黨員積分量化管理實施方案

目錄/提綱：……
一、積分對象
二、積分內(nèi)容
（一）基礎積分
（二）貢獻積分
三、積分方法
四、積分應用
（三）積分獎扣規(guī)則
1、無故不參加支部組織的學習和活動扣1分
2、拒絕服從組織安排、執(zhí)行組織決議造成嚴重影響扣3分
4、不履行職責，沒有按時完成組織交辦的工作每次扣1分
6、未按時繳納黨費每次扣1分
7、黨員責任區(qū)內(nèi)，發(fā)生違規(guī)違紀行為，視嚴重情節(jié)扣1-3分
1、積極參加上級工委或集團黨委組織的活動每次加2分
4、調(diào)研文章在市委組織部、市級機關工委及以上的網(wǎng)站登載的每篇加2分
5、參與重大創(chuàng)新工作，且該工作被上級工委評為創(chuàng)新項目的每項分別加3分
6、獲得國家級、省級、市級榮譽稱號每項分別加3、2、1分
9、黨員責任區(qū)內(nèi)，當月無違規(guī)違紀情況，每月加1分
10、其他（需經(jīng)黨委審定，得分參照上述加分內(nèi)容，加分不超過3分）
……
黨員積分量化管理 實施方案

為認真貫徹全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，切實加強黨員隊伍日常教育管理，始終保持全委黨員隊伍的先進性和模范性，經(jīng)研究，決定實行黨員積分量化管理制度，特制定如下實施方案。
一、積分對象
黨委全體正式黨員和預備黨員。
二、積分內(nèi)容
黨員積分采取百分制，主要包括基礎積分和貢獻積分兩大類，分值分別為60分和40分。基礎積分旨在劃出黨員義務的明晰底線，體現(xiàn)對黨員履行基本義務的要求；貢獻積分重在樹立黨員先鋒指數(shù)的標準高線，激勵黨員爭當先鋒、爭作表率、樹立良好形象。
（一）基礎積分。主要在思想政治、工作作風、遵紀守法、聯(lián)系群眾、弘揚正氣等方面明確要求。實行扣分制，未完成一項扣去相應分數(shù)。
1．對黨忠誠老實。加強理論學習，堅持正確的政治方向，增強“四個自信”，自覺與黨中央保持高度一致，絕對服從組織安排、絕對執(zhí)行組織決議，定期如實向黨組織匯報；嚴守
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略674字，正式會員可完整閱讀）……　
鋒形象。
3．服務群眾強作風。強化服務觀念，轉變工作作風，提升服務效能和群眾滿意率；積極參加黨組織“主題黨日”、“雙亮雙比”、“因為我是一名共產(chǎn)黨員”等活動，主動結對幫扶落后黨員、困難群眾，爭當“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，抓黨建、促生產(chǎn)、保穩(wěn)定。
三、積分方法
各黨支部成立考評小組，指定專人具體負責黨員紀實管理、積分考評。采取“亮績”、“考績”、“評績”.、“定績”的方式進行積分，做到“年初有目標、年度有紀實、年底有考評”。
1．黨員個人“亮績”。黨員對照積分內(nèi)容，年初與所在黨支部簽訂《黨員目標責任書》；黨員對照先鋒承諾及考評細則，根據(jù)參加活動情況及時填寫《黨員積分事項記錄本》，每月進行一次自查自評，每月底向黨支部遞交審核。
2．考評小組“考績”�？荚u小組對照黨員個人提交的《黨員積分事項記錄本》，根據(jù)記錄、資料和群眾的反映，每月參考“積分規(guī)則”逐條逐項進行考評核分，
3．群眾參與“評績”。根據(jù)支部實際，組織群眾代表，對支部黨員年度積分情況、考評小組及支部的評分情況進行評價、提出意見。群眾有異議的，黨支部應及時調(diào)查核實。
4．支部集體“定績”。每季度，各支部根據(jù)個人積分情況填寫《支部黨員積分管理匯總表》（見附表1），于每季度次月5日前報集團政工部存檔。每年底，各支部召開黨員大會，開展民主評議黨員工作，根據(jù)季度積分情況，逐一對每位黨員的積分情況進行綜合評定，確定黨員本年度總積分，并在一定范圍內(nèi)予以公示，接受群眾監(jiān)督。
對長期因病生活不能自理或體弱行動不便，通過黨員個人申請、其所在支部黨員集體表決，在一定范圍公示，并經(jīng)集團黨委批準后，可以不參加黨員積分管理。
四、積分應用
綜合考量應用積分、放大積分管理效應，體現(xiàn)獎懲結合，使優(yōu)秀黨員添動力、后進黨員有壓力。
1．作為支部進行民主評議黨員的主要依據(jù)。每年年底，以支部為單位召開黨員大會，對照黨員標準，根據(jù)黨員年度積分情況，逐一對黨支部黨員做出實事求是的評價，并依據(jù)評議結果確定黨員的年度考核等次。對積分低于90分的黨員，不得確定為年度考核優(yōu)秀。
2．作為支部開展評先評優(yōu)的重要參考。積分在90分以上黨員，優(yōu)先作為本年度本支部評先評優(yōu)的參評對象；對當年積分低于80分且在本支部最后一名的，由支部進行提醒談話，結對幫扶；連續(xù)兩年積分低于80分且在本支部最后一名的，由黨委紀檢辦進行誡勉談話。對積分在60—70分的黨員，由支部書記進行約談，對個人進行及時提醒，督促其提高（或延長預備黨員考察期）；對積分低于60分的黨員，經(jīng)民主評議，認定為不合格黨員，進行限期改正（或直接取消預備黨員資格），并取消其本年度黨內(nèi)各級各類評先評優(yōu)資格，對連續(xù)兩年積分低于60分的黨員，直接列為不合格黨員，進行組織處置。
（三）積分獎扣規(guī)則
基礎積分（扣分項）60分
1.無故不參加支部組織的學習和活動扣1分。
2.拒絕服從組織安排、執(zhí)行組織決議造成嚴重影響扣3分。
3.無故不參加“三會一課”等組織生活或集團黨委組織的各類集體活動，每次扣1分。
4.不履行職責，沒有按時完成組織交辦的工作每次扣1分。
5.違反中央“八項規(guī)定”、觸犯“紀律處分條例”等，且被紀委通報的一次扣5分。
6.未按時繳納黨費每次扣1分。
7.黨員責任區(qū)內(nèi)，發(fā)生違規(guī)違紀行為，視嚴重情節(jié)扣1-3分。
8.對員工、群眾、客戶反映的困難和問題推諉、扯皮，無故不解決的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
9.違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等公序良俗，造成重大影響的，每次扣2分。
10.其他（需經(jīng)黨委審 ……（未完，全文共2976字，當前僅顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員積分量化管理實施方案》）