淺析基層黨群兼職崗位管理辦法

目錄/提綱：……
一、目的
（一）提高員工工作飽和度
（二）提高員工工作效率，減少人員編制
二、原則
（一）飽和度原則——崗位工作飽和度不低于80%
（二）效率優(yōu)先原則——聯(lián)系實(shí)際、不因人設(shè)崗
（三）平穩(wěn)過渡原則——尊重歷史、著眼未來
三、適用范圍
四、兼職崗位
（一）根據(jù)公司實(shí)際，原則上以下崗位應(yīng)設(shè)置為兼職崗位：
1、二級(jí)單位團(tuán)委（總支、支部）書記、女職工委員會(huì)副主任
2、下屬基層黨支部書記、分工會(huì)主席、團(tuán)支部書記
（二）各單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)立兼職崗位
五、兼職人員
（三）原則上基層黨支部書記由現(xiàn)職科級(jí)管理人員擔(dān)任
六、兼職待遇
（四）擔(dān)任多個(gè)兼職崗位的人員，只計(jì)發(fā)最高兼職崗位待遇
（五）各單位應(yīng)結(jié)合兼職人員的工作情況在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中對(duì)其考核工資系數(shù)適當(dāng)上調(diào)
七、其它
（二）及時(shí)跟蹤執(zhí)行情況，將意見及時(shí)反饋相關(guān)職能部門
（三）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
（四）本辦法自下文之日起執(zhí)行
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淺析基層黨群兼職崗位管理辦法

基層黨群崗位實(shí)行兼職管理是公司優(yōu)化勞動(dòng)組織、強(qiáng)化崗位管理的重要環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范基層黨群兼職崗位，特制定本辦法。
一、目的
（一）提高員工工作飽和度。
（二）提高員工工作效率，減少人員編制。
二、原則
（一）飽和度原則——崗位工作飽和度不低于80%。
（二）效率優(yōu)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略273字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
生變化，各單位應(yīng)及時(shí)填報(bào)《基層黨群兼職崗位設(shè)立（變更）審批表》。
五、兼職人員
（一）各單位應(yīng)根據(jù)兼職崗位的工作需要，聘任或選舉兼職工作人員，按照管理權(quán)限報(bào)相關(guān)職能部門審批或備案。
（二）兼職人員確定后，各單位應(yīng)及時(shí)與兼職人員簽訂《員工兼職協(xié)議書》，并上報(bào)相關(guān)職能部門。
（三）原則上基層黨支部書記由現(xiàn)職科級(jí)管理人員擔(dān)任。非現(xiàn)職科級(jí)人員兼任基層黨支部書記的應(yīng)逐步規(guī)范為現(xiàn)職科級(jí)人員兼任。
六、兼職待遇
（一）基層黨支部書記由現(xiàn)職科級(jí)管理人員擔(dān)任的，任職期內(nèi)崗位工資在現(xiàn)職科級(jí)職務(wù)崗位工資的基礎(chǔ)上高定二檔，副科級(jí)兼任黨支部書記升檔后高于同部門正科級(jí)的，與正科級(jí)持平。
（二）兼任基層黨支部書記的非現(xiàn)職科級(jí)管理人員及其他兼職黨群崗位人員，任職期內(nèi)可享受兼職津貼。兼職津貼是崗位工資體系的有機(jī)組成部分，標(biāo)準(zhǔn)由公司制定發(fā)布，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)如下：
一線黨支部書記300元/月，機(jī)關(guān)黨支部書記200元/月；
二級(jí)單位團(tuán)委（總支、支部）書記200元/月；
女職工委員會(huì)副主任200元/月；
分工會(huì)主席100元/月；
團(tuán)支部書記50元/月。
（三）兼職津貼由所在單位在兼職人員的月工資中發(fā)放，自簽訂《員工兼職協(xié)議書》的次月起開始計(jì)發(fā)，任期屆滿不再計(jì)發(fā)。
（四）擔(dān)任多個(gè)兼職崗位的人員，只計(jì)發(fā)最高兼職崗位待遇。
（五）各單位應(yīng)結(jié)合兼職人員的工作情況在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中對(duì)其 ……（未完，全文共1204字，當(dāng)前僅顯示765字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析基層黨群兼職崗位管理辦法》）