集團(tuán)書(shū)記述職報(bào)告（職代會(huì)）

目錄/提綱：……
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提升政治站位和管理能力
一是以高度思想自覺(jué)抓好政治理論學(xué)習(xí)
二是以高度行動(dòng)自覺(jué)抓好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)
三是以高度實(shí)踐自覺(jué)抓好學(xué)習(xí)督促指導(dǎo)
二、扎實(shí)推進(jìn)分管工作出亮點(diǎn)創(chuàng)品牌，進(jìn)一步提升履職盡責(zé)和服務(wù)發(fā)展能力
（一）發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，打造“****黨建工作品牌
一是管黨治黨主體責(zé)任見(jiàn)底到位
二是黨組織法定地位更加明確
（二）筑牢黨建工作基礎(chǔ)，過(guò)硬支部建設(shè)走在省屬企業(yè)前列
一是高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施黨建述職評(píng)議
二是全覆蓋加強(qiáng)過(guò)硬黨支部建設(shè)
三是全方位提升黨員隊(duì)伍政治素質(zhì)
（四）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，培育“獅子型”擔(dān)當(dāng)作為好干部
一是注重機(jī)制創(chuàng)新，公平公正選賢任能
二是科學(xué)選人用人，暢通引才用才渠道
三是強(qiáng)化管理考核，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)
（五）做實(shí)人才智力支撐，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔引進(jìn)工作機(jī)制
一是創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)各類(lèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)
二是深化全員培訓(xùn)，提升人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力
三是強(qiáng)化管理服務(wù)，營(yíng)造尊重人才濃厚氛圍
（六）深化文化提升工程，凝聚干事創(chuàng)業(yè)助推發(fā)展的正能量
一是企業(yè)文化建設(shè)深入推進(jìn)
二是精神文明建設(shè)扎實(shí)深入
三是嚴(yán)守民生四條底線(xiàn)
三、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和政治紀(jì)律規(guī)矩，進(jìn)一步提升依法辦事和嚴(yán)以律己能力
一是嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定
二是依法按程序辦事
三是增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)
四是深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
一是理想信念和黨……
集團(tuán)書(shū)記述職報(bào)告（職代會(huì)）

各位代表：
根據(jù)*****職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)安排和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子成員要求，結(jié)合分管工作實(shí)際，現(xiàn)將本人2018年以來(lái)思想、工作、作風(fēng)等情況向大會(huì)報(bào)告，請(qǐng)予評(píng)議。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提升政治站位和管理能力
面對(duì)全面從嚴(yán)治黨新要求、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新變化和企業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)，始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為根本途徑，著力提升政治素質(zhì)、管理能力和綜合素養(yǎng)。一是以高度思想自覺(jué)抓好政治理論學(xué)習(xí)。通過(guò)參加黨委中心組學(xué)習(xí)、以普通黨員身份參加所在支部“三會(huì)一課”和組織生活、手機(jī)APP“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“燈塔黨建在線(xiàn)”學(xué)習(xí)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平視察山東重要指示精神,科學(xué)把握省委省政府一系列決策部署新要求，在思想上、政治上和行動(dòng)上與上級(jí)組織保持高度一致。二是以高度行動(dòng)自覺(jué)抓好業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。高度重視國(guó)資國(guó)企改革、資本運(yùn)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域政策知識(shí)學(xué)習(xí)，以國(guó)際化視野、市場(chǎng)化意識(shí)、
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略699字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成。
（二）筑牢黨建工作基礎(chǔ)，過(guò)硬支部建設(shè)走在省屬企業(yè)前列。牢固樹(shù)立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。一是高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施黨建述職評(píng)議。組織**個(gè)基層黨建工作督導(dǎo)調(diào)研組，深入10個(gè)二級(jí)公司黨委、**個(gè)基層礦處黨委（總支）、支部，開(kāi)展黨建工作督導(dǎo)調(diào)研。召開(kāi)集團(tuán)公司黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議會(huì)議，對(duì)**家二級(jí)公司黨委書(shū)記進(jìn)行評(píng)議。對(duì)兩級(jí)公司黨委書(shū)記抓基層黨建突破項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)選、匯編成冊(cè)。高質(zhì)量召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)和巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)。二是全覆蓋加強(qiáng)過(guò)硬黨支部建設(shè)。制定實(shí)施《關(guān)于過(guò)硬黨支部建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確“六個(gè)過(guò)硬”標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“五規(guī)范三提升”措施，對(duì)黨支部進(jìn)行分類(lèi)定級(jí)。開(kāi)展軟弱渙散基層黨組織專(zhuān)項(xiàng)治理，加強(qiáng)駐外單位黨建工作督導(dǎo)，夯實(shí)黨支部工作基層基礎(chǔ)。制定《關(guān)于在過(guò)硬黨支部建設(shè)中開(kāi)展“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作的意見(jiàn)》，推動(dòng)黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作經(jīng)常化、制度化。三是全方位提升黨員隊(duì)伍政治素質(zhì)。舉辦中層副職及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班6期、黨支部書(shū)記集中輪訓(xùn)3期、新發(fā)展黨員集中培訓(xùn)班3期，累計(jì)培訓(xùn)黨員***萬(wàn)名。嚴(yán)格落實(shí)組織生活“十條標(biāo)準(zhǔn)”，開(kāi)展“量化記分、評(píng)星定級(jí)”，民主評(píng)議黨員28425名，對(duì)評(píng)議不合格的8名黨員給予黨內(nèi)除名、限期整改處置。嚴(yán)把發(fā)展黨員“質(zhì)量關(guān)”，發(fā)展黨員346名。組織用好“燈塔-黨建在線(xiàn)”綜合管理服務(wù)平臺(tái)，完成屬地企業(yè)黨組織“燈塔-省管企業(yè)智慧黨建平臺(tái)”組織樹(shù)搭建工作。
（四）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，培育“獅子型”擔(dān)當(dāng)作為好干部。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，下放人事管理權(quán)限，規(guī)范選拔任用工作程序，激發(fā)了選人用人活力。一是注重機(jī)制創(chuàng)新，公平公正選賢任能。組織制定《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》分工方案，落實(shí)“五敢五為”標(biāo)準(zhǔn)要求，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，暢通輪崗交流、后備人才培養(yǎng)渠道，選拔使用敢于擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干的“獅子型”干部。累計(jì)調(diào)整中層干部260名，其中提拔重用59人。將掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的有效手段，完成首批雙向掛職鍛煉，啟動(dòng)第二批掛職鍛煉，掛職人數(shù)達(dá)到94人。二是科學(xué)選人用人，暢通引才用才渠道。三是強(qiáng)化管理考核，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)。組織完成2017年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評(píng)工作，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子94個(gè)、領(lǐng)導(dǎo)人員794名。對(duì)考核等次和排名實(shí)行強(qiáng)制分布，據(jù)實(shí)制定“四個(gè)一批”人員名單。對(duì)7個(gè)履職不力的班子果斷調(diào)整，對(duì)近20名履職不力人員予以調(diào)整或組織處理。
（五）做實(shí)人才智力支撐，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔引進(jìn)工作機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家、省委省政府關(guān)于人才工作的重要指示，主動(dòng)把握新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換新形勢(shì)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先原則，集聚各方面優(yōu)秀人才智慧力量。一是創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)各類(lèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)。二是深化全員培訓(xùn)，提升人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力。開(kāi)展“全員素質(zhì)能力提升工程”，形成中層干部、管理人員、技術(shù)人才、技能工人全方位培訓(xùn)體系。三是強(qiáng)化管理服務(wù)，營(yíng)造尊重人才濃厚氛圍。在薪酬分配、辦公條件、健康醫(yī)療等方面給予優(yōu)厚政策，提升高端人才吸引力。按照省《關(guān)于做好高層次人才服務(wù)專(zhuān)員配備工作的通知》，完善高層次人才服務(wù)專(zhuān)員制度，遵循“一對(duì)一”標(biāo)準(zhǔn)，為集團(tuán)公司高層次人才配備服務(wù)專(zhuān)員，及時(shí)向高層次人才宣講最新人才政策，收集高層次人才工作生活中遇到的困難問(wèn)題和意見(jiàn)建議，協(xié)調(diào)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
（六）深化文化提升工程，凝聚干事創(chuàng)業(yè)助推發(fā)展的正能量。緊緊圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定，發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)優(yōu)勢(shì)，注重激發(fā)群團(tuán)工作活力，形成向上向善良好氛圍。一是企業(yè)文化建設(shè)深入推進(jìn)。圍繞“ ……（未完，全文共3885字，當(dāng)前僅顯示1962字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)書(shū)記述職報(bào)告（職代會(huì)）》）