彭澤縣“人才尊優(yōu)”計劃的實施辦法

目錄/提綱：……
（一）黨管人才原則
（二）服務(wù)發(fā)展原則
（三）以用為本原則
（四）高效便捷原則
（三）身體健康，具有正常履行引進崗位職責的身體條件
（二）加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度
（三）對全職引進兩院院士等國內(nèi)外頂尖人才，縣財政
（一）高精尖人才
（二）學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人
（三）企業(yè)經(jīng)營管理人才
（四）高技能人才隊伍
（五）農(nóng)村實用人才
（二）積極引進知名金融機構(gòu)落戶
（三）對引進金融機構(gòu)的企業(yè)或個人，縣財政再給予5000元獎勵
（二）開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”
（三）對企業(yè)新取得正高級職稱的人才，縣財政連續(xù)三年每年給予1000元補貼
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彭澤縣“人才尊優(yōu)”計劃的實施辦法

第一章 總 則
第一條 為全面實施人才強縣和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新雙驅(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化“尊重人才、優(yōu)待人才”的發(fā)展環(huán)境，最大限度地激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共江西省委關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的實施意見》《九江市人才新政30條（送審稿）》文件精神，決定在全縣實施“人才尊優(yōu)”計劃，加快招才引智工作，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。　
第二條 人才引進管理工作遵循以下原則：
（一）黨管人才原則；
（二）服務(wù)發(fā)展原則；
（三）以用為本原則；
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第三條 本辦法適用于彭澤縣轄區(qū)內(nèi)各級黨政機關(guān)、群團組織和企業(yè)事業(yè)單位。

第二章 人才引進范圍和基本條件
第四條 我縣“人才尊優(yōu)”計劃的引才范圍包括：
（一）符合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、主導產(chǎn)業(yè)、重大科技創(chuàng)新工程需要的創(chuàng)新型人才；
（二）在推進新工業(yè)提速發(fā)展、工業(yè)園區(qū)升級發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高效發(fā)展中發(fā)揮重要引領(lǐng)作用的創(chuàng)業(yè)型人才；
（三）在高端制造、生物工程、資源環(huán)境、新能源、新材料、新動能、紡織服裝、生態(tài)農(nóng)業(yè)、臨港物流等重點領(lǐng)域的工程技術(shù)人才，以及發(fā)展我縣重點戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生態(tài)文明建設(shè)等急需緊缺人才；
（四）在教育、衛(wèi)生、文化
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目落戶等方面發(fā)揮成效較好的，對引進人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)給予引才獎勵，
（一）對新引進企業(yè)全職院士等國內(nèi)外頂尖人才或“千人計劃”等國家級人才，在市財政給予的引才獎勵基礎(chǔ)上，再給予2～10萬元的引才獎勵；對新引進企業(yè)急需緊缺高層次人才，給予0.5～1萬元的引才獎勵。對在我縣招才引智中成效較好的企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)或個人，給予0.3～1萬元的引才獎勵；貢獻突出的，給予2萬元的引才獎勵。
（二）鼓勵科研院所、公立醫(yī)院、文化等事業(yè)單位通過年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等形式聘用或柔性引進高層次人才來彭澤工作。對符合條件的柔性引進人才，優(yōu)先推薦入選市“雙百•雙千”人才工程。對柔性新引進的企業(yè)高層次人才，在市級財政資金給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)最高可達5萬元的獎勵的基礎(chǔ)上，縣級財政再給予最高可達5000元的獎勵。
第十條 創(chuàng)業(yè)獎勵制度。
（一）對高層次人才來彭澤創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)達到規(guī)模以上的，在市級資金支持的基礎(chǔ)上，縣財政分三年再給予50～100萬元的資金支持。
（二）加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。對在校及畢業(yè)五年以內(nèi)的，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對家庭困難的，給予求職者一次性創(chuàng)業(yè)補貼1000元。對符合條件創(chuàng)業(yè)的，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貼息擔保貸款，個人最高可達10萬元，符合二次扶持條件的最高可達30萬元。對合伙經(jīng)營和組織起來創(chuàng)業(yè)的，貸款最高可達80萬元。對勞動密集型小企業(yè)（促進就業(yè)基地）等，貸款最高可達400萬元。入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的，發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、水電費，每月按最高可達其實際費用的60％給予補貼，補貼期限最長可達三年。
第十一條 創(chuàng)新獎勵制度。
支持引進人才創(chuàng)新、推廣、應用先進科學技術(shù)成果，鼓勵引進人才進行發(fā)明創(chuàng)造。在市級獎勵資金的基礎(chǔ)上，獲得國家科技進步特等獎的個人或團隊，由縣政府再獎勵50萬元，獲得國家級科學技術(shù)獎的由縣政府再獎勵30萬元，獲得國家級科學技術(shù)成果的由縣政府再獎勵10萬元；獲得省部級科學技術(shù)獎的由縣政府再獎勵10萬元，獲得省部級科學技術(shù)成果的由縣政府再獎勵5萬元；獲得市級科學技術(shù)獎的由縣政府再獎勵5萬元，獲得市級科學技術(shù)成果的由縣政府再獎勵2萬元。
第十二條 項目資助制度。
在積極落實上級項目資金資助的基礎(chǔ)上，以下情形還可享受如下項目資助。
（一）對引進的省級及以上重大人才工程入選人員或團隊來我縣開展項目研究的，視項目情況給予不少于10萬元的項目經(jīng)費支持，對自帶高水平科研成果（省級科學技術(shù)成果以上）來我縣轉(zhuǎn)化的，再給予不少于10萬元的轉(zhuǎn)化項目資助。
（二）結(jié)合申報市“雙百•雙千”人才引進工程（三年為一個培養(yǎng)周期），重點聚焦高端制造、生物工程、資源環(huán)境、新能源、新材料、新動能、紡織服裝、生態(tài)農(nóng)業(yè)、臨港物流等領(lǐng)域，引進一批國家級領(lǐng)軍頂尖、急需緊缺高層次人才和團隊來我縣創(chuàng)業(yè)，在市級項目資金支持的基礎(chǔ)上，在培養(yǎng)周期內(nèi)，對入選“雙百•雙千”人才工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，縣財政再給予6萬元的項目資金支持；對入選“雙百•雙千”人才工程領(lǐng)軍人才培育計劃的人才，縣財政再給予3萬元的項目資金支持；對入選為“雙百•雙千”人才工程高技能人才培育計劃的，縣財政再給予1～5萬元的項目資金支持；對入選“雙百•雙千”人才工程學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人培育計劃的人才，縣財政再給予1.5萬元的項目資金支持；對入選為“雙百•雙千”人才工程農(nóng)村實用人才培育計劃的，縣財政再給予0.5～1萬元的項目資金支持。
（三）對全職引進兩院院士等國內(nèi)外頂尖人才，縣財政
分三年再給予150萬元的項目資金支持。
（四）對企業(yè)全職引進的國家“千人計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目中的頂尖人才和團隊帶頭人、國家“萬人計劃”杰出人才人選等國家級頂尖人才，縣財政分三年再給予50～100萬元的項目資金支持。
（五）對企業(yè)全職引進國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、文化藝術(shù)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選等國家級人才，縣財政分三年再給予30～50萬元的項目資金支持。
（六）對企業(yè)全職引進的急需緊缺高層次人才，根據(jù)人才類別，縣財政分三年再給予5～10萬元的項目資金支持。
（七）對企業(yè)新引進的掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、形成重大項目并帶動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的領(lǐng)軍人才或團隊，實 ……（未完，全文共10140字，當前僅顯示2412字，請閱讀下面提示信息。收藏《彭澤縣“人才尊優(yōu)”計劃的實施辦法》）