(yè)特點為依托發(fā)揮作用。一是積極參政議政。大力拓展黨外人士成長渠道，擇優(yōu)推選黨外人士代表，搭建履職平臺，發(fā)揮黨外知識分子積極作用，開展調查研究、參政議政工作。2018年初召開了黨外人士座談會，充分征求聽取民主黨派干部、黨外人士代表對衛(wèi)生健康工作的意見建議，收集到意見建議32條，妥善答復解決問題32個。黨外人士代表中的區(qū)人大代表和區(qū)政協(xié)委員本年度提出的建議和提案共12條，均已按期辦結并納入黨建重點任務，分管領導緊抓落實，具體任務責任到科室，辦理建議和提案既保證質量又要得到認同，目前均已辦結，滿意率為100%。2名黨外人士分別在2017至2018年期間作為第九批市級黨外代表人士實踐鍛煉人員在我委掛職副主任和基層單位副院長，2018年下半年又接收一名黨外人士代表在委機關掛職公共衛(wèi)生科副科長，對于黨外掛職干部我委在政治上給予信任，工作上提供平臺，生活上給予關心，黨外人士掛職干部在我委公立醫(yī)院改革、信息化建設、公共衛(wèi)生服務等工作中發(fā)揮了積極作用。二是深化品牌建設。深入推進《“同心·陽光衛(wèi)生 ”行動品牌創(chuàng)建工作規(guī)劃》，強化區(qū)中醫(yī)院和走馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院農工市委“同心”基地功能，通過“教育培訓、凝心聚力、服務和諧”行動，不斷提高黨外代表人士政治素質、思想素質和專業(yè)素養(yǎng)。成立“同心·醫(yī)療專家服務隊”，積極暢通民主黨派成員監(jiān)督衛(wèi)生健康工作、參與衛(wèi)生健康改革發(fā)展的渠道，定期組織到農村、社區(qū)、企業(yè)、學校開展便民服務活動。三是深化共建共享。以對口幫扶、聯合調研、合作共享為主要形式，進一步加強與農工市委、區(qū)委的對口聯系，積極推行分級診療制度建設、家庭醫(yī)生簽約服務等，協(xié)調解決部分街道社區(qū)衛(wèi)生中心業(yè)務用房問題，推進基層衛(wèi)生健康機構人事薪酬制度改革。同時率先在各區(qū)縣中成立重慶市衛(wèi)生計生思想政治工作促進會九龍坡分會，加強對區(qū)內行業(yè)醫(yī)療機構、民營醫(yī)療機構思想政治工作的指導，將統(tǒng)一戰(zhàn)線工作延伸到轄區(qū)內行業(yè)及民營醫(yī)療機構。
下一步工作中，我們將按照“服務大局、以人為本、和諧共贏”的統(tǒng)戰(zhàn)理念，把握要求，提高認識，鞏固和發(fā)展統(tǒng)一戰(zhàn)線，充分發(fā)揮黨外人士作用，畫出最大同心圓，擼起袖子加油干，全面貫徹落實“健康中國”戰(zhàn)略，扎實推進“以需求為導向的保障和改善民生戰(zhàn)略行動計劃”，為人民群眾提供全方位全周期健康服務，共同推動我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)不斷向前發(fā)展。
二、人事人才工作方面，引才聚才，發(fā)揮作用，推動衛(wèi)生健康事業(yè)開拓創(chuàng)新
今年以來，我委堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，求真務實、開拓創(chuàng)新，人事人才工作取得新進展，邁上新臺階。
第一，以制度建設為抓手推進人才工作機制改革。一是堅持黨管人才原則。將機構設置、人員編制、人事政策等納入黨委會集體決策事項，黨政領導班子成員主動關心關愛專家人才，深入談心和走訪慰問，落實黨委委員聯系指導基層制度，就人事人才工作深入基層調查研究，及時發(fā)現、解決問題，確保各項人才工作任務明確、責任到人、落實到位。二是持續(xù)完善機制建設。在全市率先出臺，《九龍坡區(qū)改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施》和《九龍坡區(qū)全科醫(yī)生培養(yǎng)規(guī)劃（2018-2020）》，提出到2020年每萬名城鄉(xiāng)居民擁有3名全科醫(yī)生的高限目標，在《加強全區(qū)公立醫(yī)院黨的建設工作實施意見》中將干部人才工作進行高位部署統(tǒng)籌謀劃。探索薪酬制度改革，出臺我區(qū)《公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》《試點公立醫(yī)院績效考核辦法》《公立醫(yī)院主要負責人績效考核實施辦法》和《區(qū)中醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施方案（試行）》等重要制度性文件，實施“1+6”績效考核辦法，在全市率先突破性提出“按每年不低于醫(yī)院業(yè)務收入千分之五作為人 ……（未完，全文共4218字，當前僅顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2019年區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)黨外人士、專家人才迎春座談會上的講話提綱》）