2018年度市委組織工作自查報告

目錄/提綱：……
一、突出干凈擔(dān)當(dāng)，建設(shè)務(wù)實重行的高素質(zhì)干部隊伍
一是強化培訓(xùn)提升干部專業(yè)素養(yǎng)
二是注重規(guī)范加強干部選任管理
三是抓早抓小嚴格干部日常監(jiān)管
二、突出強基固本，夯實脫貧攻堅的基層基礎(chǔ)
一是月述月評壓實精準扶貧責(zé)任
二是補齊短板推進整市提升
三是選優(yōu)配強村（社區(qū)）干部隊伍
四是分類管理激發(fā)黨員活力
三、突出聚才引智，發(fā)揮人才對實體經(jīng)濟發(fā)展的助推作用
一是深化人才_機制改革
二是深入推進人才扶貧工作
三是優(yōu)化人才工作環(huán)境
四、突出從嚴治部，建設(shè)模范部門和過硬隊伍
一是抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)
二是抓規(guī)范，提效能
三是抓作風(fēng)，樹形象
……
**市組織工作自查報告
（2019年1月）

2018年，全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹新時代黨的組織路線，圍繞中心大局，聚焦主責(zé)主業(yè)，彰顯擔(dān)當(dāng)作為，在真抓實干中抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、育人才聚賢能，不斷提升組織工作水平，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、加快建設(shè)宜居宜業(yè)宜旅的現(xiàn)代化生態(tài)濱江城市提供了堅強組織保證。
一、突出干凈擔(dān)當(dāng)，建設(shè)務(wù)實重行的高素質(zhì)干部隊伍
一是強化培訓(xùn)提升干部專業(yè)素養(yǎng)。突出政治統(tǒng)領(lǐng)，把落實“兩個維護”作為最高政治原則和首要政治任務(wù)，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，著力抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅持辦好科級干部培訓(xùn)班、精準扶貧培訓(xùn)班等各類主體班次，培訓(xùn)黨員干部200余人次，不斷強化黨員干部的“四個意識”。緊緊圍繞精準扶貧和實體經(jīng)濟發(fā)展，積極組織縣級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部57人次參加省、**市各類主體培訓(xùn)班和專題研討班學(xué)習(xí)。堅持一月一主題，組織
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責(zé)任。完善了“四雙”駐村幫扶工作管理辦法，出臺了脫貧攻堅“八不準”紀律要求，堅持一月一督查、一月一通報、一月一整改，先后開展綜合督查5次，下發(fā)通報4期。組織觀看了脫貧攻堅電視劇《索瑪花開》，舉辦了“我的扶貧日記”征文活動和“我的扶貧故事”演講比賽，引導(dǎo)干部在扶貧一線比學(xué)趕超。扎實開展了“足印農(nóng)家”活動，相關(guān)做法被新華社內(nèi)參《國內(nèi)動態(tài)清樣》編發(fā)。
二是補齊短板推進整市提升。開展了6輪基層黨建工作督導(dǎo)，對16個軟弱渙散村級黨組織實行建檔立卡管理，全部實現(xiàn)晉位升級。多種舉措發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，194個村集體經(jīng)營性收入全部達到5萬元。投入財政資金1010萬元，新建和改擴建黨群服務(wù)中心38個，全部實現(xiàn)“多務(wù)合一”。
三是選優(yōu)配強村（社區(qū)）干部隊伍。按照省委統(tǒng)一安排部署，認真開展掃黑除惡專項斗爭和村級“三資”清理。嚴格執(zhí)行部門聯(lián)審、換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審的程序要求，全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，共選出黨組織成員790人，村（居）委會成員865人，其中，調(diào)整優(yōu)化村書記87名，占比44.85%；“派”“聘”村書記38名，占比19.59%；45歲以下村書記79人，占比40.72%；村（社區(qū)）書記、主任“一肩挑”213人，占比99.07%,全部符合省委關(guān)于村“兩委”換屆工作相關(guān)要求。堅持內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合，舉辦了3期村書記抓黨建促脫貧攻堅培訓(xùn)，分片區(qū)對村書記配偶進行了廉潔家風(fēng)教育。加強民主管理、強化激勵保障，建立健全了預(yù)防村干部違紀違法工作機制�！�
　　四是分類管理激發(fā)黨員活力。市直機關(guān)以“三亮一比”活動為抓手，在4個單位開展黨員分類管理試點工作，為在職黨員、生產(chǎn)一線黨員、離退休黨員分類建檔立卡，分別制定考評管理標(biāo)準、分類組織學(xué)習(xí)教育、分類開展黨內(nèi)活動。實行黨員積分量化管理，積分評定情況與評先表優(yōu)和干部任用相掛勾。農(nóng)村（社區(qū)）黨員繼續(xù)深化“五型”黨小組和“雙十星”爭創(chuàng)活動，“五型”黨小組工作被評為“2018年度湖北十大黨建新聞提名獎”。
三、突出聚才引智，發(fā)揮人才對實體經(jīng)濟發(fā)展的助推作用
一是深化人才_機制改革。制定了緊缺高層次人才引進辦法，建立了人才引進“綠色通道”，加大柔性引才力度，公開引進教育、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才256人，其中研究生16人，中高級職稱3人。穩(wěn)步實施“我選湖北·筑夢**”計劃，與10余所高校達成長期選派實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生協(xié)議，共接收來**實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生2261名，初步實現(xiàn)了“每年吸納2000名大學(xué)生來**實習(xí)實訓(xùn)”的目標(biāo)。精心組織“院士專家**行”活動，先后邀請176名專家教授來**開展產(chǎn)學(xué)研對接活動，指導(dǎo)企事業(yè)單位攻克技術(shù)難題160余個。
二是深入推進人才扶貧工作。圍繞產(chǎn)業(yè)扶貧，在全市認定農(nóng)村實用人才304名，組成16個技術(shù)小分隊，針對柑桔、茶葉、核桃、水產(chǎn)、畜禽養(yǎng)殖等18個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)累計開展實用技術(shù)培訓(xùn)729場次，培訓(xùn)農(nóng)戶26045人次，其中貧困戶17018人次，實現(xiàn)了有培訓(xùn)需求的貧困戶全覆蓋。圍繞健康、教育扶貧，多措并舉配齊了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個村的空缺村醫(yī)，面向全市偏遠鄉(xiāng)村學(xué)校選拔了72名�？茖W(xué)歷的教師作為基層教育人才“百人計劃”人選培養(yǎng)。圍繞鄉(xiāng)村振興，積極做好了2018年“一村多名大學(xué)生計劃”招錄工作，新招錄學(xué)員60人。創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式，通過技能大賽選拔培養(yǎng)高技能人才450余人，“**技能名師”“**巧姐”等工作品牌被評為全省人 ……（未完，全文共3577字，當(dāng)前僅顯示1807字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年度市委組織工作自查報告》）