公司職代會暨工會代表大會換屆工作報告

目錄/提綱：……
一、深入推進，民主管理不斷強化
二、突出職能，維護權(quán)益更加有效
三、緊扣主題，職工素質(zhì)不斷提升
四、文化引領(lǐng)，企業(yè)發(fā)展更加和諧
五、巾幗建功，女工作用發(fā)揮突出
六、服務(wù)大局，自身建設(shè)不斷加強
一、注重思想引領(lǐng)，著力培育發(fā)展共識
二、注重_監(jiān)督，著力豐富民主管理內(nèi)涵
三、圍繞中心任務(wù)，著力開展建功立業(yè)活動
四、注重突出職能，著力服務(wù)職工群眾
五、圍繞工會自身建設(shè)，不斷激發(fā)組織活力
……
圍繞中心凝聚力量彰顯作為
團結(jié)動員廣大職工為推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)
——在**公司第三次職工代表大會暨工會代表大會上的報告

各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表**公司第二屆工會委員會向大會作報告，請予審議。
**公司第三次職工代表大會暨工會代表大會，是在公司全面實施“十三五”發(fā)展規(guī)劃和深化改革、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議。大會的主題是：全面貫徹黨的十八大及十八屆歷次全會和習近平總書記系列講話精神，全面落實中央和省、市委關(guān)于加強黨的群團工作會議精神、中國工會十六大、甘肅省第十二次工會代表大會、公司第三次黨代會精神，堅定信念、改革創(chuàng)新，勇于擔當、奮發(fā)有為，團結(jié)動員廣大職工為推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

四年來的主要工作回顧
公司第二次工會代表大會召開以來，在公司黨委和市總工會的正確領(lǐng)導及公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，認真履職、主動作為，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，團結(jié)動員廣大職工艱苦奮斗、拼搏進取，有力促進了公司健康發(fā)展，各項工作取得了新成效。
一、深入推進，民主管理不斷強化
堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，將企業(yè)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題提交職代會討論通過，保證了職工代表參政議政、當家做主的權(quán)利，維護了職工對公司重大決策的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮了民主管理和
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得到落實。
送溫暖活動深入開展。堅持開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，累計走訪慰問特困職工、困難黨員169人，發(fā)放慰問金30.56萬元，金秋助學67人，資助金額13.6萬元。高溫補助費由2個月延長到3個月。低于市場價**元團購商品住房**套，投資**萬元建設(shè)公租房**套，為職工創(chuàng)造宜居環(huán)境。持續(xù)投資1300多萬元，對福利區(qū)舊房進行了維修改造，對老化的水暖管道全部進行更換，完成742套房屋給排水、供熱管網(wǎng)分戶改造，實現(xiàn)了暖氣并網(wǎng)。新建了塑膠燈光球場，配置福利區(qū)健身器材，為職工業(yè)余活動搭建了平臺。公開招錄職工子女、大中專院校畢業(yè)生462人，有效緩解了社會就業(yè)壓力，增強了企業(yè)發(fā)展活力。公司被**省人社廳評為“高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位”，被市總工會評為“金秋助學先進單位”。
三、緊扣主題，職工素質(zhì)不斷提升
勞動競賽蓬勃開展。四年來，公司以充分調(diào)動廣大職工勞動熱情和工作積極性，提升公司經(jīng)濟技術(shù)指標，降本增效為主要目的，廣泛開展了崗位練兵、技能比武、導師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動。先后舉辦了兩屆青工技術(shù)比武活動，8個工種100多名職工通過以賽代練的方式，提高了技能水平，在全公司范圍內(nèi)營造了比學趕幫超的良好氛圍。積極參加市總工會舉辦的全市職工職業(yè)技能大賽，有2人分別獲得焊工、鉗工三等獎。組織技術(shù)工人進行內(nèi)部技能鑒定，對鑒定合格人員按制度規(guī)定兌現(xiàn)了待遇。
技術(shù)創(chuàng)新成果顯著。以立足崗位實際，解決生產(chǎn)現(xiàn)實問題，推動公司技術(shù)進步和提高經(jīng)濟效益為目標，各級工會組織積極為廣大職工搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺。四年來，先后完成技術(shù)革新、小改小革項目百余項，有21項獲公司獎勵，獎勵金額達24萬元，有3項獲實用新型國家專利，8項獲**省建材行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎，1項獲市級先進操作法，有1名職工被評為**市技術(shù)創(chuàng)新模范，1個班組被評為**市創(chuàng)新型明星班組、**省創(chuàng)新型班組。
職工素質(zhì)明顯提升。四年來，各級工會組織緊緊圍繞職工素質(zhì)提升工程，加強職工培訓。以送外培訓和內(nèi)部崗位培訓相結(jié)合，使職工理論水平和解決實際問題的能力不斷提高。先后選送53人去內(nèi)蒙古伊利集團、學習崗位操作技術(shù)，67人到平?jīng)龊Ｂ菁瘓F學習先進管理經(jīng)驗；400多人按化工行業(yè)標準取得了相應(yīng)的作業(yè)證書；72名職工進行了液壓控制和DSC控制培訓；對特種作業(yè)、危化品操作及消防、安全管理人員進行取證培訓，有363人取得了資格證書。截止2016年底，有79人取得了專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，15人獲中級以上職稱，有6人通過自學考取了注冊安全工程師。
四、文化引領(lǐng)，企業(yè)發(fā)展更加和諧
思想宣傳激勵引導。以黨的群眾路線、“三嚴三實”“兩學一做”專題教育活動為契機，積極開展廠情與形勢任務(wù)教育。充分利用職工代表大會、新工入職培訓、巡回演講、各類會議等多種形式，向職工廣泛宣傳國家方針政策、經(jīng)濟形勢、公司發(fā)展前景等，引導廣大職工忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)。開展道德講堂活動，弘揚時代主旋律、傳播社會正能量，不斷激發(fā)和增強職工群眾的主人翁意識，職工思想道德素質(zhì)得到了極大提升。利用內(nèi)外部報刊、媒體及微博、微信等網(wǎng)絡(luò)載體，宣傳企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)動態(tài)、企業(yè)文化等，激發(fā)職工的榮譽感、歸屬感。
先進典型樹標立桿。持續(xù)做好評先樹優(yōu)工作，注重典型引領(lǐng)。四年來，有214名職工受到公司的表彰獎勵，11名職工被評為“最美金泥人”，2個職工家庭被評為**市“最美家庭”，1名職工獲得**市勞動模范，1名職工被評為**市“最美青工”。這些先進典型，激勵和引導著廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)、積極向上為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
文化活動凝心聚力。先后舉辦了第三屆職工文化節(jié)、千人廣場舞、百人大合唱活動，引起社會廣泛關(guān)注和贊譽，職工大合唱比賽榮獲全市精神文明建設(shè)“五個一工程”“一臺好文藝晚會”三等獎；圍繞“中國夢·勞動美”開展了經(jīng)典誦讀、國學知識競賽、書法比賽、女職工演講等活動，引導職工感受中華文化的博大精深，凝聚了職工思想共識；堅持舉辦職工才藝大賽、5000米長跑、拔河、跳繩等春節(jié)系列活動，及籃球、排球、乒乓球、羽毛球四大傳統(tǒng)體育比賽，豐富了職工的文化生活，凝聚了企業(yè)發(fā)展合力；組隊參加市、縣、鎮(zhèn)舉辦的馬拉松賽、羽毛球賽、“企業(yè)聯(lián)合杯”籃排球友誼賽、自行車環(huán)城賽、健步行等活動，展示了金泥職工良好的精神風貌和勇于拼搏、同心協(xié)力的團隊精神。
五、巾幗建功，女工作用發(fā)揮突出
女工組織充分發(fā)揮廣大女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，動員和鼓勵女職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，提高崗位技能。在融入和服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作上，努力創(chuàng)特色、樹品牌，“巾幗標兵崗”創(chuàng)建活動成效顯著。干法二廠化驗室、商砼公司化驗室、干法廠化驗室先后被評**市“巾幗標兵崗”，銷售部榮獲“三八紅旗”先進集體，3名女職工被授予“全市巾幗建功標兵”。
積極搭建平臺，引導女職工提升品位。舉辦女職工手工藝品展，培養(yǎng)女職工的審美情趣和藝術(shù)品位；積極開展“智慧女性·書香家 ……（未完，全文共7472字，當前僅顯示2624字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職代會暨工會代表大會換屆工作報告》）