目錄/提綱:……
一、增強信心,強化依靠黨支部管理教育干部的“四個觀念”
二、明確內(nèi)容,增強黨支部管理教育干部工作的針對性
(一)管思想,提高干部的思想道德素養(yǎng)
(二)管學習,提高干部的綜合能力素質(zhì)
(三)管工作,引導干部高標準履職盡責
(四)管作風,培養(yǎng)干部過硬的精神風貌
(五)管生活,幫助干部解決實際困難
三、掌握方法,增強黨支部管理教育干部工作的實效性
(一)堅持黨組織集體管
(二)堅持黨內(nèi)管與群眾管相結(jié)合
(三)啟發(fā)干部加強自我管理
(四)以和諧的內(nèi)部關系促進管理
(五)依靠法規(guī)制度嚴格管理
(六)借助多方力量促進管理
四、黨支部做好干部管理教育工作要把握的幾個問題
(一)抓住重點,管好書記
(二)堅持原則,敢于碰硬
(三)掌握政策,講究科學
(四)加強督導,形成上下協(xié)調(diào)一致管理教育干部的局面
……
干部培訓講稿:武警中隊基層黨支部如何做好干部管理教育工作
堅持黨管干部,是黨的建設的一個重要原則,是基層黨支部的重要職責。能否堅持黨管干部的原則,加強對干部經(jīng)常性的管理、教育和監(jiān)督,是衡量一個黨支部是否具有戰(zhàn)斗力的重要標志!盾婈牷鶎咏ㄔO綱要》明確指出:加強以黨支部為核心的組織建設,重點是建設堅強的黨支部委員會、建設過硬的軍官隊伍和黨員隊伍?偛奎h委提出的“五個重點問題”,也把干部的管理教育作為首要問題來解決,這足以說明加強干部隊伍建設的重要性。近年來,總隊、支隊兩級黨委機關對加強基層干部隊伍建設非常重視,制定了《關于進一步加強基層干部隊伍建設的決定》、《關于進一步關心愛護干部加強干部隊伍建設的意見》等文件規(guī)定,在加強基層干部教育、落實基層干部“五率”、干部培訓、干部休假、干部福利和解決基層干部實際問題等方面作了大量工作,有效促進了基層干部隊伍的穩(wěn)定。從總體情況看,基層干部隊伍建設形勢是好的,絕大多數(shù)同志愛崗敬業(yè)、無私奉獻、扎根基層,長年戰(zhàn)斗在執(zhí)勤處突第一線,為促進部隊全面建設做出了突出貢獻。但是我們也應當清醒的看到,一些基層干部精力不集中,素質(zhì)不適應,作風不扎實,自身要求不嚴的問題依然存在。這些問題雖然有干部自身的因素,但更重要的原因還是一些基層黨支部對干部管理教育失之于寬、失之于軟,特別是一些正副書記對依靠黨支部加強干部管理教育的認識不到位、措施不得力、
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略933字,正式會員可完整閱讀)……
規(guī)定搞好考核、測評和推薦。關心軍官的成長進步和生活疾苦,及時反映和幫助解決實際困難。這些制度和規(guī)定告訴我們,管理教育好干部不僅是上級黨組織和機關的責任,更是基層黨支部的一項重要職責和經(jīng)常性工作。干部發(fā)生問題,不僅是干部自身的因素,也是基層黨支部在干部管理教育上的失職。_同志說過:政治路線確定以后,干部就是決定因素。基層干部是基層全面建設的中堅力量;鶎狱h支部不僅要明確管干部的責任,而且要充分認清管好干部對加強黨支部和中隊建設的極端重要性,認清管好干部對確保部隊安全穩(wěn)定和中心任務圓滿完成的極端重要性,把管干部作為檢驗黨支部戰(zhàn)斗力強弱的基本尺度,作為第一位的工作,“以我為主”,不等不靠,抓緊抓好。
二是要強化“人人有責”的觀念。黨管干部不是中隊長、指導員管副職和排長,也不僅僅是正副書記管黨員,而是發(fā)揮黨支部集體的力量,依靠黨組織和群眾的力量,對干部實施有效的監(jiān)督和管理。干部之間,盡管職務有高有低,但是在黨內(nèi)都是平等的。因此,要教育大家在黨管干部中強化“人人有責”的觀念,在管好自己的同時,提倡“拍肩膀”、“拉袖子”,幫助和提醒戰(zhàn)友糾正問題,克服不足,形成群策群力、群防群管的良好氛圍。
三是要強化向干部負責的觀念。在實際工作中,影響黨支部管干部的一種常見的思想傾向,就是好人主義?傆X得大家在一起共事,低頭不見抬頭見,相互拉不下臉來,生怕管嚴了會傷感情,影響團結(jié)。于是,不少黨支部內(nèi)部嚴肅認真的思想交鋒開展不起來,“是非面前不開口”、“你好我好大家好”,實在回避不了,也只是含含糊糊提點希望。這是責任意識不強的一個突出表現(xiàn)。應當明確,黨支部對本支部的黨員干部敢于嚴格管理、嚴格要求,這是對黨的事業(yè)高度負責的表現(xiàn),也是對干部本人高度負責的表現(xiàn),是對干部政治上的關心和愛護。實踐證明,對干部的問題,越不管問題就會越積越多;越不管,組織的權威越樹不起來,不服管的問題就會越來越多,就越容易出現(xiàn)失控。作為黨支部,一定要視黨和部隊的事業(yè)高于一切,不能以個人情面代替黨性原則,無原則地遷就姑息干部中的問題。
四是強化揭露矛盾的觀念。有的黨支部對干部的問題采取息事寧人的態(tài)度,能捂則捂,能蓋則蓋,盡量大事化小,小事化了,其中很重要的原因是存有護短心理,感到太認真會暴躁矛盾,影響本單位的榮譽。然而,榮譽不是靠掩蓋問題能夠保住的,純潔的同志關系不是靠回避矛盾來保持的,矛盾和問題不管大小,都是客觀存在的,它不會因為藏著掖著就會自行消失。相反,為了保一時的和睦而不敢開展思想交鋒,反而會埋下隱患,最終影響同志關系。作為基層黨支部,一定要克服好人主義和護短心理,揭短亮丑,有錯必糾。這樣才有利于干部的成長進步,有利于黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力的增強。
二、明確內(nèi)容,增強黨支部管理教育干部工作的針對性
黨管干部的內(nèi)容很多,但從實踐來看,最主要的要管好干部的思想、作風、學習、工作和生活,目的是把干部的思想管純、作風管嚴、學習管緊、工作管好、生活管住,增強干部的事業(yè)心和責任感,有效履行職能使命,確保以執(zhí)勤處突為中心各項任務的圓滿完成。
(一)管思想,提高干部的思想道德素養(yǎng)。管住干部的思想,是黨管干部的基礎。思想是行為的先導。人的言行是由思想支配的,少數(shù)干部之所以出現(xiàn)這樣那樣的問題,根本原因是思想上出了問題。因此,基層黨支部在黨管干部上,要始終把講政治、管思想擺在首位,著力提高干部的思想政治素質(zhì)。從基層干部經(jīng)常出現(xiàn)的思想情況看,主要是感到基層條件艱苦,任務重、要求嚴、標準高,工作壓力大而產(chǎn)生的不安心、不盡職的問題。一些干部跑關系、找門路,想調(diào)走;有的干部感到工作壓力大、成長進步慢,存在不想干、不愿干的問題。針對這些問題,重點要抓好三方面教育。一是抓好理想信念教育。黨支部要把繼承和發(fā)揚我軍優(yōu)良傳統(tǒng),保持人民軍隊本色作為加強干部思想政治建設的重要內(nèi)容,堅持開展學黨史、學軍史、學典型、學英;顒,用榜樣的力量教育和激勵干部,培養(yǎng)干部無私奉獻精神,強化忠于職守的職責意識,正確對待改革開放的利益調(diào)整,任何時候都自覺擺正黨、國家、軍隊和個人的利益的關系,始終以大局為重。要引導大家確立正確的參照系,與駐地干部群眾比收入,與身邊先進典型比貢獻,叫響“苦熬不是奉獻,進取才有作為”的口號,樹立正確的事業(yè)觀、得失觀、奉獻觀,扎根基層,建功立業(yè)。二是抓好職能使命教育。組織學習胡主席“三個發(fā)揮,一個提供”的重要論述和視察延安支隊時對武警部隊職能使命的新定位,深入開展“重溫主席親切教誨、忠實履行根本職能”教育活動,使大家充分認清武警部隊在維護_、促進地方經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用,不斷增強履職盡責的光榮感責任感和使命感;深入抓好《憲法》、《國防法》、《現(xiàn)役軍官法》等法規(guī)政策和條令條例的學習,進一步強化干部的職能意識和大局意識,明確安心國防事業(yè)、認真履行職能是法律賦予的義務和責任,是黨和人民賦予的神圣使命,必須以個人利益服從國家利益,從而使干 ……(未完,全文共11010字,當前僅顯示2619字,請閱讀下面提示信息。
收藏《干部培訓講稿:武警中隊基層黨支部如何做好干部管理教育工作》)