目錄/提綱:……
一是突出抓責(zé)任落實(shí),層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任
二是突出抓謀篇布局,在深化國企改革中整體推進(jìn)黨建工作
三是突出抓支部建設(shè),建強(qiáng)基層黨組織
四是突出抓問題整改,不斷解決黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問題
一是抓黨建工作責(zé)任落實(shí)還不夠到位
二是抓黨建工作用力還不均衡
三是抓黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)力度還不夠
一是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任
二是全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)
三是大力實(shí)施黨務(wù)工作人員素質(zhì)提升工程
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2018年度抓黨建工作述職報(bào)告
過去的一年,在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),在推進(jìn)****系統(tǒng)黨建工作方面,主要抓了以下四個(gè)方面工作:一是突出抓責(zé)任落實(shí),層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任。牢固樹立黨委書記抓基層黨建“第一責(zé)任人”意識,我主持召開了*次黨委會議專題研究黨建工作。列出了自己抓基層黨建工作責(zé)任清單,出臺了企業(yè)黨建工作要點(diǎn)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任實(shí)施意見等文件,共梳理重點(diǎn)工作*項(xiàng),整改問題*項(xiàng),突破項(xiàng)目*項(xiàng)。全面推行了市管企業(yè)黨委書記抓黨建工作述職,層層簽訂全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書,傳遞黨建工作責(zé)任。二是突出抓謀篇布局,在深化國企改革中整體推進(jìn)黨建工作。我主持制定了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的實(shí)施意見
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略498字,正式會員可完整閱讀)……
副書記,*名黨委成員進(jìn)入董事會,*名黨委委員進(jìn)入經(jīng)理層。
在看到成績的同時(shí),對照中央和省市委要求,自己在抓基層黨建工作中,還存在不少差距和不足。一是抓黨建工作責(zé)任落實(shí)還不夠到位。在工作擺布中,我對企業(yè)基層黨建工作傾注精力少,研究國企國資業(yè)務(wù)、論證項(xiàng)目建設(shè)的會議多,研究基層黨建工作的會議相對少。在深入企業(yè)
調(diào)研中,安排調(diào)度業(yè)務(wù)工作較多,部署檢查督導(dǎo)黨建工作相對少。在抓基層黨組織工作中,抓落實(shí)組織活動等常規(guī)性動作多,創(chuàng)新性動作少,面對生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作深度融合這道難題,沒有拿出真正管用的辦法,過硬支部建設(shè)的覆蓋面還不夠?qū);自己有時(shí)依賴于分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室抓具體工作多,對黨建具體工作過問少,特別是親歷親為調(diào)動其他班子成員抓基層黨建工作力度不夠大,班子成員“一崗雙責(zé)”主體責(zé)任作用發(fā)揮不到位。在制度建設(shè)方面,落實(shí)上級制度多,創(chuàng)新性制度制定少,制度的針對性、可操作性不夠強(qiáng)。在抓責(zé)任落實(shí)方面,對檢查發(fā)現(xiàn)的黨建問題和風(fēng)細(xì)雨的批評教育多,針鋒相對的追責(zé)問責(zé)少。在指導(dǎo)企業(yè)黨委工作方面力度還不夠大,企業(yè)黨委“三重一大”決策辦法運(yùn)行不規(guī)范等問題還未從根本上解決。二是抓黨建工作用力還不均衡。對黨建基礎(chǔ)好、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)關(guān)注多,對改制破產(chǎn)企業(yè)黨建工作研究謀劃的不深不細(xì),對6戶改制企業(yè)和2戶破產(chǎn)企業(yè)的1725名黨員,專門組織活動少、集中教育少,開展組織活動不規(guī)范、不嚴(yán)格,黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯,與其它企業(yè)黨建工作開展不平衡。對黨建工作亮點(diǎn)關(guān)注多,宣傳力度大,對黨建工作相對薄弱的企業(yè)幫扶力度不夠,出思路、想辦法、定措施少。三是抓黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)力度還不夠。在黨務(wù)干部隊(duì)伍配備方面,關(guān)注不夠、指導(dǎo)不力,重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,企業(yè)黨務(wù)工作力量配備比較薄弱,素質(zhì)不高,年齡老化、后繼乏人等問題仍然存在,不能完全適應(yīng)加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的需要;在黨務(wù)干部使用方面,自己重視程度不夠,提拔重用業(yè)務(wù)干部多、黨務(wù)干部少,晉升渠道窄,造成黨務(wù)崗位吸引力不強(qiáng),工作積極性不高;在黨務(wù)干部培養(yǎng)方面,注重黨務(wù)干部黨性鍛煉多,對黨務(wù)干部專業(yè)知識培訓(xùn)少,造成部分黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)低。如:有的企業(yè)把黨務(wù)工作作為安排照顧性崗位,習(xí)慣把年齡偏大,工作能力不強(qiáng)的人員安排到黨務(wù)崗位;有的企業(yè)黨委沒有配備專職黨委副書記,專職黨務(wù)工作人員配備較少;有的企業(yè)專職副書記、黨支部書記年齡偏大,創(chuàng)新意識不強(qiáng);有的企業(yè)黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,對
民主生活會等黨內(nèi)基本生活制度不夠熟悉。
下一步,我們將按照中央和省市委部署要求,大力推動國企黨建工作全面提升、全面過硬。一是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任。我將更加牢固樹立“第 ……(未完,全文共2200字,當(dāng)前僅顯示1399字,請閱讀下面提示信息。
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