目錄/提綱:……
一、提高認(rèn)識,增強(qiáng)做好面試工作的責(zé)任心和使命感
(一)向組織負(fù)責(zé)
(二)向考生負(fù)責(zé)
(三)向社會負(fù)責(zé)
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),以客觀公正的評判選好優(yōu)秀后備干部
(一)吃透標(biāo)準(zhǔn)
(二)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
(三)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
三、嚴(yán)格紀(jì)律,以公道正派的作風(fēng)切實(shí)履行考官職責(zé)
(一)要嚴(yán)守秘密
一要務(wù)
(二)要忠于職守
(三)要嚴(yán)肅考紀(jì)
……
在公選后備科級干部面試考官工作會上的講話
同志們:
為了貫徹落實(shí)黨的十八大精神,切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),縣委決定在全縣公開選拔100名科級后備干部,其中
公務(wù)員和事業(yè)干部各50名。目前,筆試工作已圓滿完成,即將進(jìn)入面試階段。在座各位就是明天的面試考官,希望同志們能勇?lián)厝,不辱使命,真正為組織挑選出優(yōu)秀的后備干部。剛才,縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長徐方均同志對面試工作的廉潔自律方面提出了明確要求,縣人事局副局長廖慶烈同志也就如何做好面試工作進(jìn)行了專題培訓(xùn)。同志們要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,活學(xué)活用,切實(shí)提高面試工作質(zhì)量和水平,不辜負(fù)組織的重托。下面,我講三點(diǎn)意見:
一、提高認(rèn)識,增強(qiáng)做好面試工作的責(zé)任心和使命感
公開選拔科級后備干部,是我縣適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,創(chuàng)新后備干部選拔任用制度的一項(xiàng)重大舉措。目的是深入推進(jìn)干部人事制度改革,擴(kuò)大選人范圍、拓寬用人視野、形成正確用人導(dǎo)向,探索出一套科學(xué)的、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的后
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履行考官職責(zé),真正選拔出優(yōu)秀的后備人才,給社會各方一個滿意的交待。
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),以客觀公正的評判選好優(yōu)秀后備干部
面試主要考察的是考生的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、行為儀表氣質(zhì)等,是一個非量化的過程。面試是否公正,在很大程度上依賴于考官對評判標(biāo)準(zhǔn)的正確把握和對測評要素的充分認(rèn)識。這就要求各位考官要在準(zhǔn)確把握評分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格打分,對考生的能力、素質(zhì)和水平給予一個客觀公正的評價(jià)。
(一)吃透標(biāo)準(zhǔn)。大家能被選作這次面試的考官,說明同志們在政治、業(yè)務(wù)和面試要領(lǐng)等方面具備了考官的基本素質(zhì),但要成為一名優(yōu)秀的考官,較好地履行考官職責(zé),還需要熟練掌握面試的測評要素及各項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)。因此,我們要求各組的主考在面試前,帶領(lǐng)考官用一定的時(shí)間熟悉試題、評分要素和評分標(biāo)準(zhǔn),為正式面試作好準(zhǔn)備。各位考官要在最短的時(shí)間里,盡快熟悉面試試題,充分把握《結(jié)構(gòu)化面試評分表》中分項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn),最大可能地給予考生一個準(zhǔn)確、科學(xué)、合理的評價(jià)。這是一個非常重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),必須做好。
(二)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對待面試人員,各位考官要一視同仁,按照同一標(biāo)準(zhǔn)評分,一把尺子量到底。特別需要注意的是對前幾名考生的評分,不要評的過高或過低,要盡量評的客觀一些、適中一些。對待之后的考生,要參照對前幾名考生的評分,把握好同一個評分尺度,做到一以貫之,寬嚴(yán)統(tǒng)一。在整個面試過程中,各位考官要有高度的責(zé)任心,本著客觀公正的原則,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不時(shí)嚴(yán)時(shí)寬,力求避免偏差,準(zhǔn)確賦分。同時(shí),嚴(yán)格按照統(tǒng)一的時(shí)間規(guī)定和程序進(jìn)行面試,保證應(yīng)試人員都在同等條件下接受面試,避免偶然因素對面試效果的影響。
(三)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。就是要求各位考官嚴(yán)格按照《結(jié)構(gòu)化面試評分表》的分項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn),處以公心,獨(dú)立自主的評分。每組考官要對50余名考生進(jìn)行面試,一個接著一個進(jìn)行,時(shí)間緊、要求高,每位考官都要集中精力,獨(dú)立判斷,自主打分,不搞討論研究、不交換意見,任何一位考官都不得以任何方式對其他考官施加影響。既不能以貌取人,打印象分,更不能打人情分、關(guān)系分,正確地把握好評分標(biāo)準(zhǔn)和尺度,真正做到客觀公正。
三、嚴(yán)格紀(jì)律,以公道正派的作風(fēng)切實(shí)履行考官職責(zé)
紀(jì)律是各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。這次公開選拔后備科級干部面試人員之多、任務(wù)之重、影響之大均超以往,也備受考生及社會各界關(guān)注。對于我們來說,公平公正也是干部人事考試的生命線,必須貫穿面試始終。希望各位考官能夠在思想上高度重視,在自律上嚴(yán)格要求,共同維護(hù)公選考試的公平公正。
(一)要嚴(yán)守秘密。b_m工作事關(guān)公選工作成敗,也是做好面試工作的第一要務(wù)。各位考官要嚴(yán)格遵守相關(guān)b_m制度和規(guī)定,嚴(yán)守秘密,嚴(yán)防x_m,不得以任何方式、任何理由向任何考生泄漏面試試題、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。面試期間應(yīng)遵守封閉規(guī)定,堅(jiān)持不會客、不離開面試考場,不與外界聯(lián)系,不得與考生私下接觸或進(jìn)行與面試無關(guān)的活動。如遇與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系等須回避的,應(yīng)主動提出回避。發(fā)現(xiàn)有x_m和徇私舞弊行為的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
(二)要忠于職守。嚴(yán)守工作崗位,忠實(shí)履行職責(zé),是確保面試工作有序健康開展的重要保證。大家要處理好單位上自己的本職工作,服從統(tǒng)一安排,以大局為重。面試期間,全體面試考官要忠于職守,盡職盡責(zé),嚴(yán)格遵守時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)到崗到位,不允許遲到或早退,不處理其它事務(wù),更不能擅離崗位。同時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé),熱情服務(wù),高效服務(wù),語氣上切忌生冷僵硬,態(tài)度上不居高臨下,給人一種正直、公正和良好修養(yǎng)的 ……(未完,全文共2917字,當(dāng)前僅顯示1855字,請閱讀下面提示信息。
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