加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)十條措施

**市加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)十條措施（試行）
（征求意見稿）

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，加快建設(shè)一支堪當(dāng)**加快發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，需及早發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、及時(shí)培養(yǎng)鍛煉，源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為**事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力，根據(jù)我市實(shí)際，制定以下十條措施。
一、拓寬來源渠道，增大儲(chǔ)備力度
1．實(shí)施“雍城高層次黨政后備干部人才儲(chǔ)備計(jì)劃”，分專業(yè)領(lǐng)域，統(tǒng)籌使用事業(yè)編制，每年定向從部分全國(guó)重點(diǎn)高校直接考核招聘一批高素質(zhì)人才（主要指博士、碩士畢業(yè)生）。對(duì)引進(jìn)的博士、碩士，試用期考
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高的不同層級(jí)優(yōu)秀年輕干部名單，對(duì)重點(diǎn)人選打破層級(jí)直接考察了解，對(duì)特別優(yōu)秀的，直接納入后備干部庫(kù)。優(yōu)秀年輕干部中要有一定數(shù)量的女干部和黨外干部。
二、重視培養(yǎng)歷練，提升能力素質(zhì)
5．市委組織部每年分層級(jí)、分類別，統(tǒng)籌開展引進(jìn)（選調(diào)、遴選）優(yōu)秀人才崗前培訓(xùn)、選調(diào)生專題培訓(xùn)和中青年干部培訓(xùn)。強(qiáng)化政治訓(xùn)練，分類開展專業(yè)化培訓(xùn)。改進(jìn)中青年干部培訓(xùn)班辦學(xué)方式，實(shí)行上級(jí)組織部門點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)學(xué)員，加強(qiáng)跟班考核，注重在培訓(xùn)中考察識(shí)別干部。優(yōu)選一批“85后"、“90后”干部，實(shí)行綜合培育培養(yǎng)。選派優(yōu)秀選調(diào)生赴一流高校和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)。
6．主要通過年輕干部“墩苗工程”“項(xiàng)目秘書”和對(duì)口援藏援彝、脫貧攻堅(jiān)、成德一體化等工作，有意識(shí)地加強(qiáng)干部作風(fēng)歷練和能力培養(yǎng)，及時(shí)加擔(dān)子、交任務(wù)。堅(jiān)持“六個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉工作法，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅(jiān)、援藏援彝和急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行實(shí)踐歷練。定期選派一批優(yōu)秀年輕干部到省級(jí)以上機(jī)關(guān)單位和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)頂崗學(xué)習(xí)或掛職鍛煉，開闊眼界、增長(zhǎng)見識(shí)。
7．堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)，建立優(yōu)秀年輕干部“勤政檔案”,分人頭提出培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃。著眼全市干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)和后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，常態(tài)化推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部在單位內(nèi)部和跨部門、跨區(qū)域轉(zhuǎn)崗或交流使用，每年統(tǒng)籌選派一批優(yōu)秀年輕干部到市級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。著眼**高質(zhì)量發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和階段性目標(biāo)，拓展掛（任）職途徑和方式，建立與相關(guān)地區(qū)、企事業(yè)單位雙向互派交流掛（任）職機(jī)制。
三、暢通成長(zhǎng)空間，強(qiáng)化使用導(dǎo)向
8．注重年輕干部培養(yǎng)效果和質(zhì)量，堅(jiān)持好中選優(yōu)，切實(shí)改善班子結(jié)構(gòu)，把年輕干部選配納入班子隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)考核重要內(nèi)容，市級(jí)部門、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配備年輕干部數(shù)量應(yīng)達(dá)到上級(jí)規(guī)定的比例要求；市級(jí)各部配備35歲以下正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不低于同職務(wù)層次干部的20%；市級(jí)部門配備35歲以下正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不低于直屬正科級(jí)部門(單位)黨政正職總數(shù)的10%。對(duì)獲得國(guó)、省表彰獎(jiǎng)勵(lì)和在項(xiàng)目建設(shè)、改革發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、安全維穩(wěn)、援藏援彝等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用。
四、強(qiáng)化管理激勵(lì)，營(yíng)造良好環(huán)境
9．嚴(yán)格落實(shí)時(shí)新錄用公務(wù)員基層服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定和掛職干部考勤、請(qǐng)銷假、工作報(bào)告等制度，保證年輕干 ……（未完，全文共1954字，當(dāng)前僅顯示1242字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)十條措施》）