公安干部作風大整頓會議發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、對干部作風大整頓活動的思想認識
二、查擺問題及整改措施
一是進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效，提高履職能力，不斷完善和提高自身素養(yǎng)
二是堅持深入基層、深入一線，加強對分管部門的調研指導，真正把各項工作落到實處
四是加強學習，不斷提高自身統(tǒng)籌落實能力、處理問題能力及完成任務能力
三、下一階段工作計劃和工作建議
（一）加強政治建警，以政治思想引領作風建設
（二）制度規(guī)范，以權責明晰推進作風建設
（三）強化培訓，以業(yè)務素質強化作風建設
（四）從優(yōu)待警，以職業(yè)榮譽激勵作風建設
（五）廉政教育，以監(jiān)督制約完善作風建設
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公安干部作風大整頓會議發(fā)言材料

自干部作風大整頓活動開展以來，通過一系列的學習、查擺剖析，我針對個人及所分管部門隊伍中是否存在不擔當、不作為、亂作為，官僚主義、形式主義問題，立足從源頭上把問題找準，把根源挖透，用心用力抓好了整改。不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到了“兩個堅決維護”，不忘初心、牢記使命，敢于擔當、主動作為，振奮精神，個人及分管部門素質和能力有了很大的提高。
一、對干部作風大整頓活動的思想認識
首先，提升民警作風建設是實現(xiàn)新時代新?lián)斝伦鞯闹匾Ｕ�。就我分管的看守所而言，無論是管理的精細化還是規(guī)范化、人性化，都需要作風建設作為強有力的保障，需要每一位看守所民警的不懈努力，同時也需要日常作風建
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不足，“不愿為、不愿擔”方面：存在工作部署多落實少，工作不講究精益求精。
3、干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”方面：一定程度是存在“老好人”思想。
4、能力素質不高，“不會為、不會擔”方面：缺乏學習的鉆研精神，開拓創(chuàng)新的奮斗精神不足。
整改措施：
一是進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效，提高履職能力，不斷完善和提高自身素養(yǎng)。
二是堅持深入基層、深入一線，加強對分管部門的調研指導，真正把各項工作落到實處。
三是認真踐行“嚴是愛、寬是害”的隊伍管理理念，強化督導，扎牢制度管理的“鐵籠子”。
四是加強學習，不斷提高自身統(tǒng)籌落實能力、處理問題能力及完成任務能力。
三、下一階段工作計劃和工作建議
（一）加強政治建警，以政治思想引領作風建設。
要積極開展對民警的教育，激勵民警積極進取，力求上進，讓廣大民警堅定政治立場，樹立為公安事業(yè)的奉獻的決心，加強對公安事業(yè)的熱愛，以及對自身工作的認可。圍繞執(zhí)法為民，在思想上抓轉變，在行動上抓落實，在體現(xiàn)新時代新?lián)斝伦鳛樯锨笸黄�。真正解決好“為誰掌權，為誰執(zhí)法、為誰服務”的問題，在執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念上來一次深刻的革命，切實使全局民警打牢“立警為公，執(zhí)法為民”思想基礎。
（二）制度規(guī)范，以權責明晰推進作風建設。
針對民警工作各個崗位、各個環(huán)節(jié)建立科學完善的制度體系，形成堅強有力的剛性約束保障機制，切實實現(xiàn)公安工作的科學化、制度化、規(guī)范化。黨委班子帶頭遵守各項規(guī)章制度，帶頭堅持“三公”原則，即“公開、公平、公正”。
（三）強化培訓，以業(yè)務素質強化作風建設
只有提升民警自身的綜合能力和職業(yè)修養(yǎng)，才能轉變作風理念�？梢圆扇〖信嘤�，輪流培訓，專題培訓三種培訓方式和人人當教員，人人當學員，進一步深化學習教育及崗位練兵，做到季度培訓有計劃，每月考核有目標，年度評比有效果。同時要積極參加上級舉辦的各項業(yè)務培訓班，采取走出去到所之間的學習交流，并鼓勵民警自學考和試，司法考試、函授教育等多渠道、多角度提高文化素養(yǎng)、豐富知識結構，對輔警由專人對他們進行崗前培訓和考檢上崗等舉措，有效地提升民警綜合業(yè)務水平，和專業(yè)管理水平、科學執(zhí)法水平。
（四）從優(yōu)待警，以職業(yè)榮譽激勵作風建設。
公安民警承擔著保安全、促穩(wěn)定的特殊社會使命，承載著比一般工作崗位更多的壓力和艱辛。為進一步激發(fā)民警愛崗敬業(yè)的工作熱情，按照“從優(yōu)待警”方針，努力從各個方面著手，如改善民警辦公環(huán)境；從政治上、工作上、生活上關心民警，切實為民警解決各種實際困難，使民警能夠毫無后顧之憂地、全身心地投入到本職工作中去；探索和建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機制，充分 ……（未完，全文共2224字，當前僅顯示1414字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安干部作風大整頓會議發(fā)言材料》）