黨組巡視整改意見落實(shí)情況及選人用人自查工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、班子建設(shè)
1、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，壓實(shí)黨建主體責(zé)任
2、黨委班子中心組學(xué)習(xí)常態(tài)化
3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活規(guī)范化
二、組織建設(shè)
1、支部建在連上，對(duì)基層支部進(jìn)行拆分重組
2、黨員履行“政委”職責(zé)，黨員代表制工作有聲有色
3、“三會(huì)一課”制度與主題黨日活動(dòng)扎實(shí)開展
三、干部人才隊(duì)伍建設(shè)：
1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范程序，確保新黨員質(zhì)量
2、規(guī)范選人用人制度，干部管理工作上臺(tái)階
三是通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)造良好的選人用人工作氛圍，引導(dǎo)員工崗位成才
四、存在的問(wèn)題及整改措施
二是黨員發(fā)展程序不規(guī)范，未嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展程序
三是黨員發(fā)展培養(yǎng)上還存在問(wèn)題
一是發(fā)展黨員嚴(yán)格化
二是學(xué)習(xí)教育固定化
三是星級(jí)考核常態(tài)化
2、干部管理
一是對(duì)干部全面性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)較少，綜合能力有待提高
二是后備人才梯隊(duì)建設(shè)薄弱
三是精神狀態(tài)還需進(jìn)一步振奮
一是用作風(fēng)建設(shè)塑造人
二是用健全機(jī)制激勵(lì)人
三是用嚴(yán)格管理激活力
……
***黨組巡視整改意見落實(shí)情況及選人用人自查工作匯報(bào)

***：
根據(jù)省公司黨委下發(fā)的《關(guān)于開展黨組巡視整改意見落實(shí)情況自查和選人用人自查工作的通知》文件要求，***對(duì)照班子建設(shè)、組織建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)自查內(nèi)容逐一進(jìn)行對(duì)照檢查整改工作，現(xiàn)將具體開展落實(shí)情況匯報(bào)如下：
一、班子建設(shè)
1.加強(qiáng)思想引領(lǐng)，壓實(shí)黨建主體責(zé)任。
2018年，***以《青海石油分公司加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)三年規(guī)劃綱要》文件要求統(tǒng)籌規(guī)劃黨建工作、黨建工作方向，明確支部建設(shè)建強(qiáng)建硬的工作目標(biāo)，按照“一崗雙責(zé)”的要求明確黨委班子成員責(zé)任分工，把黨的建設(shè)納入全公司整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃。認(rèn)真落實(shí)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核工作。年初與各支部、各科室簽訂了黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書，細(xì)化了全年工作目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作的責(zé)任和重大意義，堅(jiān)持黨委會(huì)每半年聽取黨委委員、各支部匯報(bào)抓黨建工作情況，聽取紀(jì)委、黨委委員、各支部匯報(bào)抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作情況。
認(rèn)真落實(shí)“三重一大”問(wèn)題黨委會(huì)研究討論前置程序制度，在重大項(xiàng)目安排、重大資金使用、重大人事調(diào)整等重大問(wèn)題方面堅(jiān)持集體民主決策，做到了程序、記錄規(guī)范，確保了科學(xué)決策、民主決策、依法決策，2018年上半年組織召開黨
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略836字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
規(guī)劃綱要，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，樹立“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”理念，樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層黨組織為目標(biāo)。重組后的支部真正做到了“支部建在連上”的總體要求。
2.黨員履行“政委”職責(zé)，黨員代表制工作有聲有色。
分公司各支部拆分重組后，為進(jìn)一步推進(jìn)分公司改革、發(fā)展穩(wěn)定進(jìn)程，***提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)幫助基層圓滿完成全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，著力解決基層員工反映強(qiáng)烈的工作、生活、學(xué)習(xí)問(wèn)題、使員工困難有組織管、有干部幫，分公司黨委建立“黨員掛點(diǎn)聯(lián)系加油站”制度。自今年4月2日制度下發(fā)以來(lái)，按照分公司黨委的工作部署，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子迅速行動(dòng)，立即組織掛點(diǎn)片區(qū)、支部開展幫扶工作，帶頭開展黨員掛點(diǎn)掛牌工作，加入定點(diǎn)幫扶片區(qū)支部微信群及時(shí)掌握各站動(dòng)態(tài)，多次深入一線傾聽員工心聲、解決問(wèn)題，率先行動(dòng)、以身垂范。分公司黨委、支部、全體黨員高度重視掛點(diǎn)幫扶工作，在方案制定之初分公司黨委對(duì)各片區(qū)、庫(kù)站進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研，明確了每一位黨員幫扶內(nèi)容及工作要求，明確了支部在幫扶工作中的職責(zé)，黨員履行工作職責(zé)，支部監(jiān)督落實(shí)，掛點(diǎn)幫扶工作穩(wěn)步進(jìn)行。各基層支部黨員代表制活動(dòng)開展有聲有色。
3.“三會(huì)一課”制度與主題黨日活動(dòng)扎實(shí)開展。
2018年，***要求各支部嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度和“每周五固定學(xué)習(xí)日”制度，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上把政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有機(jī)的結(jié)合，在學(xué)習(xí)方法上把理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作有機(jī)的結(jié)合，兩者相互穿插，共同促進(jìn)，確保黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力提升兩不誤。各基層支部利用“固定學(xué)習(xí)日”時(shí)間通過(guò)學(xué)習(xí)文件、觀看教育片、開展身邊“微腐敗”教育、立足崗位討論、等載體不同角度不同形式分層次分內(nèi)容對(duì)分公司全體員工開展黨風(fēng)廉潔教育工作。
三、干部人才隊(duì)伍建設(shè)：
1.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范程序，確保新黨員質(zhì)量。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員發(fā)展和管理工作新精神，堅(jiān)持把控制總量與提高質(zhì)量緊密結(jié)合起來(lái)，注重在一線和青年業(yè)務(wù)骨干、女職工、少數(shù)民族員工中發(fā)展黨員,優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在入黨積極分子推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對(duì)象政治審查、公示，預(yù)備黨員接收、教育、考核、公示和轉(zhuǎn)正等每一個(gè)環(huán)節(jié)，均嚴(yán)格執(zhí)行程序，切實(shí)把好黨員“入口關(guān)”，確保了新黨員質(zhì)量。2018年按期轉(zhuǎn)正黨員5名，發(fā)展預(yù)備黨員8名。
2. 規(guī)范選人用人制度，干部管理工作上臺(tái)階。
一是分公司堅(jiān)持把干部選用作為履行黨委主體責(zé)任的重要內(nèi)容，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及省公司選人用人七項(xiàng)制度要求，通過(guò)建章立制嚴(yán)把關(guān)口，堅(jiān)決杜絕干部選用上的不正之風(fēng)。嚴(yán)把民主推薦、考察、決定任用和任職環(huán)節(jié)，切實(shí)把干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。
二是為深入貫徹省地兩級(jí)年度工作會(huì)議精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為選人用人的主要標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過(guò)程，***把“選”“育”“用”作為選人用人的重要抓手。認(rèn)真對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，注重實(shí)績(jī)、重視基層、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人工作公信度。把真心實(shí)意想干事、勤奮學(xué)習(xí)會(huì)干事、務(wù)求實(shí)效干成事、嚴(yán)于律己不出事的干部選拔到重要崗位上來(lái)。
三是通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)造良好的選人用人工作氛圍，引導(dǎo)員工崗位成才。通過(guò)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了中層干部隊(duì)伍，為完成全年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)了對(duì)工作的全面深入了解，熟悉各線條工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)管理人員總體業(yè)務(wù)工作能力。通過(guò)完善機(jī)制、搭建平臺(tái)，不斷增強(qiáng)員工隊(duì)伍創(chuàng)造力，引導(dǎo)員工在珍惜平臺(tái)和機(jī)遇的同時(shí)，立足崗位成長(zhǎng)成才。
四、存在的問(wèn)題及整改措施。
1.發(fā)展黨員
一是黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)不均衡，目前分公司共有黨員47名含2018年新發(fā)展預(yù)備黨員8名，正式黨員39名，其中一線黨員僅11名，占黨員總數(shù)的28%，由于一線員工流動(dòng)頻繁對(duì)一線黨員發(fā)展工作不夠重視，對(duì)一線員工的培養(yǎng)和教育不夠。
二是黨員發(fā)展程序不規(guī)范，未嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展程序。從自查和日常工作中發(fā)現(xiàn)，發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)時(shí)間過(guò)短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不齊全，程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。各支部書記、支委黨務(wù)知識(shí)知之甚少，尤其是對(duì)黨員發(fā)展工作程序模糊不清，且大多黨務(wù)工作者都身兼數(shù)職，對(duì)黨務(wù)工作不能很好的用心去鉆研和學(xué) ……（未完，全文共4647字，當(dāng)前僅顯示2347字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨組巡視整改意見落實(shí)情況及選人用人自查工作匯報(bào)》）