在“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”專題研討會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是發(fā)展理念上的慣性思維
二是管理思路上的慣性思維
三是廉潔自律上的慣性思維
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是進一步解放政績觀念
二是進一步解放工作思路
三是進一步解放發(fā)展模式
……
在“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”專題研討會上的發(fā)言

立足時代坐標方能解放思想，牢記職責使命才能主動作為。開展解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論活動，就是克服不符合實際的“習慣思維”和“主觀偏見”，研究新情況，解決新問題，堅持從林業(yè)局實際出發(fā)，切實推動林業(yè)局轉型發(fā)展。按照局黨委開展解放思想大討論專題研討的安排，結合工作實際，我談幾點認識。
一、存在的主要問題
大興安嶺林區(qū)開發(fā)之初,是基于
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現(xiàn)在的嚴格管理，在執(zhí)行制度上和規(guī)定上還有一些不適應，存在著管理隱患和漏洞。三是廉潔自律上的慣性思維。十八大以來對黨員領導干部黨風廉政建設上加大監(jiān)管力度，我們一些黨員干部雖然認真學習了，但受原先規(guī)矩意識不強的慣性思維，不自覺的沒有在廉潔自律上守住底線、踩住紅線。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
我們一些干部職工看不到思想解放的重要性和必要性，對解放思想處于麻木和淡漠的“無感”狀態(tài)，不擔當、不主動、不作為、慢作為等懶政怠政現(xiàn)象客觀存在，停留在布置的工作認真做，局外工作懶得做，一切按照套路走，沒有去讀懂政策、理解政策，特別是一些林區(qū)方面的政策，林業(yè)發(fā)展特色不夠鮮明，未能形成規(guī)�；謽I(yè)轉型發(fā)展的決心還不夠。所以，就更要我們?nèi)ソ夥潘枷胪苿痈哔|(zhì)量發(fā)展，打破過去舊的框框、限制和規(guī)定，按照社會和事物發(fā)展的規(guī)律來認識面臨的問題。破除傳統(tǒng)的觀念、習慣做法，不能光憑老經(jīng)驗、老辦法、老思想去干新形勢下的工作。一是進一步解放政績觀念。要轉變政績思想，樹立正確的政績觀、價值觀，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發(fā)揚“釘釘子”精神，促進林業(yè)局發(fā)展經(jīng)濟，為職工群眾謀福利。二是進一步解放工作思路。從林木生產(chǎn)的發(fā)展思想，轉變到“綠水青山就是金山銀山，冰天雪地也是金山銀山”的工作思路中來。結合分管工作，多學習法律、學財務制度，學習市場經(jīng)濟和人力資源等知識相關書籍，多走出去學習外地典型經(jīng)驗，開拓視野，轉變傳統(tǒng)觀念，厘清發(fā)展思路，讓學習成果在實踐中落地生根。三是進一步解放發(fā)展模式。要打破慣性思維，找準著力點，緊緊抓住調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟發(fā)展方式帶來的 ……（未完，全文共1380字，當前僅顯示877字，請閱讀下面提示信息。收藏《在“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”專題研討會上的發(fā)言》）