2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行管黨治黨責(zé)任
二是開(kāi)展“兩學(xué)一做”，落實(shí)從嚴(yán)治黨要求
三是聚焦重點(diǎn)任務(wù)，貫徹黨建重大部署
四是強(qiáng)化基礎(chǔ)保障，打造過(guò)硬干部隊(duì)伍
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是精力投入不夠
二是規(guī)范管理不嚴(yán)
三是創(chuàng)新力度不大
四是服務(wù)功能不全
一是思想認(rèn)識(shí)不高
二是工作措施不力
三是工作方法不新
四是經(jīng)費(fèi)投入不夠
三、下步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新
三是強(qiáng)化典型引路
四是強(qiáng)化固本強(qiáng)基
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2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告
**鎮(zhèn)黨委書記

按照安排，我就履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報(bào)告如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，履行管黨治黨責(zé)任。以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是不稱職”為準(zhǔn)則,認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，先后主持召開(kāi)10次會(huì)議研究部署黨建工作，研究部署、創(chuàng)新黨組織設(shè)置和無(wú)職黨員管理等重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。帶頭深入黨建聯(lián)系點(diǎn) 村、 村開(kāi)展調(diào)查研究20余次。明確黨委書記對(duì)全鎮(zhèn)黨建工作負(fù)總責(zé)，專職副書記直接抓，克服組織委員缺位的困難，帶領(lǐng)組織員具體抓，其他班子根據(jù)分工配合抓。年初與各村黨支部簽訂責(zé)任狀，明確目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格考核排位、責(zé)任追究。著力破解黨建工作難題，幫助解決黨建問(wèn)題16個(gè)，確定抓黨建就要抓好支部書記的思路，對(duì)黨建工作重視不夠的支部書記約談了10余次。嚴(yán)明換屆紀(jì)律，圓滿完成我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。
二是開(kāi)展“兩學(xué)一做”，落實(shí)從嚴(yán)治黨要求。區(qū)劃改革和合村并村之后，十
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敗問(wèn)題和“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”專項(xiàng)整治，查處問(wèn)題39起，責(zé)令退還“兩項(xiàng)制度”銜接資金16萬(wàn)元。在抓好黨員冬春訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，按照“分類定級(jí)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的教育培訓(xùn)。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是精力投入不夠。雖然知道黨建工作的重要性，但是在落實(shí)過(guò)程中還存在“講起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的情況。日常工作中更注重抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，滿足于出思路、定目標(biāo)、交任務(wù)，存在為迎檢而抓落實(shí)的情況，對(duì)黨建工作的督查依賴分管同志，親力親為的少。
二是規(guī)范管理不嚴(yán)。個(gè)別村的活動(dòng)中心空置，值班制度、黨員評(píng)議、積分制度流于形式。村民議事會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)組織不完善，作用發(fā)揮不明顯。處置不合格黨員的力度不大，存在當(dāng)老好人的思想，覺(jué)得多一事不如少一事。個(gè)別村黨組織書記推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)，群眾認(rèn)同率不高。駐花都流動(dòng)黨支部的作用發(fā)揮不明顯，對(duì)流動(dòng)黨員的管理存在缺位的情況。
三是創(chuàng)新力度不大。面對(duì)新常態(tài)，對(duì)當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、基礎(chǔ)組織功能不強(qiáng)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱等方面，雖然看到了矛盾和問(wèn)題，卻沒(méi)有深入剖析和研究，更沒(méi)有想方設(shè)法去解決。黨建工作缺乏新思路，在解決實(shí)際問(wèn)題過(guò)程中，缺乏針對(duì)性和目的性。
四是服務(wù)功能不全。組織設(shè)施還存在“盲點(diǎn)”，部分村還存在機(jī)制空轉(zhuǎn)、制度空掛、服務(wù)空崗等問(wèn)題，功能職能發(fā)揮不佳。村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所綜合服務(wù)功能還不完善，不少的村級(jí)活動(dòng)中心維修資金不足，活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施落后，不能適應(yīng)黨建工作的需要。如：只有不到40%的村有遠(yuǎn)程教育設(shè)備，20%左右的村遠(yuǎn)程教育工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。因鎮(zhèn)政府無(wú)會(huì)議場(chǎng)地，無(wú)法召開(kāi)全鎮(zhèn)性的黨員大會(huì)，一些黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感不強(qiáng)，身份意識(shí)有所退化。
認(rèn)真反思存在的問(wèn)題，主要原因表現(xiàn)在：一是思想認(rèn)識(shí)不高。作為黨建第一責(zé)任人，并沒(méi)真心把黨建作為最大的政職工程來(lái)抓，思想上還存“重業(yè)務(wù)輕黨建”、“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的傾向，工作方法簡(jiǎn)單化、形式化，未能處理好抓好黨建引領(lǐng)發(fā)展，抓好發(fā)展促黨建的關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作相對(duì)疲軟。二是工作措施不力。對(duì)基層黨員教育管理方法欠缺，對(duì)不合格黨員的處理不敢出重拳，監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。雖然做到黨建工作和中心工作同部署，但是跟蹤考核并沒(méi)有跟進(jìn)，使得工作落實(shí)有差距。三是工作方法不新。黨建工作按部就班，工作中只注重完成任務(wù)，不考慮創(chuàng)新方法。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，不能以開(kāi)拓的精神面對(duì)、分析和尋找解決問(wèn)題的最佳方案。工作中不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺，凡事找依據(jù)，等上面、看外邊，文件沒(méi)說(shuō)的不敢說(shuō)，外地沒(méi)干的不敢干。四是經(jīng)費(fèi)投入不夠。受村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)施落后，除開(kāi)會(huì)以外，發(fā)揮其他服務(wù)作用較少。村干部待遇雖有所提高，但工作熱情還難以調(diào)動(dòng)。受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力不足的影響，鎮(zhèn)對(duì)村黨員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、宣傳經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等投入不足，造成黨員的活動(dòng)流于形式，效果不佳。
三、下步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持把黨建作為第一工程，以身作則種好“責(zé)任田”。做到黨建工作與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，按照“思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)”的要求，統(tǒng)籌抓好基層黨建各項(xiàng)任務(wù)，加大對(duì)“村為主”綜合目標(biāo)管理考核中黨建工作比重，全面推行村“兩委”干部任期承諾和考核制度，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作新格局。
二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新。找準(zhǔn)黨建工作的著力點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬工作領(lǐng)域，激發(fā)基層組織和黨員隊(duì)伍的整體活力。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的集中輪訓(xùn)，不斷提高村支部班子成員 ……（未完，全文共2943字，當(dāng)前僅顯示1871字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職報(bào)告》）