經濟開發(fā)區(qū)“進千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動情況匯報

目錄/提綱：……
一、目前進展
二、存在問題
三、原因分析
四、下一步打算
1、端正心態(tài)，做到大走訪有理解，有溝通
2、獎懲分明，做到大走訪有督查，有成效
3、完善臺賬，做到大走訪有記錄，有痕跡
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經濟開發(fā)區(qū)“進千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動情況匯報

為全面貫徹縣兩會精神、認真落實縣委、縣政府《關于開展“進千企、解難題、促發(fā)展”活動的通知》（射辦發(fā)[2017]11號）文件精神，我區(qū)積極響應縣委、縣政府的號召，通過大走訪、掛企服務等多種形式深入企業(yè)一線，切實幫助企業(yè)解決難題。現將有關情況匯報如下：
一、目前進展
深入基層，洞察企情。從今年3月份起，根據區(qū)大走訪活動辦公室的要求，全區(qū)71名中層以上干部紛紛走出機關，深入到各自掛鉤服務的企業(yè)，摸情況、解難題、送服務、促發(fā)展。全區(qū)列入大走訪的規(guī)上及中小微企業(yè)累計107家，通過深入車間班組實地查看，堅持問題導向，同企業(yè)負責人、財務主管、辦公室主任和職工
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性和個性問題進行認真研究解決辦法。截至目前，領導班子已累計召開專題研究涉企會議12次，并幫助企業(yè)解決一些問題，如閩豪工業(yè)園區(qū)水系整改、金戈新三板獎補、易電通超級電容立項、宏紳勞資糾紛、農墾增設公共自行車點和紅綠燈等問題均已解決。
對一些重點、難點問題，采取上下聯動的辦法，共同為企業(yè)“分憂解難”，如7月21日下午專題召開用工專題會辦對接會，將用工最新需求在陳洋創(chuàng)業(yè)街等微信平臺上公布，進行滾動式宣傳。對開發(fā)區(qū)難以解決的部分“疑難雜癥”，統(tǒng)一提交到縣住建、國土、金融辦等職能部門，進行專項研究會商。對一些重大事項提請縣分管領導召開聯席會議會商研究解決辦法，實行“專家會診”，為企業(yè)“開藥方”，再將問題及“藥方”轉回基層單位及相關職能部門，并責成其抓好落實。截至目前，開發(fā)區(qū)已經向縣為企服務辦提交難題9個。
截至目前，全區(qū)71名干部深入企業(yè)，共收集76個問題，主要集中表現在用工、人才、融資、用地、規(guī)劃等幾個方面，目前已解決67個，申請?zhí)峤豢h為企服務辦公室9個。
二、存在問題
我區(qū)在大走訪活動中，雖然做了大量工作，但與上級布置的總體要求還有一段距離，還存在一些問題，如個別區(qū)干部對大走訪活動意義認識不足，時間上不能保障，特別是個別干部在走訪企業(yè)時大走訪記錄不詳細、不規(guī)范、不提交；個別區(qū)干部在解決處理過去遺留問題時有畏難情緒等，這些都是今后應當努力克服和解決的。
三、原因分析
個別干部客觀原因是工作任務重，抽不出時間；極個別干部也有主觀原因，對服務企業(yè)不上心、有畏難情緒，僅僅走過場。
四、下一步打算
下一步，我們將在區(qū)兩委的領導下，提高認識、優(yōu)化措施、加大力度、克服不足，力爭我區(qū)企業(yè)大走訪活動再上新臺階。
1、端正心態(tài)，做到大走訪有理解，有溝通。走訪企業(yè)是一個學習提高的過程，要以學習的心態(tài)去理解大走訪。有些走訪干部可能會問，我們到企業(yè)說什么。其實，企業(yè)家對目前的經濟形勢分析、相關政策等都是比較關心的。走訪前，我們要熟悉國家、省、市、縣支持實體經濟發(fā)展的一系列政策，走訪中，虛心傾聽企業(yè)家講解企業(yè)的發(fā)展史，適時提問企業(yè)對目前普遍存在的招工難、用工難、融資難等問題的理解和建議。由于每家企業(yè)具體實情不一樣，針對性的與企業(yè)進行溝通，最后從中歸納總結，自己也在溝通的過程中實現自身的提高。
2、獎懲分明，做到大走訪有督查，有成效。走訪企業(yè)是一項常態(tài)化工作，我們不僅僅收集問題，更注重的是解決問題�；鶎邮亲钊菀装l(fā)現問題和解決問題的地方，只有明確目標，下定決心，學會換位思考，將問題消除在萌芽狀態(tài)。區(qū)督查 ……（未完，全文共2153字，當前僅顯示1369字，請閱讀下面提示信息。收藏《經濟開發(fā)區(qū)“進千企、解難題、促發(fā)展”大走訪活動情況匯報》）