縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專項述職會議上的點評講話

目錄/提綱：……
一是在平臺建設(shè)上有新的突破
二是在柔性引才上有新的突破
三是在育才薦才上有新的突破
一是我縣人才總量不大，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才還比較緊缺
二是人才工作氛圍不濃，搶奪人才的意識和力度不夠
四是縣籍在外人才和本土人才特別是鄉(xiāng)土人才挖掘培育不夠
一、高度重視，增強做好人才工作的緊迫感、使命感和責(zé)任感
（一）要提高思想認(rèn)識
（二）要樹立“人才強縣”戰(zhàn)略意識
（三）要認(rèn)清形勢增強責(zé)任感
二、真抓實干，突出重點，推動人才工作再上新臺階
（一）要廣聚八方英才，著力在引進人才上下功夫
（二）要圍繞縣域發(fā)展，著力在發(fā)揮作用上下功夫
（三）要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力在人文關(guān)懷上下功夫
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，為人才工作提供堅強保障
（一）要堅持“黨管人才”原則
（二）要形成人才工作合力
（三）要創(chuàng)新工作機制
一是在引才上下功夫
二是在用才上下功夫
三是要做好人才庫和交流服務(wù)工作
四是要加大培養(yǎng)集聚鄉(xiāng)村振興人才力度
……
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專項述職會議上的點評講話

同志們：
今天，是我縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的今年召開的第一次全體會議。剛才，各成員單位的18位同志結(jié)合部門自身工作職責(zé)作了專項述職�？傮w感覺，講的都很好。今天這次會議，既是一次述職匯報會，也是一次人才工作交流會，更是一次動員推進會。大家都高度重視、精心做了準(zhǔn)備、效果也很好，既述出了特色和亮點，也述出了差距和不足，特別是明確了今年努力方向，提出了具體措施，為我們下一步加強全縣人才工作奠定了非常好的基礎(chǔ)。
從大家述職的情況和我們平時掌握了解的情況來看，去年以來，我縣人才工作取得了一定的成效，有亮點、有特色，主要體現(xiàn)在“三個突破”：
一是在平臺建設(shè)上有新的突破。新增一家***省級院士工作站，總數(shù)達3家，是**市最多的；經(jīng)省委組織部和省人社廳批準(zhǔn)設(shè)立了納宇納米和索普信2個博士后創(chuàng)新實踐基地，全省僅31個單位獲批。
二是在柔性引才上有新的突破。在縣財政吃緊的情況下，設(shè)立了高層次人才引進專項基金600萬元；去年，還柔性引進了中南大學(xué)****教授博士科研團隊，率全省之先組建了“江西省***中南環(huán)
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開的縣委書記黨建述職大會中提出了必須要有人才工作述職內(nèi)容。上周，***還代表縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組到市里進行述職，充分體現(xiàn)了各級黨委政府對人才工作的高度重視。今天，我們根據(jù)要求也在這里開展人才工作專項述職，進一步表明了在新的歷史條件下，做好人才工作的極端重要性。
（二）要樹立“人才強縣”戰(zhàn)略意識。地方要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，關(guān)鍵在依靠科技創(chuàng)新，重點在發(fā)揮人才作用，人才資源始終是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強大推動力。當(dāng)前，我縣與發(fā)達地區(qū)相比，和周邊縣市相比，在經(jīng)濟社會發(fā)展上還有較大的差距。這種差距客觀上講是發(fā)展歷史積淀和區(qū)位條件等方面因素制約，但根本上講，還在于人才發(fā)展上的差距。沒有人才，就難以引進建設(shè)高質(zhì)量的項目，也就形不成技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素的積累。人才興則事業(yè)興，人才強則實力強。人才資源已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展中最重要的資源，各成員單位要牢固樹立人才是第一資源、第一動力、第一支撐的發(fā)展理念，充分開發(fā)和利用好人才資源，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，多為發(fā)展引人才，敢為事業(yè)用人才，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為縣域經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。
（三）要認(rèn)清形勢增強責(zé)任感。近年來，我縣出臺了《高端人才管理服務(wù)辦法》等一系列促進人才發(fā)展的政策措施，引進了一批科研團隊和專業(yè)技術(shù)人才，在***產(chǎn)業(yè)成立了3家院士工作站，成為全省唯一擁有3家院士工作站的縣，相比***其他縣市來講，取得了一定的成績，但我們也必須看到，我縣人才總量偏少，特別是創(chuàng)新型、復(fù)合型人才、高技能人才和經(jīng)營管理人才還比較匱乏，聚集高層次人才的能力還不強，本土人才開發(fā)力度還不夠大，人才政策和人才管理機制還不夠完善，人才作用未能得到充分發(fā)揮等問題。各個省、市目前都在開展搶奪人才大戰(zhàn)，特別是發(fā)達省份和城市，如廣東、浙江、湖北武漢等等，都出臺了一系列的人才政策。因此，我們必須正確認(rèn)識全縣人才工作所面臨的新形勢和新環(huán)境，客觀看待取得的成績和存在的問題，把人才工作擺在更加突出的位置，進一步增強做好人才工作的緊迫感、使命感和責(zé)任感。
二、真抓實干，突出重點，推動人才工作再上新臺階
（一）要廣聚八方英才，著力在引進人才上下功夫。要牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略意識，堅持“走出去，引進來”，筑巢引鳳，招才引智與招商引資并重，廣聚八方英才。要以產(chǎn)業(yè)項目吸引人才，圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，鼓勵引導(dǎo)高端人才前來干事創(chuàng)業(yè)，要以猛虎下山的氣勢和虎口奪食的魄力，搶占人才高地。要建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，如院士工作站、“萬人計劃”、“雙千計劃”等、博士后創(chuàng)新實踐基地，進一步強化人才孵化能力。要結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大會，引導(dǎo)鼓勵萬商回家創(chuàng)業(yè)就業(yè)，進一步吸納鄉(xiāng)村振興人才。
（二）要圍繞縣域發(fā)展，著力在發(fā)揮作用上下功夫。要堅持服務(wù)發(fā)展、以用為本的原則，圍繞服務(wù)縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新難題，以企業(yè)為主體，強化校、企、研戰(zhàn)略合作，發(fā)揮科研團隊等人才優(yōu)勢，充分“借力”用活用好人才，開展科技攻關(guān)，解決企業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級發(fā)展難題，將科研成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研“共贏”。重點圍繞縣內(nèi)機械電子、現(xiàn)代紡織、食品加工三個百億產(chǎn)業(yè)，做好人才引進服務(wù)工作，激勵各類優(yōu)秀人才發(fā)揮才智，使人才項目與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對接，推動縣域經(jīng)濟優(yōu)化升級。
（三）要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力在人文關(guān)懷上下功夫。要堅持以優(yōu)惠的政策、貼心的服務(wù)、靈活的制度，加強人文關(guān)懷，以“留心”來“留人”，努力打造拴心留人的良好環(huán)境。要進一步完善我縣出臺的高端人才管理服務(wù)辦法，積極為優(yōu)秀人才施展才干、實現(xiàn)價值搭臺子、鋪路子、出點子，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)、資金扶持、生活保障等方面出臺優(yōu)惠政策，盡心解決生活工作實際問題，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展解決后顧之憂。要堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會等多種形式，與各類人才交心交友，幫助解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)?**的發(fā)展獻計獻策。要大力開展“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移”培訓(xùn)和“新型職業(yè)農(nóng)民”培育，提升本土人 ……（未完，全文共4194字，當(dāng)前僅顯示2118字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專項述職會議上的點評講話》）