關(guān)于樊城區(qū)人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目

目錄/提綱：……
一、項(xiàng)目背景
二、存在問題
一是人才隊伍培育機(jī)制欠缺
二是社區(qū)工作事務(wù)繁雜
三是社區(qū)人才隊伍待遇較低
三、主要措施及經(jīng)費(fèi)投入
一是大力培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才
二是吸納優(yōu)秀人才
三是建立社區(qū)社會工作人才薪酬保障機(jī)制
一是對考取證書的社會工作者發(fā)放職業(yè)津貼
二是投入經(jīng)費(fèi)對社會工作者考前培訓(xùn)
四、取得的成效
……
關(guān)于樊城區(qū)人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目

樊城區(qū)共有87個社區(qū)，70個村。承擔(dān)的社會事務(wù)涵蓋社會救助、收養(yǎng)服務(wù)、社區(qū)建設(shè)、優(yōu)撫安置、救災(zāi)救濟(jì)、老齡工作等方面，不僅要服務(wù)居民，更是承載著政府各職能部門很大一部分基礎(chǔ)工作，正所謂是“上面千條線，下面一根針”。所以加快推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)進(jìn)程，提高村居服務(wù)水平工作刻不容緩。為此,我們通過調(diào)研和摸索,建立了樊城區(qū)社會工作者選拔任用激勵機(jī)制。具體實(shí)施情況如下:

一、項(xiàng)目背景
為深入貫徹中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》（中發(fā)〔2017〕13號）和襄陽市委組織部、市委政法委、市編辦等18個部門和單位聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》（襄組發(fā)〔2015〕1號）要求，加快推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)進(jìn)程，在全區(qū)營造關(guān)心重視社會工作、尊重社會工作人才的良好
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問題不利于基層社區(qū)工作的專業(yè)化、職業(yè)化的進(jìn)程，不符合從培養(yǎng)、評價使用、激勵為主的專業(yè)社區(qū)工作的發(fā)展要求。
針對存在的問題，樊城區(qū)加大社會工作專業(yè)人才政策扶持力度，做好社工專業(yè)人才職業(yè)資格考試培訓(xùn)工作，建立社工人才錄用、薪酬等激勵優(yōu)惠政策，發(fā)展壯大社會工作人才隊伍，引導(dǎo)社工人才積極參與社區(qū)治理，為推進(jìn)社區(qū)服務(wù)提供人才支撐。加強(qiáng)對社區(qū)工作者的教育培訓(xùn)，提高其依法辦事、執(zhí)行政策和服務(wù)居民能力，支持其參加社會工作職業(yè)資格評價和學(xué)歷教育等，鼓勵社區(qū)專職工作者參加社會工作職業(yè)資格考試，對獲得社會工作職業(yè)資格的給予職業(yè)津貼。在聘用村、社區(qū)工作人員時，對獲得社會工作者職業(yè)水平資格證書的人員，在同等條件下要優(yōu)先錄用。在村居“兩委”換屆時，注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊伍，選拔進(jìn)村居“兩委”班子。

三、主要措施及經(jīng)費(fèi)投入
主要措施方面：
一是大力培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才。組織社區(qū)工作者參加省市區(qū)組織的社會工作者實(shí)務(wù)能力培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,加強(qiáng)社區(qū)專職工作者的再教育、再培訓(xùn)工作,全面提高社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平、專業(yè)化水平，更好地為居民提供高層次、全方位、專業(yè)化、多樣性的服務(wù)。通過集中培訓(xùn)輔導(dǎo)，鼓勵全區(qū)社區(qū)工作者參加社會工作者職業(yè)水平考試，確保社會工作職業(yè)水平考試報名人數(shù)、通過人數(shù)逐年增長。
二是吸納優(yōu)秀人才。對從事社會工作但尚未取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，鼓勵其參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，獲得相應(yīng)證書，并按要求進(jìn)行登記，逐步做到持證上崗。引導(dǎo)和鼓勵持證專業(yè)社工、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等社會優(yōu)秀人才到村、社區(qū)就業(yè)，在聘用村、社區(qū)工作人員時，對獲得社會工作者職業(yè)水平資格證書的人員，在同等條件下要優(yōu)先錄用。在村居“兩委”換屆時，注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊伍，選拔進(jìn)村居“兩委”班子。
三是建立社區(qū)社會工作人才薪酬保障機(jī)制。通過健全多層次全方位的社區(qū)社會工作人才薪酬保障和激勵機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才價值為導(dǎo)向，為居民提供專業(yè)服務(wù)的格局。
經(jīng)費(fèi)投入方面：
一是對考取證書的社會工作者發(fā)放職業(yè)津貼。樊城區(qū)對通過全國統(tǒng)一考試，取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)水平資格證書的村（社區(qū)）工作的社會工作者，每月分別給予300元、200元、100元的職業(yè)津貼，連續(xù)發(fā)放三年。截止2017年底，樊城區(qū)共有91名社區(qū)工作者取得社會工作職業(yè)水平資格證書，其中：初級67人，中級24人。經(jīng)過初審、審核評審小組進(jìn)行評審、征求相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見，對擬享受職業(yè)津貼的社會工作者進(jìn)行了公示，并對公示無異議的91名社會工作者發(fā)放了職業(yè)津貼共計139200元。
二是投入經(jīng)費(fèi)對社會工作者考前培訓(xùn)。2018年6月，樊城區(qū)委組織部、區(qū)民政局聯(lián)合舉辦了2018年度社會工作者職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)班，共有230名社區(qū)工作者報考助理社工師、84名社區(qū)工作者報考中級社工師。參加培訓(xùn)了10天，投入經(jīng)費(fèi)50800元。下一步我們還將繼續(xù)增加這方面的投入。

四、取得的成效 ……（未完，全文共2605字，當(dāng)前僅顯示1656字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于樊城區(qū)人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目》）