關(guān)于加強全市干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見

目錄/提綱：……
一、廣聚人才，分類儲備，優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)
1、拓寬專業(yè)干部來源渠道
2、擴(kuò)大專業(yè)干部選用視野
3、建立專業(yè)干部及時補充機制
二、按需施教，精準(zhǔn)培養(yǎng)，提高干部隊伍專業(yè)素質(zhì)
4、強化專業(yè)培訓(xùn)
5、拓展實踐平臺
6、推進(jìn)多崗歷練
三、量才選用，跟蹤管理，提升領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)水平
7、加強分析研判
8、堅持以事?lián)袢?br>9、完善考核機制
10、強化跟蹤管理
……
關(guān)于加強全市干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見

黨的十九大報告提出，“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，“增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。為貫徹落實十九大精神，進(jìn)一步優(yōu)化我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面推進(jìn)干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，加快培養(yǎng)造就一支具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力的高素質(zhì)干部隊伍，結(jié)合我市實際，現(xiàn)提出如下意見。
一、廣聚人才，分類儲備，優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)
1.拓寬專業(yè)干部來源渠道。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對機關(guān)工作人員專業(yè)性的需求，在市縣鄉(xiāng)公務(wù)員招考和選調(diào)生招錄工作中，合理設(shè)置職位條件，每年拿出30%的崗位招錄城建規(guī)劃、財會金融、衛(wèi)生、水利、電子信息等緊缺專業(yè)人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新思路，制定出臺優(yōu)惠政策，吸引專業(yè)人才來咸
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理，及時補充調(diào)整。市直機關(guān)遴選公務(wù)員時，除了滿足一般條件外，原則上只能遴選具有相關(guān)專業(yè)背景或經(jīng)歷的干部。
二、按需施教，精準(zhǔn)培養(yǎng)，提高干部隊伍專業(yè)素質(zhì)
4.強化專業(yè)培訓(xùn)。緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，突出抓好新發(fā)展理念、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)和精準(zhǔn)扶貧等重點專題的培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風(fēng)、培育專業(yè)精神。著眼換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實際，加大新任領(lǐng)導(dǎo)干部特別是縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)力度，著重開展與崗位職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面培訓(xùn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部盡快進(jìn)入角色、早日勝任工作。
5.拓展實踐平臺。結(jié)合一線培養(yǎng)識別選用干部舉措，選派優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項目建設(shè)、征地拆遷的主戰(zhàn)場，脫貧攻堅、維穩(wěn)處突、鄉(xiāng)村基層的最前沿掛實職、做實事，提升專業(yè)化能力。注重選派專業(yè)型干部到上級有關(guān)部門以及基層一線“開眼界”，在不同環(huán)境、地區(qū)和工作中開闊視野、思維和胸襟。有針對性地引進(jìn)金融機構(gòu)、高校、科研院所等專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才到機關(guān)單位掛職鍛煉，促進(jìn)多領(lǐng)域人才、信息、資源的上下交流。鼓勵業(yè)務(wù)性較強的市直單位定期舉辦技能競賽、崗位大練兵等活動，吸引業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手積極參加，在競技與磨練中提升業(yè)務(wù)水平。
6.推進(jìn)多崗歷練。加大干部雙向交流力度，鼓勵市直機關(guān)干部到縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)任職，注重直接從基層選拔有專業(yè)特長的副科級以上干部直接調(diào)入機關(guān)工作，增強干部隊伍活力。強化干部多崗位鍛煉，加大在同一市直單位工作時間較長或任同一職務(wù)時間較長的干部跨單位、跨科室交流力度，切實推進(jìn)市直機關(guān)干部重新優(yōu)化組合，激發(fā)工作熱情，提升個人能力，促進(jìn)工作創(chuàng)新。
三、量才選用，跟蹤管理，提升領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)水平
7.加強分析研判。結(jié)合綜合考評、干部日�？疾�、談心談話、民主生活會等常規(guī)工作，經(jīng)常性對各縣（市、區(qū)）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)水平、運行狀況及干部專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面了解，重點分析領(lǐng)導(dǎo)干部政策理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、推動發(fā)展、改革創(chuàng)新、依法辦事、推進(jìn)落實的能力，以及履行“一崗雙責(zé)”、抓班子帶隊伍等情況，研判其履職能力和崗位匹配度，適時調(diào)整。
8.堅持以事?lián)袢�。從有利于事業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，及時調(diào)整專業(yè)不對口、不懂門道、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，切實把那些貫徹新發(fā)展理念，善于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實體經(jīng)濟(jì)振興、精準(zhǔn)扶貧脫貧，以及推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的好干部選出來用起來。按照人事相宜、人崗相適的原則搭配班子，既做到年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、黨派結(jié)構(gòu)、閱歷結(jié)構(gòu)合理搭配，又做到干部專業(yè)特長與單位職能、崗位特點相匹配，切實優(yōu)化班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。
9.完善考核機制。把專業(yè)能力作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重 ……（未完，全文共2370字，當(dāng)前僅顯示1506字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強全市干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》）