專兼職紀(jì)檢員考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核對象
三、考核方法
四、考核內(nèi)容
（一）考核內(nèi)容
2、認真查辦案件，維護黨紀(jì)政紀(jì)（20分）
3、信訪工作（25分）
4、紀(jì)檢員隊伍建設(shè)（15分）
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)及計分辦法
2、第四項工作中各小項工作，完成得滿分，未完成不得分
五、考評辦法
（一）考核每季度進行一次，由礦紀(jì)委組織考核，并向礦紀(jì)委報告考核情況
（二）考核最后得分為5項考核內(nèi)容得分之和
六、考核結(jié)果運用
（一）考核得分在90分以上者為優(yōu)秀，全額發(fā)放紀(jì)檢員津貼
（二）考核得分在75－89分者為良好，按得分比例發(fā)放紀(jì)檢員津貼
（三）考核得分在60分以下者為不合格，不發(fā)紀(jì)檢員津貼停發(fā)并進行誡勉談話
（四）全年兩次以上考核在良好以下者對其進行撤換
七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由安家?guī)X礦紀(jì)委負責(zé)解釋
……
專兼職紀(jì)檢員考核辦法

為認真貫徹落實公司反腐倡廉建設(shè)工作會議精神，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，進一步加強紀(jì)檢員的管理和考核工作，推動提升全礦反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平，現(xiàn)依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、考核原則
堅持客觀公正、注重實績、定性與定量相結(jié)合、表彰獎勵與懲處誡勉相結(jié)合的原則，既看黨風(fēng)廉政建設(shè)的整體情況，又看具體工作力度；既看抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體舉措，又看黨風(fēng)廉政建設(shè)取得的實際效果。

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落實上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、糾正行業(yè)不正之風(fēng)有關(guān)規(guī)定，預(yù)防和制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。（5分）
（6）對本礦黨員和其他干部黨風(fēng)黨紀(jì)、政風(fēng)政紀(jì)方面存在的傾向性、苗頭性問題或業(yè)務(wù)工作中的重大事項進行督查，及時、準(zhǔn)確、全面地向礦紀(jì)委報告，無漏報瞞報現(xiàn)象。（10分）
2、認真查辦案件，維護黨紀(jì)政紀(jì)（20分）。
（1）積極支持配合礦黨委、紀(jì)委工作，無干擾、妨礙查案工作行為。（5分）
（2）向礦紀(jì)委提供黨員違紀(jì)違規(guī)案件線索（非信訪穩(wěn)定問題），無壓案、瞞案、對案件線索不及時上報現(xiàn)象。（10分）
（3）礦紀(jì)委交辦的案件10個工作日內(nèi)處理結(jié)束并執(zhí)行到位。（5分）
3、信訪工作（25分）。
（1）工作認真負責(zé)，對待來訪職工要態(tài)度熱情，主動接待并詢問來訪事宜，并作好記錄。（5分）
（2）對職工來信來訪事項及時整理，報分管領(lǐng)導(dǎo)批示處理，無業(yè)務(wù)內(nèi)越級上訪。（5分）
（3）領(lǐng)導(dǎo)批示的信訪件及時穩(wěn)妥進行處理，并進行反饋，辦結(jié)率100%。（5分）
（4）上級要結(jié)果、要情況、要回音的信訪件或督辦案件按期報結(jié)率達100%。（10分）
4、紀(jì)檢員隊伍建設(shè)（15分）。
（1）認真開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按時參加本礦及上級組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。（5分）
（2）紀(jì)檢員本人無違法違紀(jì)問題。（10分）
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)及計分辦法
1、以上考核內(nèi)容的第一、二、三項工作中各小項工作，屬于定性任務(wù)的，完成任務(wù)的得滿分，未完成任務(wù)的，按“基本完成”和“未完成”兩種評價，分別得70%基本分和0分；屬于定量任務(wù)的，按照完成任務(wù)的比例得分。
2、第四項工作中各小項工作，完成得滿分，未完成不得分。
五、考評辦法
（一）考核每季度進行一次，由礦紀(jì)委組織考核，并向礦紀(jì)委報告考核情況。
（二）考核最后得分為5項考核內(nèi)容得分之和。 ……（未完，全文共1544字，當(dāng)前僅顯示981字，請閱讀下面提示信息。收藏《專兼職紀(jì)檢員考核辦法》）