關(guān)于打造“互聯(lián)網(wǎng)+精品”工會工作品牌的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、課題背景
二、當前現(xiàn)狀
三、打造工會工作品牌的優(yōu)勢
（一）隊伍優(yōu)勢
（二）文化優(yōu)勢
（三）管理和技術(shù)優(yōu)勢
（四）已經(jīng)形成的工會特色優(yōu)勢
四、新形勢對工會工作的新要求
五、打造工會工作品牌的措施與對策
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關(guān)于打造“互聯(lián)網(wǎng)+精品”工會工作品牌的調(diào)研報告

一、課題背景
日照精品基地是國家核準的鋼鐵行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)業(yè)升級試點項目，是山東省新舊動能轉(zhuǎn)換的核心項目，是山東鋼鐵集團轉(zhuǎn)型升級、做強做優(yōu)鋼鐵產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的核心和重要支撐。山鋼集團日照公司承擔山鋼集團精品基地建設(shè)和生產(chǎn)運營的重要使命。2018年2月11日建立工會組織。如何落實黨的十九大和中央、省委、集團群團工作會議精神，如何圍繞工會職能，建設(shè)與“智能高效綠色高端一流鋼鐵精品基地”相適應的工會組織？山鋼集團日照公司工會提出了打造“互聯(lián)網(wǎng)+精品”工會工作品牌的新課題，課題組按照黨對群團工作的要求，牢記工會使命，結(jié)合公司實際，融入時代特色，經(jīng)過到一線廣泛調(diào)查研究，形成了調(diào)研報告。
二、當前現(xiàn)狀
山鋼集團日照公司現(xiàn)有會員4382人，由濟鋼、萊鋼競聘和調(diào)入職工以及畢業(yè)分配入職的學生組成，男性3841人，占比87.7% ； 女性541人，占比12.
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奉獻、創(chuàng)新、廉潔）為代表的新理念和以“開放、共享、協(xié)同、創(chuàng)新”為代表的學習型組織新思維，得到廣大干部職工的認可和接受。
（三）管理和技術(shù)優(yōu)勢。公司管理流程創(chuàng)造暨信息化_，參考以韓國浦項當代先進管理流程為核心的管理模式，適用率達到92.3%，按照智能夢工廠設(shè)計規(guī)劃并朝這個目標努力。在工程建設(shè)中，構(gòu)建科技、管理知識共享網(wǎng)絡(luò)平臺，共享資源660項。建立了100多個QQ群、微信群，特別是公司級的兩個微信群成為信息共享、溝通協(xié)調(diào)、督察督辦的有效平臺。公司在管理、裝備、技術(shù)能力上具備“互聯(lián)網(wǎng)+”的條件。
（四）已經(jīng)形成的工會特色優(yōu)勢。雖然公司工會成立晚，但工會工作一直在扎實開展中富有特色，為打造工會工作品牌奠定了堅實的基礎(chǔ)。精品基地建設(shè)以來，在公司黨委的領(lǐng)導下，黨群工作部積極落實工會工作職能，在省總工會、省冶金工業(yè)總公司、省冶金工會在精品基地開展的“推轉(zhuǎn)調(diào)，促優(yōu)化，建精品”省級示范性重點工程勞動競賽活動中積累了豐富的經(jīng)驗。在民主管理方面，明確了民主管理的內(nèi)容，創(chuàng)新廠務公開民主管理形式，組建職工代表民主評價人才庫，為公平公正實施民主管理奠定了人才基礎(chǔ)。針對職工關(guān)注的熱點難點問題，暢通了職工思想信息溝通反饋渠道。
四、新形勢對工會工作的新要求
2018年是貫徹落實黨的十九大精神、省委第十一次黨代會精神、山鋼集團第一次黨代會精神的開局之年，是公司奪取生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)雙線勝利、實現(xiàn)新動能快速崛起的關(guān)鍵之年，是公司工會開啟新篇章、增強群眾工作本領(lǐng)的基礎(chǔ)之年。
黨對群團工作有新的要求。中央黨的群團工作會議特別是黨的十九大以來，各級黨組織對工會工作提出了新使命和新要求，更大力度更實舉措推動工會改革向基層延伸，把保持和增強政治性、先進性、群眾性貫穿深化工會改革全過程。各級工會主動對標黨的十九大提出的各項任務要求，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的時代主題，擔負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，激發(fā)廣大職工主人翁精神，發(fā)揮工人階級主力軍作用。貫徹落實以人民為中心的發(fā)展思想，堅持黨的全心全意依靠工人階級方針，切實維護好職工各項權(quán)益，把廣大職工對美好生活的向往作為工會的奮斗目標。
精品基地發(fā)展對工會工作有新的要求。山鋼集團公司第一次黨代會描繪了“魅力山鋼”新藍圖，“幸福和諧新山鋼”是“魅力山鋼”重要支撐。公司發(fā)出了向著智能高效綠色高端戰(zhàn)略目標奮勇前進的號召，高端裝備和先進技術(shù)的應用、產(chǎn)品做強做優(yōu)需要精品的隊伍、一流的職工素質(zhì)做保障。作為工會組織，要團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工學湛江、趕浦項，趕超世界先進水平，在新征程中實現(xiàn)新作為。在加快動能轉(zhuǎn)換大局下審視、謀劃和推動工會工作，找準切入點結(jié)合點，使工會工作與中心工作要求相一致、目標相協(xié)調(diào)、部署相呼應，促進企業(yè)與職工同圓精品夢，共建美麗家。
互聯(lián)網(wǎng)時代對工會工作有新的要求。互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的到來，使工會工作進一步優(yōu)化，實現(xiàn)線上線下互動、互補。需要依托大數(shù)據(jù)，網(wǎng)站、微信、微博三管齊下，通過線上線下聯(lián)動、參與互動、參與服務項目等形式，建設(shè)“一系統(tǒng)多終端”的“互聯(lián)網(wǎng)＋工會”互動平臺，構(gòu)建工會與廣大職工之間信息快遞、互動便捷的紐帶，打造“指尖上的工會”，為職工織好線上線下、水乳交融的兩張網(wǎng)，實現(xiàn)聯(lián)系服務職工群眾的全覆蓋。
五、打造工會工作品牌的措施與對策
根據(jù)公司 ……（未完，全文共5053字，當前僅顯示1774字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于打造“互聯(lián)網(wǎng)+精品”工會工作品牌的調(diào)研報告》）