在全縣辦公室系統(tǒng)工作會議上的講話1.2萬字

目錄/提綱：……
一、肯定成績、正視不足，增強(qiáng)做好辦公室工作的責(zé)任感和緊迫感
（一）思想認(rèn)識有差距
（二）作用發(fā)揮有差距
（三）工作作風(fēng)有差距
（四）程序規(guī)范有差距
（五）隊(duì)伍建設(shè)有差距
二、圍繞中心、服務(wù)大局，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面
（一）圍繞“獻(xiàn)出良策”，加強(qiáng)調(diào)查研究工作
（二）致力“寫出精品”，加強(qiáng)文稿起草工作
（三）立足“報出效益”，加強(qiáng)信息報送工作
（四）注重“督出權(quán)威”，加強(qiáng)督促檢查工作
（五）著眼“辦出水平”，加強(qiáng)協(xié)調(diào)服務(wù)工作
三、嚴(yán)格要求、提升素養(yǎng)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的辦公室隊(duì)伍
（一）政治要強(qiáng)
（二）業(yè)務(wù)要精
（三）作風(fēng)要實(shí)
（四）紀(jì)律要嚴(yán)
四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善機(jī)制，充分發(fā)揮好辦公室工作職能
（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)
（二）要進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制
（三）要進(jìn)一步強(qiáng)化制度
（四）要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（五）要進(jìn)一步關(guān)心培養(yǎng)
五、關(guān)于幾項(xiàng)具體工作，再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)
（一）進(jìn)一步提高公文運(yùn)轉(zhuǎn)效率
（二）進(jìn)一步規(guī)范會務(wù)管理、嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)
（三）關(guān)于幾項(xiàng)具體工作
……
在全縣辦公室系統(tǒng)工作會議上的講話1.2萬字

同志們：
為進(jìn)一步規(guī)范全縣辦公室系統(tǒng)辦文辦會辦事機(jī)制、提高辦公室工作業(yè)務(wù)水平、促進(jìn)縣委政府決策更好地貫徹執(zhí)行到位，經(jīng)縣委、政府同意，決定召開這次全縣辦公室系統(tǒng)工作會議。這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全國、全省、全市辦公廳（室）系統(tǒng)系列重要會議精神，回顧總結(jié)全縣辦公室工作的成績和不足，研究分析新形勢下辦公室工作的特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制、整體聯(lián)動，不斷開創(chuàng)全縣辦公室工作新局面，為推進(jìn)“六大戰(zhàn)略”實(shí)施、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、全面建成小康社會發(fā)揮好職能作用、提供好服務(wù)保障。
下面，結(jié)合自己平時學(xué)習(xí)、工作和生活的經(jīng)歷，從四個方面講講我對辦公室工作的體會和想法，與同志們共同交流、共同探討、共同提高，不妥之處，請同志們批評指正。
一、肯定成績、正視不足，增強(qiáng)做好辦公室工作的責(zé)任感和緊迫感
辦公室是一個單位或部門承上啟下、橫向溝通的重要機(jī)構(gòu)。辦公室工作是一個綜合性的工作，涉及方方面面，責(zé)任重大，事無巨細(xì)，工作辛苦，要求很高，也特別能鍛煉人。參加工作的時候，我也是在辦公室工作，特別是現(xiàn)在到縣委辦工作以來，體會更加深刻，在辦公室的酸甜苦辣，我和大家感同身受。當(dāng)前，我縣正處于決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時期，各項(xiàng)工作任務(wù)繁重艱巨，比任何時候都更需要辦公室貢獻(xiàn)更多智慧和力量。
近年來，全縣辦公室系統(tǒng)在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平總書記“五個堅(jiān)持”的要求，統(tǒng)領(lǐng)“三服務(wù)”各項(xiàng)工作；圓滿完成了國家脫貧攻堅(jiān)成效
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略1048字，正式會員可完整閱讀）……　
：有時要召開大型的會議，由于沒有對會場、參會領(lǐng)導(dǎo)等信息事前溝通，造成同一時間、同一會場出現(xiàn)兩個會議，或同一領(lǐng)導(dǎo)在同一時間需要出席兩個或以上的會議。二是不主動。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，其實(shí)各項(xiàng)工作做得很扎實(shí)、也富有成效，但總結(jié)提煉、信息宣傳不到位，幾個月都不向“兩辦”、宣傳部門上報信息或宣傳稿件，導(dǎo)致本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的特色亮點(diǎn)反映不出來，更談不上為縣委政府的決策提供參考、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門提供借鑒。造成這種局面的主要原因，一方面是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，但更重要的還是辦公室同志工作不積極、不主動造成的。三是不負(fù)責(zé)。一些辦公室和部門負(fù)責(zé)起草的文稿，沒有思想、缺乏有對策、有措施的高質(zhì)量文稿，個別單位代縣委政府?dāng)M文稿、文件時，粗制濫造，錯字連篇，應(yīng)付敷衍，有時甚至還犯各種低級錯誤、原則性錯誤，直接把市里的文件或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以前的講話稿、網(wǎng)絡(luò)材料大篇幅甚至整篇幅復(fù)制，把市改成縣、外地名改成**后就直接轉(zhuǎn)手，連縣一級沒有的機(jī)構(gòu)、沒有的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不涉及**的工作或是已經(jīng)完成的工作，還原封不動地保留；又如：一些單位的文件定密很不規(guī)范，把普通文件當(dāng)作秘密文件標(biāo)密，把秘密文件當(dāng)作普通文件下發(fā)。以上問題，都是極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。四是不周密。主要是考慮不周到、不規(guī)范，比如：文件下發(fā)時不登記、下發(fā)后不存檔，開會不安排人員做會議記錄，待跟蹤、查找文件或檢查考核時，無法查找，一些重要工作沒有痕跡資料支撐。
（三）工作作風(fēng)有差距。主要表現(xiàn)在“三個不夠”：一是主動學(xué)習(xí)不夠。在辦公室工作，理論知識要求高，但很多同志干工作滿足于過得去，對平時觸到的各類文件、材料，不重視日常學(xué)習(xí)，不關(guān)注大政方針，對一些專業(yè)術(shù)語、規(guī)范提法和新名詞、新概念不了解、很陌生，平時工作就出現(xiàn)一些不規(guī)范的用法。比如：將“經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)”的規(guī)范提法隨意擴(kuò)大到“黨的建設(shè)新常態(tài)”“和諧穩(wěn)定新常態(tài)”等；將“貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神”提為“貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定”；將“脫貧攻堅(jiān)”提為“扶貧攻堅(jiān)”；將“‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育”用為“‘兩學(xué)一做’專題活動”或“‘兩學(xué)一做’教育實(shí)踐”，等等。作為辦公室同志，出現(xiàn)這類問題，應(yīng)該說都是不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�。二是�?dān)當(dāng)精神不夠。主要是怕承擔(dān)任務(wù)，怕加班，分配任務(wù)、有事情的時候，不是主動干，而是推著干，這是一個很不正常的現(xiàn)象。平時也出現(xiàn)過個別單位的辦公室同志來“兩辦”拿文件，負(fù)責(zé)發(fā)放文件的同志給他交待一些注意事項(xiàng)，他直接就是，“我只是拿文件的，其它的都不知道，有什么事你跟領(lǐng)導(dǎo)說�！鄙氯蝿�(wù)會落到自己身上，沒有擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神。三是務(wù)實(shí)作為不夠。主要是言行不夠規(guī)范，一些同志沒有發(fā)揮好辦公室人員講政治、講規(guī)矩的模范表率作用，對縣委、政府的一些決策部署，私底下不但不學(xué)習(xí)、不宣傳，有時甚至說落后話、傳播負(fù)能量；對本單位或者領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，發(fā)牢騷，不但不思考如何落實(shí)、如何做得更好，甚至搞扯皮、搞推脫；有的同志（主要是一些辦公室的分管領(lǐng)導(dǎo)或股室的分管領(lǐng)導(dǎo)），在領(lǐng)導(dǎo)面前說什么都頭頭是道，往往當(dāng)面答應(yīng)得好好的，說“沒得問題”“這個事情如何如何解決”，但下來后就是不研究、不執(zhí)行、不落實(shí)，等跟蹤或過問的時候，事情還是擺起的，什么都沒干，造成工作極為被動，等等。
（四）程序規(guī)范有差距。一種情況是辦文不規(guī)范。一些部門不遵守公文辦理流程，對本部門負(fù)責(zé)的某項(xiàng)工作，需以縣委（辦）、政府（辦）名義行文的公文（包括通知、文件、請示、報告），在未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、縣級分管領(lǐng)導(dǎo)審核，就直接電傳給“兩辦”的文秘同志，要求立即下發(fā)；有的在重要公文的送審過程中，本應(yīng)由縣級分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)的，直接送縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)，或本應(yīng)由政府領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)的，直接送給縣委領(lǐng)導(dǎo)等等。一些部門內(nèi)部管理也不規(guī)范，比如，文件查收辦理不及時，上級部門或“兩辦”的文件下發(fā)后不及時進(jìn)行查收，或查收后不能及時轉(zhuǎn)辦；材料報送不及時，文件通知要求報送相關(guān)材料或數(shù)據(jù)的，有的在規(guī)定時限內(nèi)總是不報，需要反復(fù)催促；信息報送不及時，對重要突發(fā)事件信息，不能按規(guī)定及時報送“兩辦”或相關(guān)的職能部門。再一種情況，是辦會不規(guī)范。有的部門需要以縣委政府名義召開全縣性的專題會議，或需邀請縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，會前不對時間、地點(diǎn)、參會范圍、會議議程、講話材料、會場布置等進(jìn)行研究對接，一概地誤認(rèn)為是縣委政府的會議，理所當(dāng)然地認(rèn)為是“兩辦”的事情、該由“兩辦”負(fù)責(zé)，自己反而當(dāng)起了甩手掌柜。有的辦公室同志，對下發(fā)的會議通知，不認(rèn)真閱讀，需要反饋情況、反饋名單的，在規(guī)定時限內(nèi)不能及時反饋，需要反復(fù)催促，個別的甚至反復(fù)催促后還是不反饋，等承辦單位催促其主要領(lǐng)導(dǎo)后，自己又受到批評。
（五）隊(duì)伍建設(shè)有差距。人才儲備不夠、文秘人員青黃不接的情況較為突出。對現(xiàn)有的隊(duì)伍，學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠，很多辦公室人員工作站位不高、定位不準(zhǔn)、思路不寬、理念不新、調(diào)研不深、點(diǎn)子不多、建議不靈，跟不上領(lǐng)導(dǎo)的思路、把不準(zhǔn)工作的節(jié)奏、謀不到事情的關(guān)鍵處。有的辦公室人員開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)，在辦文、辦會等各類事情喜歡按老條例、老章程辦理，不能有效推動辦公室服務(wù)工作的創(chuàng)新，辦公室隊(duì)伍整體素質(zhì)還需要提升。
以上五個差距，是自己對全縣辦公室平時工作的一些初步觀察和了解，包括我們縣委辦在內(nèi)，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都或多或少的存在。希望大家以有則改之、無則加勉的態(tài)度，正確認(rèn)識這些問題，不足的地方認(rèn)真加以改進(jìn)，做得好的繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)，以辦公室水平的再提升，推動全縣工作的再落實(shí)，促進(jìn)**各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展。
二、圍繞中心、服務(wù)大局，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面
當(dāng)前，正值**深入推進(jìn)“六大戰(zhàn)略”、決戰(zhàn)決勝脫 ……（未完，全文共12372字，當(dāng)前僅顯示2943字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣辦公室系統(tǒng)工作會議上的講話1.2萬字》）